大家好，今天小編來為大家解答幾年未休年假離職補償標準這個問題，在公司做了15年沒給買社保，辭職了怎樣拿到補償金很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 離職的時候，一定要休完年休假嗎不休完，會怎么樣
2. 公司未交滿社保和安排年休假，能否解除勞動合同并申請補償金
3. 年假沒休成，公司又不給補償，該怎么辦
4. 年假期間辭職工資怎么算
5. 在公司做了15年沒給買社保，辭職了怎樣拿到補償金

離職的時候，一定要休完年休假嗎不休完，會怎么樣

你們公司HR讓你在離職前休完5天年休假，說明這家公司相對還比較正規(guī)的。那么在離職時，是否一定要休完年休假呢，如果不休完，會有怎樣的風險？如果我們趕時間，要怎么和公司溝通解決這個事情呢？

我們先要了解這幾個事情

一、公司有權(quán)統(tǒng)一安排員工的年休假。而對你離職前的年休假，其實公司和你可以溝通的。

二、如果你離職沒有休完這個年休，那么公司需要按照300%支付你未休年休假工資，而公司如果安排你休了，實際上公司只需要支付你正常出勤工資。這也就是為什么公司HR一定要安排你休完這5天年休假的原因。畢竟不休完，這對公司是一個潛在風險。HR這樣做沒有錯。

如果趕時間離職，那我們可以這樣和公司溝通！

這個年休假不是一定要休完的，重點就是和公司如何去溝通。

一、最直截了當，書面申請放棄休年休假，且和公司說明，自己不要這五天年休假，也不要未休年休假的工資，在書面申請上寫清楚。這樣公司放心，你也不用再推遲5天。

二、如果覺得有點虧，那么一樣可以和公司溝通，自己不休這5天年休假，公司只需按照正常出勤給5天工資就好了，然后再書面上寫清楚，或者在離職考勤上寫明，一般公司也會同意的。

總而言之，這個都是小事情，和公司溝通時，消除公司的后顧之憂，基本都沒什么大問題，也不會耽誤你離職的時間。

公司未交滿社保和安排年休假，能否解除勞動合同并申請補償金

公司未安排交滿社保和安排年休假，能否解除勞動合同并申請補償金，對于你這個問題，我仔細看了你的描述，但問題還是沒有描述清楚，如果單從公司沒有繳納社保的原因來離職，這是可以要求給予經(jīng)濟補償?shù)模咔槠陂g沒有上班，補發(fā)70%的工資也是成立的，對于沒有安排年休假要求補發(fā)雙倍的工資，實際上應該是300%的工資，這也是符合國務院514號令的。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，公司沒有按時足額繳納社保，可以要求補繳沒有繳納年份的社保。

你是2016年12月進入公司，公司是從4月份開始繳納社保，那么這個4月是從哪一年的4月開始繳納的沒有描述清楚，如果是從今年4的月才開始繳納的社保，那么你以公司沒有按時足額繳納社保，可以要求公司為你補繳在公司工作期間，應當繳納而沒有繳納的社保，同時承擔滯納金，這是合情合理的，如果公司是從2017年的4月開始繳納社保，一直到你離職前社保都是繳納了的，那么只能要求公司補繳從2017年1月到3月的社保，估計公司當時是以試用期為由才沒有繳納的社保。

第二，關(guān)于經(jīng)濟補償金的問題。

對于經(jīng)濟補償金的問題，只能按照勞動合同法第四十六規(guī)定的執(zhí)行。按照勞動合同法第四十六條第一款的規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，屬于應當給予經(jīng)濟補償?shù)姆懂牎．斎话凑者@一條的規(guī)定，也要看你的社會保險公司是什么時候開始繳納的，如果公司從2017年4月份開始繳納社會保險，那么你根據(jù)三十八條件辭職的理由就不充分，因為公司從2017年1月到你辭職前都是繳納了社會保險的，至于沒有繳納的幾個月可以要求公司補繳，但按照三十八條辭職應該得不到支持；如果公司是從今年4月才開始繳納社保的，那么按照三十八條規(guī)定提出辭職的，要求給予經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)才是比較充分，可以按照你在公司工作的年限給予經(jīng)濟補償，這是符合勞動合同法的規(guī)定的。

第三，關(guān)于年休假要求給予10天雙倍的年休假工資問題。

對于年休假的問題，一般國家機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)執(zhí)行還是比較好的，但是民營企業(yè)很多都沒有執(zhí)行，按照《職工帶薪年休假條例》，即國務院第514號令的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據(jù)你到公司工作的年限計算，你在2018年和2019年各應該享受每年5天的帶薪休假待遇。我們通常的做法不是由公司來安排，而是由個人根據(jù)部門工作的情況，按照公司的請假審批程序請年休假，如果你沒有主動請年休假，一般公司是不會主動安排的。如果你個人提出要休年休假，但是單位不同意的，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。所以這個年休假的報酬不是雙倍，而是三倍，當然這也是可以列入勞動仲裁范疇的。

第四，關(guān)于疫情期間的工資問題。

今年疫情期間，的確給用人單位和職工個人帶來一定困難，2月到3月期間由于沒有上班，公司也沒有發(fā)工資，很多單位的做法是對于疫情期間沒有上班，適當扣或是減少工資標準，這也是比較合情合理的，員工也能理解。至于補發(fā)的比例是多少，這個沒有統(tǒng)一的規(guī)定，但最低不能低于當?shù)刈畹吐毠すべY保障水平，如果列入勞動仲裁我個人認為也是合理的。綜上所述，根據(jù)你描述情況來分析，主要爭論點還是是否符合按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定來解除勞動合同的標準，由于你所說的4月份開始繳納，這個4月份屬于哪一年的4月份沒有描述清楚，所以這是影響勞動仲裁能否成功的關(guān)鍵因素，除了經(jīng)濟補償以外的其他要求，都是符合相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定精神的，可以申請勞動仲裁。

年假沒休成，公司又不給補償，該怎么辦

員工離職時如果有未休年假按國家相關(guān)法律施行，鑒于你大后天才有年假，折算后估計一天都沒有。如果折算你沒有年假，單位是有權(quán)不批準的。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第十二條

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

拓展資料：

法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質(zhì)。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。與法定年休假不同的是福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強制性的規(guī)定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假，應征得職工本人同意。根據(jù)這一規(guī)定，年休假原則上應該在同一年度內(nèi)安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。

參考資料：

年假期間辭職工資怎么算

根據(jù)您的問題表述，可以這么回答您。

首先，年假期間辭職，已休的年假按照正常出勤支付工資就可以了，那現(xiàn)在的關(guān)鍵點就是未休完的年假應該如何處理和計算工資。

相關(guān)法律法規(guī)對未休完的年假，公司應按照300%的工資支付未休完年假的工資。那么員工肯定希望是300%工資，而公司肯定不愿意。那么就會出現(xiàn)以下情況。

你年假期間提出辭職，而辭職要提前30天，那么公司肯定會將的辭職日期安排在你休完年假后，這樣公司只要支付你正常出勤的工資就好了，而且公司這樣做也是合法的。

所以，年假期間辭工，除了你最后一個月的離職工資外，企業(yè)會讓你休完年假再辦理離職，并按照正常出勤支付你年假工資。

在公司做了15年沒給買社保，辭職了怎樣拿到補償金

在公司做了15年沒給買社保，辭職了怎樣拿到補償金？你這種要求還是比較低的，畢竟在公司工作了15年，經(jīng)濟補償金肯定是沒有問題的，只是耽擱了15年的繳費年限，誤了你一輩子，也許你這一輩子就會與退休，養(yǎng)老金無緣，這才是 *** 的重點。下面和大家分享我的個人觀點：

按照社保法的規(guī)定，用人單位在職工入職后的三十天內(nèi)要為職工辦理社會保險，依法繳哪社會保險也是用人單位的責任和義務，同時也是職工應當享受的權(quán)利。但你在公司工作了15年，公司都沒有為你繳納社保，而你一直處于沉默狀態(tài)，這不得不說是一種悲哀。按照社保法的規(guī)定，養(yǎng)老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡可以辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。但是你這15年什么社保也沒有繳納了，這對你的今后養(yǎng)老、就醫(yī)的損害是非常巨大的。

按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位沒有為職工依法繳納社會保險的，員工可以與用人單位解除勞動合同，并要按照勞動合同法第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。按照拉動合同法第三十八條解除勞動合同的，這有一個技巧問題。在所有的離職經(jīng)濟補償條件中，職工個人離職的，只有符合勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，才屬于用人單位需要給予經(jīng)濟補償?shù)那樾巍Ｋ栽趯戅o職申請時，要注意引用勞動合同法的條款。比如根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定，由于公司一直沒有為自己繳納社會保險，侵犯了自己的合法權(quán)利，特申請離職，并要求公司按照勞動合同法的四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償，并為自己補繳15年的社會保險，承擔補繳社保的滯納金和資金利息。

這樣的寫好處，離職理由是公司為沒有為自己繳納社會保險，屬于公司違法在先，自己按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定要求離職，是為了爭取自己合法的權(quán)益，而且按照三十八條離職，公司是需要支付經(jīng)濟補償金的。離職申請書寫好以后，自己要留一份底稿，兩份內(nèi)容都是一樣的，然后交給老板或是人力資源部門時，最好在簽收時進行拍照或是錄像，這樣可以作為今后勞動仲裁的證據(jù)之一。

在離職之前，要將以前自己和公司簽訂的勞動合同、以及相關(guān)能夠證明你在公司工作了15年的資料作為證據(jù)，一旦離開了要收集這些證據(jù)是比較難的，比如考勤記錄、歷次簽訂的勞動合同、在公司工作時自己完成的相關(guān)的文件資料，銀行發(fā)工資的流水等。證據(jù)材料收集完成以后再開始和老板協(xié)商。主要訴求有兩大項。第一是社保的補繳問題，要求公司為你一次性補繳15年的社會保險。如果社保部門規(guī)定不能補繳的，要求公司按照繳費15年的標準進行賠償；第二是按本人離職前12個月的平均工資作為標準，一次性支付15個月標準工資的經(jīng)補償。

如果公司既不同意補繳社保，也不支付經(jīng)濟補償，那就只能申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時的訴求還是這兩項，補繳社保和支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟金。最好請一個對勞動法、社保法方面比較熟悉的律師，這樣打贏這場官司的可能性更高；如果對勞動仲裁結(jié)果不服的，還可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。

綜上所述，在公司工作15年，公司沒有為自己繳納社保，可以按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定辭職，辭職后可以要求公司按照勞動合同法第四十六的條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償，并為自己補繳15年的社會保險。雖然 *** 的道路可能比較曲折，但只要證據(jù)收集完整，申請勞動仲裁的勝算還是比較大的。

關(guān)于幾年未休年假離職補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。