婚姻法產(chǎn)假（最新婚姻法規(guī)定產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)）

adminllh法律知識(shí)2025年03月14日 17:42:57470

本篇文章給大家談?wù)勛钚禄橐龇ㄒ?guī)定產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)，以及婚姻法產(chǎn)假對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、員工難產(chǎn)休產(chǎn)假也發(fā)了工資怎么辦
2、國(guó)家規(guī)定婚假幾天
3、新婚姻法產(chǎn)假有多少天

員工難產(chǎn)休產(chǎn)假也發(fā)了工資怎么辦

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

個(gè)人所得稅。

最新修訂 | 2022-10-12 12:11:57

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休產(chǎn)假期間已經(jīng)發(fā)了工資怎么辦

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律師說(shuō)法·勞動(dòng)糾紛

已經(jīng)休病假半年還有年假嗎

對(duì)于已經(jīng)休了半年病假的職工來(lái)講，不能再享受當(dāng)年的年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，即使員工在公司累計(jì)工作20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到4個(gè)月以上的，就不能再休年假。不過(guò)在病假期間，正常情況下公司也應(yīng)該按照規(guī)定支付病假救濟(jì)金。

2.1k 瀏覽2022-11-22 06:07:18

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休流產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資除30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。

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懷孕期間休假未發(fā)放工資嗎

懷孕期間休假的話一般是停發(fā)工資的，如果是正常的休產(chǎn)假的話，那么女職工在整個(gè)產(chǎn)假期間都可以享受到生育津貼，如果生育津貼低于女職工的工資，不足的部分應(yīng)該由用人單位補(bǔ)足。如果不是休產(chǎn)假，請(qǐng)的是事假的話，事假期間公司也沒(méi)有發(fā)工資的義務(wù)。

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請(qǐng)問(wèn)頭胎，產(chǎn)假現(xiàn)已經(jīng)休了158天，還能延長(zhǎng)請(qǐng)假么？

[律師回復(fù)]沒(méi)有特殊事由，產(chǎn)假不能延長(zhǎng)了。可以申請(qǐng)事假

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我現(xiàn)在。工齡累計(jì)已經(jīng)有十年。請(qǐng)問(wèn)。我現(xiàn)在的年休假是多少天？

[律師回復(fù)]按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

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產(chǎn)假期間沒(méi)有任何工資只有生育經(jīng)貼，休完產(chǎn)假還需要補(bǔ)繳休假期間的社保等費(fèi)用，合理合法么？

[律師回復(fù)]生育津貼按所在單位上年職工平均工資支付。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，“對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”。另按各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女職工晚育的，產(chǎn)假視作出勤，不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)和工資福利待遇。

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合同約定中途辭職，要賠償違約金合法嗎

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在休產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？

女性生產(chǎn)待遇：保胎假，工資按照病假發(fā)；產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)；產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天，30天(晚育)，15天(難產(chǎn))，15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼；哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

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未婚先孕休假如何休假病假已經(jīng)用完

[律師回復(fù)]從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利。產(chǎn)假的一般規(guī)定：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

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我媳婦的產(chǎn)假現(xiàn)在已經(jīng)快要休完了，他必須的馬上調(diào)整好自己的狀態(tài)回到公司上班，可是由于存在著孩子需要進(jìn)行照顧，他就想請(qǐng)哺乳假，一般產(chǎn)假休可以休哺乳假嗎？

[律師回復(fù)]職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。所以，產(chǎn)假和年休假可以同時(shí)享受，哺乳假應(yīng)包括在國(guó)家所規(guī)定的假期內(nèi)。

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年休假已經(jīng)休完，換新單位還能再休嗎？

[律師回復(fù)]解答如下, 職工在原單位年休假已休完，換新單位只要符合休假條件依然能再休年假。根據(jù)法律規(guī)定，如果職工調(diào)換新單位，在計(jì)算當(dāng)年度職工應(yīng)享受年休假時(shí)間時(shí)，新單位應(yīng)按職工在新單位的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)計(jì)算年休假，不能以其在原單位已休滿(mǎn)年休假為由拒絕。相關(guān)法律：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

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女性在休產(chǎn)假期間產(chǎn)假工資如何發(fā)

法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

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我現(xiàn)在已經(jīng)休了158天產(chǎn)假，但我是刨腹產(chǎn)是不是還有15天難產(chǎn)假，純母乳是不是還有一個(gè)月哺乳假，哺乳假是不是單位同意才有不同意就沒(méi)有，是不是強(qiáng)制性

[律師回復(fù)]年休假與產(chǎn)假和哺乳假（實(shí)際上不存在哺乳假，而是每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間）無(wú)關(guān)。只要符合企業(yè)職工帶薪年休假條例和企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定的，就可以依法享有年休假。

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已經(jīng)結(jié)婚，婚假可以補(bǔ)休嗎？

[律師回復(fù)]1，去公司的人力資源部。2,帶上結(jié)婚證明，一般是結(jié)婚證的復(fù)印件。3，填寫(xiě)婚假假期申請(qǐng)表，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后就可以了。4，關(guān)于婚假天數(shù)，按照公司制度休假，天數(shù)不等。5，補(bǔ)充：根據(jù)《婚姻法》和《計(jì)劃條例的規(guī)定》（一）婚假：按法定結(jié)婚年齡的結(jié)婚的（男22周歲，女20周歲的）可享受三天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的（男25周歲，女23周歲）可享受15天婚假。結(jié)婚上方不在一地的，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。婚假包括公休日和法定假日。在探親期間休假結(jié)婚的，不另給假期。

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員工每月有三天帶薪休假。三天帶薪休假已經(jīng)休完，后面又請(qǐng)假。請(qǐng)問(wèn)這三天帶薪

國(guó)家規(guī)定婚假幾天

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局[80]勞總薪字29號(hào)文：職工本人結(jié)婚時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假，同時(shí)還依據(jù)原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號(hào)通知規(guī)定，企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)的內(nèi)容，我們現(xiàn)在通常所說(shuō)的職工法定婚假為三天。

__同時(shí)根據(jù)《北京市人口和計(jì)劃生育條例》（2016修正）第十六條的規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。

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