大家好，今天給各位分享裁員28年補償標準是多少的一些知識，其中也會對公司裁員經濟補償協(xié)議怎么寫？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 裁員2.4萬人，30億債務違約，股價跌80%, 國美殘局還有救嗎？
2. 怎么計算經濟補償工齡？
3. 工作14年無固定期限合同裁員賠償？
4. 公司裁員經濟補償協(xié)議怎么寫？

裁員2.4萬人，30億債務違約，股價跌80%, 國美殘局還有救嗎？

國美成立于1987年到目前已歷經35年，旗下有國美零售，國美金融科技，拉近娛樂，中關村科技，國美通訊五家上市公司，同時還涉及投資，房地產等行業(yè)，近幾年由于疫情的影響再外部競爭日趨白日化，國美的財政狀況每況愈下，舉步維艱，前有蘇寧的例子在那擺在，前景不容樂觀。現(xiàn)在可以說到了生死存亡之秋。

這么久的一個民營企業(yè)能做到這一地步，實屬不易，如果最后淪落到倒閉或賤賣實在令人唏噓。

我倒是有一個建議給國美經營者，或許還有一線生機，再創(chuàng)曾經的榮耀。

首先收縮戰(zhàn)場，把一些外邊競爭激烈又虧錢的業(yè)務出售掉，也就是剝離不良資產，像房地產，金融，科技外面有這么多專業(yè)的巨頭企業(yè)，再待在里面估計也很難有什么大的發(fā)展，不如出售。一方面及時止損，另一方面換一些現(xiàn)金流在手上，俗話說，手里有錢好辦事。

其次，專注在曾經的核心競爭力業(yè)務-零售。當然零售現(xiàn)在線上也是巨頭林立，競爭激烈是必然的，但好早國美有很強的線下銷售渠道及其遍布全國的銷售網點，這就是差異化，要把這個差異化發(fā)揮到極致成為核心競爭力。現(xiàn)在就有一個機會，那就是供銷社。可以運作供銷社集團入股，借助供銷社的力量把零售網點遍及全國每個角落，再借助供銷社強大的采購力量搞集采，一方面降低成本，另一方面為廣大民眾爭取平價實用的產品，一舉多得。

如果國美加入了供銷社系統(tǒng)，以其強大的營銷策劃能力經驗，必能風生水起，絕處逢生，再現(xiàn)輝煌。如此，殘局亦是新生！

怎么計算經濟補償工齡？

依據(jù)我國現(xiàn)有的法律規(guī)定，在下列情形下勞動者的工齡應當連續(xù)計算：

一、因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續(xù)工作時間計算。

二、因組織調動在同一集團或關聯(lián)機構連續(xù)工作時間可以根據(jù)一校計算：因工作需要，經組織決定調整工作而轉移工作單位的職工，應與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位不支付經濟補償金。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經濟補償金時，職工在原用人單位工作時間應計算為現(xiàn)單位的工作時間。

三、用人單位實行勞動合同制度前后同一單位工作時間計算，實際上就是說勞動者在同一用人單位連續(xù)工作，簽訂勞動合同前的工作時間和簽訂勞動合同后的工作時間應合并計算；勞動合同制度實行以前，原固定工在本單位的工作年限，應當做為計發(fā)經濟補償金的年限。

四、合資、合作企業(yè)原中方職工同一單位工作時間計算，勞動部辦公廳《關于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]163號）規(guī)定由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業(yè)工作時間合并計算。

法律依據(jù)：

《勞動法》第二十八條：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償”。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條：“……由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金”。

《對〈關于貫徹外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定有關問題的復函〉中有關連續(xù)工齡如何解釋的復函》“我部《關于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]163號，以下簡稱《復函》）第二條第六項主要是針對合資、合作企業(yè)的特殊情況做出的規(guī)定。規(guī)定把合資、合作企業(yè)與合資、合作的中方單位視為同一用人單位。職工續(xù)簽勞動合同時，其在合資、合作的中方單位連續(xù)工作的時間應當與在合資、合作企業(yè)連續(xù)工作的時間合并計算。因此，《復函》中所講的“連續(xù)工齡”與《勞動法》第二十條“在同一用人單位連續(xù)工作”的含義相同。

工作14年無固定期限合同裁員賠償？

按照我國勞動法的規(guī)定，工作14年無固定期限合同裁員可按以下規(guī)定賠償：

無固定期限勞動合同每滿一年發(fā)給相當于兩個月工資的經濟補償金。

因此，可獲得的補償為：14*2=28個月的工資（勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）。

公司裁員經濟補償協(xié)議怎么寫？

裁員經濟補償金補償協(xié)議書如下：

甲方：用人單位

乙方：員工

經甲乙雙方協(xié)商一致同意如下裁員經濟補償協(xié)議，以共同遵守：

一，乙方同意甲方按規(guī)定將乙方裁員，乙方離職日期為：本月28日；

二，甲方同意按勞動合同法的規(guī)定向乙方支付經濟補償金，即補償金額為：10個月*6000元/月=60000元，大寫：陸萬元整；

三，甲方在乙方離職之日將經濟補償金支付給乙方；

四，乙方應在本月二十八日前按規(guī)定辦完離職手續(xù)和工作交接手續(xù)。

五，本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決；

六，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日生效。

甲方：乙方：

日期：

裁員28年補償標準是多少和公司裁員經濟補償協(xié)議怎么寫？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！