新勞動法是指2019年5月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法修訂》。在新勞動法中，明確了員工違規(guī)行為的處罰細則，這對于員工和用人單位都具有重要的意義。

一、什么是員工違規(guī)？

員工違規(guī)是指員工在工作中違反了法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德等相關規(guī)定的行為。例如，遲到早退、擅自離崗、私自使用公司資源等都屬于員工違規(guī)行為。

二、員工違規(guī)的處罰細則有哪些？

1.口頭警告

對于輕微的違規(guī)行為，公司可以通過口頭警告的方式進行處理。口頭警告可以提醒員工注意自己的行為，避免再次犯錯。

2.書面警告

對于較為嚴重的違規(guī)行為，公司可以通過書面警告的方式進行處理。書面警告需要記錄在員工檔案中，并告知員工必須在規(guī)定時間內(nèi)改正行為。

對于一些經(jīng)濟損失較小的違規(guī)行為，公司可以通過罰款的方式進行處理。罰款的數(shù)額應當根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度和造成的經(jīng)濟損失等因素進行評估。

4.調(diào)整崗位

對于一些嚴重的違規(guī)行為，公司可以通過調(diào)整崗位的方式進行處理。調(diào)整崗位可以讓員工認識到自己的錯誤，并重新開始工作。

5.解除勞動合同

對于一些嚴重違規(guī)行為，如盜竊公司財產(chǎn)、泄露公司機密等，公司可以解除員工的勞動合同。解除勞動合同需要遵循法律程序，確保員工的合法權益不受損害。

三、員工如何保護自己的權益？

在面對公司的處罰時，員工應當了解自己的權益，并盡可能保護自己的利益。如果員工認為公司的處罰不合理，可以通過以下方式進行 ***

1.與公司進行溝通

員工可以與公司的人力資源部門或領導進行溝通，表達自己的觀點和意見，尋求解決問題的方法。

2.申請仲裁

員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求對公司的處罰進行評估和裁決。

3.提起訴訟

如果員工認為公司的處罰嚴重侵犯了自己的合法權益，可以向法院提起訴訟，維護自己的權益。

總之，員工應當遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不斷提高自我素質(zhì)，避免違規(guī)行為的發(fā)生。同時，員工也應當了解自己的權益和 *** 方式，保護自己的合法權益。