本篇文章給大家談?wù)勎錆h市行政單位值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以及武漢市機(jī)關(guān)單位上班時(shí)間對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、關(guān)于事業(yè)單位值班費(fèi)發(fā)放規(guī)定
• 2、加班費(fèi)和值班費(fèi)分別是怎么計(jì)算
• 3、事業(yè)單位春節(jié)值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 4、公務(wù)員值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位值班加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是否有規(guī)定
• 6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于事業(yè)單位值班費(fèi)發(fā)放規(guī)定

1、事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費(fèi)。

2、不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費(fèi)。

3、依據(jù)現(xiàn)在的政策和法律規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員值班是不能發(fā)放值班補(bǔ)貼的，但應(yīng)該安排值班人員進(jìn)行補(bǔ)休。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

4、法律主觀：事業(yè)單位24小時(shí)值班如果不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付 加班費(fèi) 。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于 工資 的百分之一百五十的工資報(bào)酬，也就是說二十四小時(shí)值班應(yīng)當(dāng)支付一點(diǎn)五倍工資。

5、公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。公司加班但是不給加班費(fèi)，這算是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。

加班費(fèi)和值班費(fèi)分別是怎么計(jì)算

周末單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休能安排補(bǔ)休的，按日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。如果單位安排員工值班，值班費(fèi)的支付方式與加班工資的計(jì)算不同。

值班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別：值班費(fèi)一般與正常工作期間的工資待遇相同，是對(duì)勞動(dòng)者按單位規(guī)章制度值班所支付的報(bào)酬； 而加班費(fèi)則是按正常工作期間工資的一定倍數(shù)來算的，是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間所支付的報(bào)酬。

企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)者值班而支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬為值班費(fèi)。

事業(yè)單位春節(jié)值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

春節(jié)值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 春節(jié)假期加班工資一般是職員正常工資的三倍。春節(jié)加班的三倍工資的日期是農(nóng)歷初初初三，加班工資不低于本人日或小時(shí)工資3倍。

一般春節(jié)7天假期，農(nóng)歷正月初一到正月初三是國(guó)家法定節(jié)假日，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)×300%×加班天數(shù)。除夕、正月初初初六這四天調(diào)休日加班，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的單位，應(yīng)先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員春節(jié)值班不能發(fā)值班費(fèi)。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要超時(shí)工作和節(jié)假日值班的，不發(fā)放加班費(fèi)和值班費(fèi)，由單位安排補(bǔ)休時(shí)間；符合條件的可以領(lǐng)取誤餐費(fèi)。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。（四）國(guó)家法定節(jié)假日值班的，在確保值班工作職責(zé)到位的情況下，每天安排不超過2個(gè)班次，每班次不超過4人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為150元/人·次。

公務(wù)員值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：依據(jù)現(xiàn)在的政策和法律規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員值班是不能發(fā)放值班補(bǔ)貼的，但應(yīng)該安排值班人員進(jìn)行補(bǔ)休。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

依據(jù)現(xiàn)在的政策和法律規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員值班是不能發(fā)放值班補(bǔ)貼的，但應(yīng)該安排值班人員進(jìn)行補(bǔ)休。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

第七十四條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

如果是事業(yè)單位的編制外人員，跟事業(yè)單位建立的是普通的勞動(dòng)合同關(guān)系的話，在法定節(jié)假日加班的加班工資也是平時(shí)工資的三倍。

事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費(fèi)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位值班加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是否有規(guī)定

1、一方面在于自己不想加班，另一方面在于很多時(shí)候往往是被動(dòng)的義務(wù)加班，沒有加班費(fèi)。

2、則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。加班種類工作日加班。雙休及法定假期加班。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的加班。

3、勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。事業(yè)單位加班費(fèi)也是按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班，往往優(yōu)先補(bǔ)休，而不是給付加班費(fèi)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。（四）國(guó)家法定節(jié)假日值班的，在確保值班工作職責(zé)到位的情況下，每天安排不超過2個(gè)班次，每班次不超過4人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為150元/人·次。

2、法律分析：事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費(fèi)，應(yīng)給予補(bǔ)休。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 第七十六條 公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

3、如果是事業(yè)單位的編制外人員，跟事業(yè)單位建立的是普通的勞動(dòng)合同關(guān)系的話，在法定節(jié)假日加班的加班工資也是平時(shí)工資的三倍。

4、春節(jié)值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 春節(jié)假期加班工資一般是職員正常工資的三倍。春節(jié)加班的三倍工資的日期是農(nóng)歷初初初三，加班工資不低于本人日或小時(shí)工資3倍。

5、事業(yè)單位的加班工資也一樣 正常工作時(shí)間后安排工作人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬； 休息日安排工作人員加班的，支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。

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