今天給各位分享公司搬遷和工傷有關(guān)嗎的知識，其中也會對公司搬遷算失業(yè)嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司搬遷并且有工傷怎么賠償
• 2、廠子搬遷職工工傷怎么賠償
• 3、用人單位搬遷工傷員工怎么賠償
• 4、有工傷的人如果公司搬遷應(yīng)該如何賠償
• 5、如果工傷鑒定沒下來工廠搬遷了我該怎么辦
• 6、工傷認(rèn)定后公司搬遷了怎么辦

公司搬遷并且有工傷怎么賠償

1、法律主觀：如果公司在搬遷時(shí)無過錯(cuò)性辭退有工傷的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進(jìn)行支付。

2、工傷期間工廠搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、法律分析：公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動合同的，用人單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且依據(jù)工傷情況，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

廠子搬遷職工工傷怎么賠償

廠子搬遷職工工傷的，經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后獲得以下賠償：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；其他。

法律主觀：工廠搬遷，如果未與員工解約的，不需要賠償員工，其勞動合同仍然有效；如果公司以支付給員工一個(gè)月工資等方式來解約的，則要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以每滿一年，支付一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動者的傷殘情況確定，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

廠里出現(xiàn)工傷的賠償，具體如下：醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

因?yàn)楣S搬遷，自己不能隨遷！工廠需要給予補(bǔ)償。

單位開始賠償，主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，停工留薪期工資，住院伙食費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等。

用人單位搬遷工傷員工怎么賠償

1、法律主觀：如果公司在搬遷時(shí)無過錯(cuò)性辭退有工傷的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進(jìn)行支付。

2、廠子搬遷職工工傷的，經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后獲得以下賠償：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；其他。

3、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動者的傷殘情況確定，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、法律分析：公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動合同的，用人單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且依據(jù)工傷情況，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

5、還會享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

6、第十條 縣級以上人民 *** 行政主管部門所屬的勞動力市場和人才市場應(yīng)當(dāng)設(shè)立殘疾人就業(yè)專門窗口，積極向用人單位推薦殘疾人，并減免未就業(yè)殘疾人人事檔案、人事關(guān)系委托保管費(fèi)；各類用人單位在人員錄(聘)用中不得拒絕接收符合條件的殘疾人。

有工傷的人如果公司搬遷應(yīng)該如何賠償

1、廠子搬遷職工工傷的，經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后獲得以下賠償：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；其他。

2、工傷期間公司搬遷，無過錯(cuò)性辭退有工傷的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進(jìn)行支付。

3、如果搬遷導(dǎo)致 勞動合同 不能繼續(xù)履行，可得到 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，如 工傷 時(shí)是 社保 賠償?shù)模€可要求單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

如果工傷鑒定沒下來工廠搬遷了我該怎么辦

如果搬遷導(dǎo)致 勞動合同 不能繼續(xù)履行，可得到 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，如 工傷 時(shí)是 社保 賠償?shù)模€可要求單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷期間公司搬遷怎么辦工傷期間公司搬遷，無過錯(cuò)性辭退有工傷的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

無關(guān)。搬遷不影響申請工傷認(rèn)定提供勞動關(guān)系證明、病情診斷證明書，自傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)先申請工傷認(rèn)定，再做傷殘等級鑒定，工廠搬遷與工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定無關(guān)，正常按流程鑒定等待結(jié)果出具后向相關(guān)部門起訴。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動者的傷殘情況確定，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

工傷認(rèn)定后公司搬遷了怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動者的傷殘情況確定，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

傷殘等級需待痊愈后到專業(yè)鑒定中心做鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果來尋求賠償?shù)木唧w數(shù)額。

如果因?yàn)樵萌藛挝粵]有依法給勞動者停繳社保，導(dǎo)致勞動者在新用人單位不能辦理社保的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果你已參加了工傷保險(xiǎn)，則不會受影響。《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

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