本篇文章給大家談?wù)劰阕o(hù)假，以及工傷陪護(hù)假幾個月對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法病重父母生病陪護(hù)假
• 2、工傷陪護(hù)假如何規(guī)定
• 3、配偶工傷護(hù)理假
• 4、工傷妻子陪護(hù)單位算事假嗎
• 5、單位被認(rèn)定工傷,妻子是否有陪護(hù)假

勞動法病重父母生病陪護(hù)假

1、父母住院是否有陪護(hù)假 父母住院有陪護(hù)假。員工可以根據(jù)自己的情況選擇申請年假、補(bǔ)休、探親假以及事假。具體假期期間，工資支付不同。根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2、法律主觀：陪護(hù)假一般是15天，陪護(hù)假每個地方都是存在差異的，陪護(hù)的時間是由自己所在的省，地區(qū)，城鎮(zhèn)來規(guī)定的。

3、父母生病陪護(hù)假規(guī)定的是：對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并給予每年累計不少于十天的護(hù)理時間；對獨(dú)生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護(hù)理時間應(yīng)當(dāng)累計不少于十五天。

4、號)第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工傷陪護(hù)假如何規(guī)定

工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。 員工發(fā)生工傷 申請工傷假期時，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準(zhǔn)。

在法律中沒有雙職工這個概念。 員工受工傷后，如果生活不能自理或者部分不能自理，需要陪護(hù)的，由單位承擔(dān)陪護(hù)責(zé)任。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，陪護(hù)假是指員工為照顧患病或生育的直系親屬而請假的制度，可享受不超過20個工作日的假期，具體請假天數(shù)和薪資待遇等應(yīng)符合用人單位的相關(guān)規(guī)定。

治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

配偶工傷護(hù)理假

1、法律分析：職工被認(rèn)定為工傷，存在生活自理障礙的，經(jīng)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，停工留薪期內(nèi)由用人單位護(hù)理，用人單位不派人護(hù)理的，可以有妻子護(hù)理，由用人單位按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

2、傷勢嚴(yán)重的以及治療期間較長的，員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

3、法律分析：沒有。沒有法定的護(hù)理假，一定要請的話就只能按事假來處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

工傷妻子陪護(hù)單位算事假嗎

1、妻子再向自己所屬單位請事假。妻子所在的單位一般會停發(fā)事假期間的工資。具體看有什么政策。如果要求妻子承擔(dān)五險一金的個人應(yīng)繳部分，則可計算出來后向單位繳回。并且看妻子所在單位事假最多可請多長。

2、我國沒有關(guān)于陪護(hù)假的相關(guān)規(guī)定，如果請假肯定是事假，至于有些單位在某些時期和條件下，員工有工休假，如果按規(guī)定提出了又獲批準(zhǔn)的話，當(dāng)然可以算公休假的。

3、妻子沒有護(hù)假。職工被認(rèn)定為工傷，停工留薪期內(nèi)由用人單位護(hù)理，用人單位不派人護(hù)理的，由妻子陪護(hù)可以要求用人單位按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

4、不可以的。勞動法對直系親屬生病陪床是沒有規(guī)定可以享受假期的，直系親屬陪床只能請事假的，如果直系親屬去世的，按規(guī)定可以享受喪假的。

5、法律客觀：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

單位被認(rèn)定工傷,妻子是否有陪護(hù)假

1、法律分析：職工被認(rèn)定為工傷，存在生活自理障礙的，經(jīng)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，停工留薪期內(nèi)由用人單位護(hù)理，用人單位不派人護(hù)理的，可以有妻子護(hù)理，由用人單位按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

2、勞動法沒有這個規(guī)定。在有重大疾病的情況，在勞動法有規(guī)延家屬可以申請陪護(hù)假期的。這個勞動法沒有這個規(guī)定。因?yàn)樵诟鞣N疾病的情況不屬于單位出人陪護(hù)的責(zé)任。但如果是在工廠里出了工傷。這個是可以要求家屬陪護(hù)的。

3、在法律中沒有雙職工這個概念。 員工受工傷后，如果生活不能自理或者部分不能自理，需要陪護(hù)的，由單位承擔(dān)陪護(hù)責(zé)任。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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