工傷保險(xiǎn)漏申報(bào)（單位工傷漏報(bào)病情）

adminllh社會(huì)法2025年05月22日 17:14:31800

本篇文章給大家談?wù)剢挝还﹫?bào)病情，以及工傷保險(xiǎn)漏申報(bào)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷老板和醫(yī)生串通好隱瞞病情該怎么處理?
2、用人單位瞞報(bào)、漏報(bào)工傷或職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)如何處理
3、有證據(jù)證明用人單位隱瞞員工的職業(yè)病檢查報(bào)導(dǎo)而導(dǎo)致員工患重大疾病怎么...
4、工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)一年了可以再追加漏報(bào)傷情嗎?
5、企業(yè)在辦理工傷漏報(bào)經(jīng)辦人承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?
6、國(guó)企對(duì)工傷隱瞞不報(bào)怎么處理

工傷老板和醫(yī)生串通好隱瞞病情該怎么處理?

醫(yī)生隱瞞病情如果造成患者損害的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)向患者說(shuō)明病情和醫(yī)療措施。衛(wèi)生行政部門(mén)可以對(duì)醫(yī)生依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。

需要實(shí)施手術(shù)、特殊檢查、特殊治療的，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向患者具體說(shuō)明醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)、替代醫(yī)療方案等情況，并取得其明確同意；不能或者不宜向患者說(shuō)明的，應(yīng)當(dāng)向患者的近親屬說(shuō)明，并取得其明確同意。

你好，當(dāng)然不合法，建議走正規(guī)渠道，小打小鬧久了，可能有關(guān)部門(mén)就有你的把柄了，不過(guò)你說(shuō)串通醫(yī)生，這個(gè)你要找找證據(jù)，也好走正規(guī)司法或者衛(wèi)生部門(mén)，沒(méi)把握的話(huà)只能給自己留下麻煩。希望對(duì)你有幫助。

用人單位瞞報(bào)、漏報(bào)工傷或職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)如何處理

1、如果用人單位瞞報(bào)、漏報(bào)工傷或職業(yè)病，工會(huì)、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確診后，用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)補(bǔ)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、單位出現(xiàn)工傷事故怎么處理發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位首先要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

4、怎樣處理工傷事故1 工傷事故發(fā)生后的處理：首先，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

有證據(jù)證明用人單位隱瞞員工的職業(yè)病檢查報(bào)導(dǎo)而導(dǎo)致員工患重大疾病怎么...

1、而在責(zé)任比例上，公司應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任，體檢中心承擔(dān)連帶民事責(zé)任。如果王某的體檢存在了漏檢或者檢查失誤的情況，那么體檢中心就存在唯一的責(zé)任。

2、員工重大疾病辭退處理一般是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或者是支付經(jīng)濟(jì)賠償金；勞動(dòng)者患重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面要求解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、但是如果公司的規(guī)章制度中直接規(guī)定隱瞞病情屬于嚴(yán)重違紀(jì)，或員工在入職聲明中確認(rèn)其有隱瞞、虛假陳述行為，公司是可以解除勞動(dòng)合同的。

4、”即用人單位對(duì)勞動(dòng)者健康狀況享有知情權(quán)，而勞動(dòng)者具有如實(shí)告知義務(wù)。但勞動(dòng)者的告知義務(wù)僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，對(duì)于與履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的，則沒(méi)有義務(wù)加以說(shuō)明。

5、員工年度體檢不是用人單位的法定責(zé)任。所以用人單位沒(méi)有責(zé)任。體檢屬于福利，這個(gè)是可以取消的。如果被你一鬧，單位還有責(zé)任的話(huà)，單位直接取消體檢得了。

6、第五十九條勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)一年了可以再追加漏報(bào)傷情嗎?

工傷認(rèn)定一年半后發(fā)現(xiàn)肩袖損傷可以進(jìn)行追加認(rèn)定，需要符合相關(guān)的條件和程序。根據(jù)保險(xiǎn)法規(guī)定，在追加認(rèn)定工傷時(shí)，需要提供相關(guān)的醫(yī)療證明和證據(jù)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定等程序，進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷一年半后發(fā)現(xiàn)肩袖損傷能追加認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)在兩年內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定。超過(guò)兩年，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)只在特殊情況下可以酌情處理，但一般情況下不能追加認(rèn)定。

法律分析：不能，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，工會(huì)和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限為1年。申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)限，作出工傷認(rèn)定決定有期限。

不可以！工傷認(rèn)定中，對(duì)受傷部位的認(rèn)定，是憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)，是專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)的法律文獻(xiàn)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書(shū)沒(méi)有載明的，人社局無(wú)權(quán)作出作出認(rèn)定決定。

不能，超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

傷情有變化，當(dāng)然可以再做。【第二十八條】　自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

企業(yè)在辦理工傷漏報(bào)經(jīng)辦人承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?

1、工傷是用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。用人單位的過(guò)錯(cuò)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，員工本身無(wú)過(guò)錯(cuò)，不承損失分擔(dān)或賠償責(zé)任。

2、不會(huì)是有人要追究你的法律責(zé)任吧！最多只是罰錢(qián)扣工資。中國(guó)現(xiàn)在的工傷保險(xiǎn)覆蓋率還是很低的，如果是違法那也是大家都違法。

3、公司承擔(dān)責(zé)任后有權(quán)向經(jīng)辦人追償。以公司名義簽署的合法合同，也就是說(shuō)合同簽署方為公司的，除了公司法定代表人以外的個(gè)人不會(huì)承擔(dān)外部法律責(zé)任。經(jīng)辦人不是公司法定代表人的，也不會(huì)承擔(dān)外部法律責(zé)任。

4、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款規(guī)定，用人單位沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的費(fèi)用在工傷認(rèn)定申請(qǐng)前的相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，申請(qǐng)后的費(fèi)用按《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別承擔(dān)。

5、勞動(dòng)者的工傷公司是肯定要賠償，法律規(guī)定勞動(dòng)者因工作原因?qū)е碌囊馔鈧τ捎萌藛挝毁r償，也就是所在公司進(jìn)行賠償。

6、工傷是由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位（即法人）承擔(dān)賠償責(zé)任，不是法定代表人個(gè)人。法人沒(méi)有能力賠償，法定代表人個(gè)人不承擔(dān)責(zé)任。