1. 什么是加班？

加班是指員工在規(guī)定的工作時(shí)間之外，繼續(xù)工作的行為。一般來說，每天工作超過8小時(shí)或每周工作超過40小時(shí)都算作加班。

2. 加班是否違法？

加班本身并不違法，但是如果用人單位強(qiáng)制要求員工加班，或者不給員工加班費(fèi)，就會(huì)違反相關(guān)法律法規(guī)。

3. 加班費(fèi)怎么計(jì)算？

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)該按照不低于工資的百分之一百五十計(jì)算，也就是平時(shí)工資的1.5倍。

4. 加班是否需要經(jīng)過員工同意？

用人單位可以安排員工加班，但需要經(jīng)過員工同意。如果員工不同意加班，用人單位不能強(qiáng)制要求其加班。

5. 加班時(shí)間有沒有限制？

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工每天的工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周的工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。如果員工需要加班，超過上述時(shí)間限制，用人單位需要支付加班費(fèi)。

6. 如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

如果用人單位強(qiáng)制要求員工加班，或者不給員工加班費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，加班本身并不違法，但如果用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)，員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。