本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定勞動關(guān)系不明確，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有確認(rèn)勞動關(guān)系可以主張工傷賠償嗎
• 2、認(rèn)定工傷是否需要確定勞動關(guān)系
• 3、未確認(rèn)勞動關(guān)系可不可以申請工傷認(rèn)定
• 4、工傷認(rèn)定不明確如何處理?

沒有確認(rèn)勞動關(guān)系可以主張工傷賠償嗎

1、在我國無勞動關(guān)系的可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M行訴訟辦理，要求進行工傷鑒定對自身進行賠償。相關(guān)的人民法院在審理這類案件時，應(yīng)結(jié)合勞動者的實際情況，判定這類勞動者的工傷情況，按要求進行工傷鑒定，保護自身的合法權(quán)益。

2、只要存在勞動關(guān)系（勞動關(guān)系自用工之日建立），沒有簽訂書面勞動合同也可以依法主張工傷保險待遇。如果在工傷認(rèn)定程序中，對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可依照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，先行申請確認(rèn)勞動關(guān)系。

3、沒有合同工傷可以賠償。未簽訂勞動合同的，依據(jù)勞動合同法第82條，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。

認(rèn)定工傷是否需要確定勞動關(guān)系

法律分析：認(rèn)定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

法律主觀：申請工傷認(rèn)定時是需要先認(rèn)定勞動關(guān)系的。如果單位與勞動者確實存在勞動關(guān)系，且能夠提供材料來進行證明的，才符合工傷申報的條件。因此需要先認(rèn)定該勞動關(guān)系再依法及時進行申報。

認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動關(guān)系。因為申請工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動者被認(rèn)定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關(guān)系。

未確認(rèn)勞動關(guān)系可不可以申請工傷認(rèn)定

1、當(dāng)事人在還未 確認(rèn)勞動關(guān)系 時也可以 申請工傷認(rèn)定 ，但要依法提供能證明存在 事實勞動關(guān)系 的證據(jù)，例如工資支付憑證、單位的考勤表等。 此外還要提供 工傷認(rèn)定申請表 、醫(yī)療證明書等資料。

2、法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

3、沒有勞動關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒有勞動關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。

4、沒有 簽訂勞動合同 的，也能申請 工傷鑒定 。

5、沒有勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷。若屬于個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

工傷認(rèn)定不明確如何處理?

1、明明是工傷卻不予認(rèn)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。如對決定不服的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

2、勞動保障行政部門受理用人單位、職工或其直系親屬的申請后，應(yīng)當(dāng)對事故傷害進行調(diào)查核實；經(jīng)調(diào)查屬實的，撤銷原工傷認(rèn)定決定并重新作出工傷認(rèn)定決定，同時將原工傷認(rèn)定決定文書收回并存檔。

3、協(xié)商處理：單位應(yīng)該根據(jù)工傷程度和工傷保險制度，與員工協(xié)商并確定工傷待遇和工資補償方案。如果雙方無法協(xié)商一致，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請仲裁。

4、法律分析： 向上一級人力資源和社會保障局或本級人民 *** 申請行政復(fù)議。 需提交：復(fù)議申請書；工傷認(rèn)定決定書；申請工傷認(rèn)定時提交的相關(guān)材料。 向人民法院提起行政訴訟。

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