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本文目錄一覽

• 1、工傷出院后可以辭職嗎?
• 2、養(yǎng)傷期間單位要我去上班.說不行就離職.我應(yīng)該怎么辦?
• 3、工傷期間想辭職怎么辦
• 4、工傷導(dǎo)致不能上班然后我們要離職

工傷出院后可以辭職嗎?

法律分析：工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。

工傷職工是可以隨時辭職的，但一般情況下因為涉及到工傷傷殘的賠償情況，所以必須要對工傷情況進行合法的認定后才可以作出處理，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際來進行合法的認定和處理，避免法律適用情況的錯誤。

可以辭職，不影響申請 工傷待遇 。不過，拿到 勞動能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

受了工傷可以辭職。解除勞動關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。如果在拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。

養(yǎng)傷期間單位要我去上班.說不行就離職.我應(yīng)該怎么辦?

1、勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求按經(jīng)濟補償金的雙倍賠償；如果協(xié)商不成，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

2、如果你因病無法繼續(xù)工作，你應(yīng)該及時向單位報告情況，并盡快申請病假或休假。如果你已經(jīng)申請了病假或休假，單位催你辭職的行為可能會違反相關(guān)勞動法規(guī)，你可以向相關(guān)部門或勞動監(jiān)察部門求助，維護自己的合法權(quán)益。

3、醫(yī)療期滿后未痊愈勞動者可以到醫(yī)院檢查確定病情，讓醫(yī)院不出示病假證明，向用人單位請病假，可以不去上班，單位不能做曠工處理。勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，勞動者可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

4、如果員工存在嚴重違紀的行為，是可以直接辭退，并不需要支付員工補償?shù)摹?/p>

5、但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。

6、）應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療期規(guī)定發(fā)給3個月的病假期間的工資；2）醫(yī)療期滿若不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，才能解除勞動合同并給予經(jīng)濟補償金。

工傷期間想辭職怎么辦

有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時在進行協(xié)商工傷之后所需要承擔(dān)的費用，用人單位是可以一次性的進行支付，并且雙方簽訂好協(xié)議，這樣就可以辦理離職手續(xù)，從而解除雙方的勞動關(guān)系。

直接遞交辭職報告就可以了。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

工傷認定期間可以辭職，但無法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。如果在拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工傷認定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

工傷導(dǎo)致不能上班然后我們要離職

1、綜合上面所說的，有工傷的人也是可以選擇離職的，但對于勞動者在離職時就要確定是屬于被迫還是自愿，從而才能協(xié)商賠償?shù)氖乱耍泄尼t(yī)療費用就需要由用人單位或者是保險基金一次性的結(jié)清，這樣雙方才能合法的解除關(guān)系。

2、發(fā)生工傷后依法按程序申請工傷認定、工傷鑒定、主張工傷保險待遇。

3、工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經(jīng)濟補償。如果員工工傷后無法從事原來的高強度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協(xié)商解除合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

4、可以離職； 可以 辭職 ，不影響申請 工傷待遇 。 不過，拿到 勞動能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

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