很多朋友對(duì)于三級(jí)國企裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和央企裁員的最新規(guī)定？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 社招進(jìn)的國企會(huì)裁員嗎？
2. 央企裁員的最新規(guī)定？
3. 國有企業(yè)裁員怎么解決？
4. 國企外包員工被裁員有補(bǔ)償嗎？
5. 國企工傷能被裁員嗎？

社招進(jìn)的國企會(huì)裁員嗎？

正式工確實(shí)基本上不裁，

但是基層有數(shù)量和正式工差不多，干的活一模一樣的勞務(wù)派遣，還有少量勞務(wù)派遣都不算的，你認(rèn)為這些人算國企職工嗎？

而正式工多半是校招，社招的極少

央企裁員的最新規(guī)定？

裁員標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)法律規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

國有企業(yè)裁員怎么解決？

可以考慮離退休職工比較近的，相當(dāng)于提前退休，企業(yè)要給他把養(yǎng)老金交到六十歲退休，這樣出來還可以找零活做。生活是沒問題的。

國企外包員工被裁員有補(bǔ)償嗎？

國企不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。

一是沒有勞動(dòng)聘用合同約束，國企外包員工不是屬于國企聘用的員工，國企只是向第三方購買服務(wù)，簽訂的是購買服務(wù)合同，國企與外包員工之間沒有聘用契約關(guān)系。

二是外包員工裁員只是解除了與員工的服務(wù)關(guān)系，并不意味著員工被裁失業(yè)，員工依然是屬于第三方聘用的員工，可以轉(zhuǎn)崗為其他企業(yè)提供服務(wù)。

三是如果員工同時(shí)也被第三方裁員，則員工失業(yè)的補(bǔ)償應(yīng)由第三方負(fù)責(zé)，與購買服務(wù)的國企并沒有直接關(guān)系。

國企工傷能被裁員嗎？

國企工傷職工一般情況下不被裁員，但也要分等級(jí)呢，工傷一到四級(jí)，退出工作崗位，不能解除勞動(dòng)合同，五到六級(jí)，在本人意愿的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，企業(yè)工傷職工，只要按規(guī)矩給予賠償，可以被裁員。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。