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本文目錄一覽

• 1、工作期間骨折算不算工傷
• 2、上班期間骨折算不算工傷?
• 3、工傷骨折了能評(píng)工傷嗎?
• 4、骨折可以做工傷鑒定嗎

工作期間骨折算不算工傷

1、法律主觀：工作時(shí)間是屬于工傷，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定完后再申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

2、法律主觀：上班時(shí)摔骨折，若是因受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故造成的，可以算工傷；若是因勞動(dòng)者個(gè)人原因造成的，一般不能認(rèn)定為工傷。

3、法律分析：算工傷。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因或者從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作，或是在合理期間內(nèi)往返于居所和工作地而受到傷害的，可以算作工傷。

4、屬于工傷范圍的有：在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)因工受傷的、工作時(shí)間前后從事有關(guān)工作受傷的等。

5、法律主觀：這個(gè)可能需要看是不是在工作期間二次受傷才可以判斷屬 不屬于工傷 的。

6、若僅僅是在上班期間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅麑?dǎo)致骨折的話，不能直接認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。因?yàn)槭軅赡苁腔趩T工醉酒或者自殘等原因?qū)е拢虼诉€需要結(jié)合實(shí)際的情況，才能做出比較準(zhǔn)確的判定。

上班期間骨折算不算工傷?

1、法律主觀：上班時(shí)摔骨折，若是因受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故造成的，可以算工傷；若是因勞動(dòng)者個(gè)人原因造成的，一般不能認(rèn)定為工傷。

2、如果是在工作中受傷，是可以認(rèn)定工傷的，如果不是因?yàn)楣ぷ鳎m然在工作時(shí)間，也不能認(rèn)定工傷。

3、法律主觀：屬于工傷，申請(qǐng)方式：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

4、法律主觀：勞動(dòng)者在上班時(shí)摔骨折，如果是在單位內(nèi)因工作原因造成的；或者具有因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，可以認(rèn)定為工傷。如果與工作原因無關(guān)聯(lián)的，一般不可以認(rèn)定為工傷。

工傷骨折了能評(píng)工傷嗎?

1、法律主觀：勞動(dòng)者在上班時(shí)摔骨折，如果是在單位內(nèi)因工作原因造成的； 或者具有因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，可以 認(rèn)定為工傷 。 如果與工作原因無關(guān)聯(lián)的，一般不可以認(rèn)定為工傷。

2、可以評(píng)級(jí)。認(rèn)定工傷后，一般有骨折的，按規(guī)定，都可以認(rèn)定為傷殘的。按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，定級(jí)原則器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

3、在我國(guó)只要是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻膫Γ钦鄣木涂梢栽u(píng)定10級(jí)工傷。保護(hù)這類人員的合法權(quán)益進(jìn)行辦理。對(duì)這類勞動(dòng)者的實(shí)際傷害進(jìn)行賠償，按照我國(guó)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的工傷情況對(duì)這類人員進(jìn)行賠償。

4、如果是工傷，那么員工在傷情穩(wěn)定后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的。根據(jù)GB/T16180一2014《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙；可初步判定為十級(jí)傷殘。

5、只要骨折了，影響了功能，一般可能評(píng)定為傷殘。

6、法律分析：認(rèn)定工傷后，一般有骨折的，按照法律規(guī)定，都可以認(rèn)定為傷殘的。

骨折可以做工傷鑒定嗎

法律主觀：勞動(dòng)者在上班時(shí)摔骨折，如果是在單位內(nèi)因工作原因造成的； 或者具有因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，可以 認(rèn)定為工傷 。 如果與工作原因無關(guān)聯(lián)的，一般不可以認(rèn)定為工傷。

如果是工傷，那么員工在傷情穩(wěn)定后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的。根據(jù)GB/T16180一2014《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙；可初步判定為十級(jí)傷殘。

法律主觀：骨折好了是可以做工傷鑒定的，先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

可以做傷殘鑒定。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

疑似骨折可以進(jìn)行工傷鑒定，工傷賠付流程是先走工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

可以，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模嗫烧J(rèn)定為工傷。

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