一、了解相關(guān)法律法規(guī)

首先，企業(yè)需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，比如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。這些法律法規(guī)規(guī)定了企業(yè)和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，企業(yè)需要遵守這些規(guī)定，才能夠合法地解除勞動(dòng)者不接受的情況。

二、與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通

如果出現(xiàn)勞動(dòng)者不接受的情況，企業(yè)首先需要與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，了解具體的情況和原因。如果是因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容、工作環(huán)境等方面的問(wèn)題導(dǎo)致的，企業(yè)可以考慮進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人原因?qū)е碌模髽I(yè)可以與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，尋找解決的辦法。

三、依法解除勞動(dòng)合同

如果經(jīng)過(guò)溝通后，勞動(dòng)者仍然不接受，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)

1、要遵守勞動(dòng)合同的解除程序和規(guī)定；

2、要選擇合適的解除方式，比如協(xié)商解除、解除試用期合同等；

3、要依據(jù)實(shí)際情況支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如工資、福利、社保等。

四、維護(hù)企業(yè)形象

在解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)需要注意維護(hù)企業(yè)形象。企業(yè)需要尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不能采取任意解除合同的方式。企業(yè)需要通過(guò)合法的方式解決問(wèn)題，才能夠維護(hù)企業(yè)形象，樹立企業(yè)的良好形象。

總之，企業(yè)在解除勞動(dòng)者不接受的情況時(shí)，需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要注意維護(hù)企業(yè)形象。只有這樣，才能夠合法地解決問(wèn)題，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。