今天給各位分享構(gòu)成工傷事故的原因的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)造成工傷事故的四要素進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、造成工傷事故的四要素
• 2、什么情況下算工傷?
• 3、導(dǎo)致工傷事故發(fā)生的四大因素是什么

造成工傷事故的四要素

1、事故發(fā)生的三大因素是要依據(jù)發(fā)生事故的原因來決定因素的。安全事故發(fā)生“三大因素”。（一）、人的因素。（二）、環(huán)境因素。（三）、管理因素。

2、管理上的缺陷是事故的間接原因，是事故的直接原因得以存在的條件。包括：技術(shù)缺陷；勞動(dòng)組織不合理；教育培訓(xùn)不夠，工作人員不懂操作技術(shù)知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏安全知識(shí)；人員選擇和使用不當(dāng)，生理或身體有缺陷等。

3、法律分析：影響事故是否發(fā)生的因素有五項(xiàng)：人、物、環(huán)境、管理和事故的處置情況。 一般是由人、物、環(huán)境三大要素決定的。人們短期行為嚴(yán)重，安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄、技術(shù)操作不合格以及違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為作祟。

4、造成工傷事故的直接原因有人的不安全行為。根據(jù)相關(guān)信息，工傷事故的發(fā)生主要由人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全水平和管理的缺失四大因素造成。

5、職工的身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)，都在勞動(dòng)保險(xiǎn)的范圍之內(nèi)，都是工傷事故侵害的客體。工傷事故的主要侵害對(duì)象，是職工的健康權(quán)和生命權(quán)，事故致職工傷害，致傷或者致殘，侵害的是健康權(quán)；致死，則侵害的是生命權(quán)。

6、工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。 雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

什么情況下算工傷?

1、具體地來看，員工在上班途中受傷要被認(rèn)定為工傷，就必須是受到非本人主要責(zé)任的傷害，而且該傷害應(yīng)當(dāng)是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故造成的傷害。

2、法律主觀：按照新《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 ： (1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認(rèn)定工傷的全部要素，而且都是典型的表現(xiàn)形式。

3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有符合工傷規(guī)定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認(rèn)定為工傷。

4、申請(qǐng)工傷待遇：如果公司交了社保，也就是其中的工傷保險(xiǎn)，由社保局支付。如果公司沒有交社保，也就是沒有交其中的工傷保險(xiǎn)，這種情況由公司支付工傷待遇，若公司拒絕支付，可以去勞動(dòng)仲裁。

5、法律分析：自己摔傷算不算工傷要分情況。只要證明是工作時(shí)間，因工作原因，在工作場(chǎng)所導(dǎo)致的受傷就算是工傷。

6、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

導(dǎo)致工傷事故發(fā)生的四大因素是什么

(3)工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。 雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

根據(jù)相關(guān)信息，工傷事故的發(fā)生主要由人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全水平和管理的缺失四大因素造成。多年的工作實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，“人的不安全行為”是導(dǎo)致大多數(shù)事故的直接原因。

法律分析：發(fā)生工傷事故的原因：人們短期行為嚴(yán)重，安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄、技術(shù)操作不合格以及違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為作祟。

造成事故發(fā)生的四大原因是人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境缺陷、管理缺陷。

法律分析：(1) 人：人的不安全行為是事故產(chǎn)生的最直接的因素。(2) 機(jī)器：機(jī)器的不安全狀態(tài)也是事故產(chǎn)生的直接原因。(3) 環(huán)境：不良的生產(chǎn)環(huán)境影響人的行為，同時(shí)對(duì)機(jī)械設(shè)備產(chǎn)生不良的作用。(4) 管理：管理的欠缺。

工傷事故的產(chǎn)生原因：可以分為：主要是由于自然界的因素(如地震、山崩、海嘯、臺(tái)風(fēng)等)造成的和非自然界的因素造成的，也被稱為人為的事故。

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