本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)派遣工的工傷認(rèn)證，以及勞務(wù)派遣工傷怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在勞動(dòng)派遣時(shí)員工發(fā)生工傷如何處理
• 2、勞務(wù)派遣工傷怎么認(rèn)定
• 3、勞務(wù)合同工傷如何認(rèn)定
• 4、勞務(wù)派遣員工工傷由誰(shuí)承擔(dān)
• 5、勞務(wù)派遣員工工傷認(rèn)定程序誰(shuí)認(rèn)定
• 6、勞務(wù)派遣員工受傷能否認(rèn)定工傷

在勞動(dòng)派遣時(shí)員工發(fā)生工傷如何處理

勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。，由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞務(wù)派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法；勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者被派遣后發(fā)生工傷事故的，如果勞務(wù)派遣公司沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。工傷認(rèn)定的處理程序是：向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞務(wù)派遣工傷怎么認(rèn)定

勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者被派遣后發(fā)生工傷事故的，如果勞務(wù)派遣公司沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞務(wù)合同工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與普通勞動(dòng)合同工傷一致，即需滿足事故是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所發(fā)生，且與工作有因果關(guān)系的三大條件。勞務(wù)合同是指用人單位與勞務(wù)派遣單位之間簽訂的合同。

具體處理程序如下：勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

法律主觀：勞務(wù)派遣 員工 工傷 由誰(shuí)承擔(dān)： 對(duì)派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司， 工傷認(rèn)定 的主體是勞務(wù)派遣公司。

對(duì)于 勞務(wù)派遣 工傷認(rèn)定 我們國(guó)家也是有著相關(guān)的規(guī)定的，那么內(nèi)容都有什么呢？ 勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定由誰(shuí)申請(qǐng) 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位主體為勞動(dòng)者所在單位。

勞務(wù)合同工傷如何認(rèn)定

1、法律主觀：雙方簽訂勞務(wù)合同的，屬于勞務(wù)關(guān)系，不能申請(qǐng)認(rèn)定工傷。勞務(wù)關(guān)系工作受傷的賠償規(guī)定為： 自然人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)方承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)賠償責(zé)任。

2、勞務(wù)合同不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法規(guī)，從事雇傭活動(dòng)中受傷的，不能 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。但是，如果用人單位忽悠勞動(dòng)者，把本是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng) 訂立勞動(dòng)合同 ，寫(xiě)成勞務(wù)合同的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、法律主觀：勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

4、法律主觀：勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷，只能主張侵權(quán)損害賠償，勞動(dòng)關(guān)系適用《工傷保險(xiǎn)條例》，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞務(wù)派遣員工工傷由誰(shuí)承擔(dān)

法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負(fù)責(zé)主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過(guò)程中，勞動(dòng)者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

勞務(wù)派遣員工工傷認(rèn)定程序誰(shuí)認(rèn)定

，由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。3，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。4，工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。

員工在出現(xiàn)工傷事故之后，應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系存在的單位 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，而員工的勞動(dòng)關(guān)系在 勞務(wù)派遣公司 ，那么應(yīng)該由派遣公司進(jìn)行處理申請(qǐng)。

在勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時(shí)，派遣單位是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體。如果在派遣單位拒不申請(qǐng)的情況下，受傷職工也可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：工傷認(rèn)定在統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負(fù)責(zé)主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過(guò)程中，勞動(dòng)者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞務(wù)派遣員工受傷能否認(rèn)定工傷

1、即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。 其次，在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于 工傷 。所以，應(yīng)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

2、法律分析：勞務(wù)派遣工受傷情形如果符合工傷認(rèn)定條件，可以申請(qǐng)工傷。工傷認(rèn)定條件：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、法律客觀：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

4、勞務(wù)外包員工受傷由誰(shuí)負(fù)責(zé) 在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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