今天給各位分享國(guó)有企業(yè)員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)國(guó)企分流人員安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 國(guó)有企業(yè)政策性關(guān)閉,職工應(yīng)得到怎樣合理的補(bǔ)償和安置？麻煩告訴我？
2. 國(guó)企分流人員安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 2020年工業(yè)廠房國(guó)有出讓補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)私企職工應(yīng)得到怎樣的賠償？
5. 企業(yè)政策性關(guān)停后，對(duì)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)？

國(guó)有企業(yè)政策性關(guān)閉,職工應(yīng)得到怎樣合理的補(bǔ)償和安置？麻煩告訴我？

1、這種情形，仲裁及法院不予受理；

2、一般按照勞動(dòng)法的規(guī)定依照工作年限發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、關(guān)于養(yǎng)老和醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，當(dāng)?shù)?*** 會(huì)同企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以解決；

國(guó)企分流人員安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

企業(yè)改革改制中職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，加快企業(yè)改革改制步伐，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際制定本實(shí)施辦法。

一、企業(yè)改革改制的范圍和職工安置補(bǔ)償?shù)幕驹瓌t

(一)企業(yè)改革改制是指國(guó)有企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，包括破產(chǎn)、兼并聯(lián)合、分立、主輔分離、出售、轉(zhuǎn)讓、拍賣(mài)、股份制改造等。

(二)企業(yè)改革改制應(yīng)堅(jiān)持正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定三者關(guān)系，依法依規(guī)進(jìn)行的原則；立足于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)長(zhǎng)治久安的原則；堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)改革與維護(hù)職工合法權(quán)益并重的原則。凡職工安置方案和社會(huì)保障措施不明確，資金來(lái)源未落實(shí)的企業(yè)，不得進(jìn)入改革改制程序。

(三)企業(yè)改革改制前，應(yīng)根據(jù)政策規(guī)定和企業(yè)實(shí)際制訂切實(shí)可行的企業(yè)職工分流安置預(yù)案。職工分流安置預(yù)案包括職工安置去向、再就業(yè)措施、勞動(dòng)合同簽訂與變更、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容。

職工安置預(yù)案的制定及實(shí)施要堅(jiān)持依法、公開(kāi)、公平、公正的原則，置于職工民主監(jiān)督和 *** 依法監(jiān)管之下，廣泛征求企業(yè)工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

(四)企業(yè)股份制改造方案和破產(chǎn)預(yù)案報(bào)市企改辦預(yù)審，并由市企改辦牽頭，召集相關(guān)部門(mén)會(huì)審、會(huì)簽后，市企改辦正式批復(fù)。勞動(dòng)、財(cái)政、國(guó)土等部門(mén)根據(jù)市改辦批復(fù)內(nèi)容按照其職責(zé)和分工，對(duì)企業(yè)職工安置補(bǔ)償、股權(quán)設(shè)置、資產(chǎn)處置、劃撥土地處置等項(xiàng)目分別進(jìn)行審核、批復(fù)。

二、職工安置補(bǔ)償?shù)膶?duì)象及計(jì)算辦法

(一)職工提前退休、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(或安置費(fèi))的計(jì)算和解除勞動(dòng)合同的截止時(shí)間，破產(chǎn)企業(yè)以人民法院正式宣告破產(chǎn)之日止，改制企業(yè)以市企改辦下達(dá)改制批文后的三個(gè)月止。

(二)已經(jīng)離退休的人員和符合政策并辦理提前退休的人員，以及距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)的人員不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)職工提前退休的范圍和待遇計(jì)算辦法。

1、市屬紡織企業(yè)職工比照國(guó)家勞動(dòng)保障部、原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委勞社印發(fā)[1998]6號(hào)文件，結(jié)合郴政辦發(fā)[2003]76、77號(hào)文件精神享受提前退休政策，即在紡織車(chē)間工作崗位上工作年滿(mǎn)10年，且工齡滿(mǎn)20年，以及距國(guó)家法定退休年齡不足10年(男50周歲、女40周歲)的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，可辦理提前退休。

2、破產(chǎn)企業(yè)特殊工種退化比照中辦發(fā)[2000]11號(hào)文件，提前10年辦理退休。其條件是：從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿(mǎn)10年以上，或從事井下、高溫、低溫工作累計(jì)滿(mǎn)9年以上，或從事對(duì)身體有毒有害工作累計(jì)滿(mǎn)8年以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可提前10年(男50周歲、女40周歲)辦理退休。已置換身份，解除勞動(dòng)關(guān)系的人員不再辦理提前退休。

3、改革改制企業(yè)中47周歲以前已經(jīng)下崗或者已調(diào)到工人崗位3年以上的女管理人員(女干部)，經(jīng)本人申請(qǐng)，勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定，企業(yè)改制和破產(chǎn)時(shí)可視同工人，并可按女工人的退休條件辦理提前退休手續(xù)。

4、破產(chǎn)重組或股份制改造企業(yè)對(duì)距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)(含5年)，或女職工工齡滿(mǎn)25年、男職工工齡滿(mǎn)30年以上的下崗職工，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和本人意愿，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，達(dá)到到法定退休年齡時(shí)再正式辦理退休手續(xù)。內(nèi)部退養(yǎng)職工由改制后的企業(yè)負(fù)責(zé)管理，其提留的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金留改制后的企業(yè)，用于給內(nèi)退職工發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(按照湘政發(fā)[1995]19號(hào)、市政發(fā)[2003]39號(hào)文件精神)。

距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)(含5年)的，由本人自愿，企業(yè)同意，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，也可在一次 *** 納距法定退休年齡期間應(yīng)發(fā)給職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金或養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，辦理提前退休手續(xù)(按照郴市勞[2001]26號(hào)文件精神)。

5、提前退休人員的待遇計(jì)算。對(duì)未按市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局[2001]26號(hào)文件規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)辦理提前退休人員(提前退休的特殊工種男55周歲以上、女45周歲以上的除外)，其基本養(yǎng)老金按提前一年減發(fā)2%(不含個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金)的幅度確定。具體計(jì)算辦法為：提前退休人員基本養(yǎng)老金=(全額基本養(yǎng)老金-個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金)×(1-提前退休年數(shù)×2%)+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金(根據(jù)勞社部發(fā)[1998]6號(hào)、國(guó)企兼辦[2003]33號(hào)文件精神)。

(四)凡經(jīng)批準(zhǔn)改革改制的企業(yè)職工都應(yīng)與原企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)改制時(shí)，職工可自由選擇去向，在同等條件下，改制后的單位應(yīng)優(yōu)先錄用原企業(yè)職工，并依法變更或重新簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。

破產(chǎn)重組或改制企業(yè)錄用的原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后的職工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照職工自愿的原則，可作為企業(yè)對(duì)職工人的負(fù)債，分期分批還本付息，也可以轉(zhuǎn)為個(gè)人股份。

(五)企業(yè)改革改制，職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)發(fā)給其一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由基本補(bǔ)償金和工齡補(bǔ)償金兩部分組成。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

1、基本補(bǔ)償金：企業(yè)根據(jù)凈資產(chǎn)情況可適當(dāng)安排一定的補(bǔ)償基數(shù)。凡企業(yè)資產(chǎn)(含劃撥土地，下同)變現(xiàn)后職工安置費(fèi)有缺口，且需要 *** 兜底解決的企業(yè)，補(bǔ)償基數(shù)不得高于3000元/人，職工安置費(fèi)用不需 *** 兜底的企業(yè)，補(bǔ)償基數(shù)可適當(dāng)放寬，最多不得超過(guò)5000元/人。基本補(bǔ)償金與職工簽訂解除勞動(dòng)合同時(shí)間掛鉤，凡無(wú)特殊原因(如未接到通知等)不按企業(yè)規(guī)定的時(shí)間簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，取消基本補(bǔ)償金，只按國(guó)家政策制定發(fā)給工齡補(bǔ)償金。

2、職工工齡補(bǔ)償金：工齡補(bǔ)償金采取分段計(jì)算的辦法，即工齡10年(含10年)以?xún)?nèi)的，每1年付給1.5個(gè)月相當(dāng)于本市上年在崗職工月平均工資的補(bǔ)償金；10年至20.5年的，每增加1年付給2個(gè)月相當(dāng)于本市上年在崗職工月平均工資的補(bǔ)償金。20.5年以上的，每年工齡給予適當(dāng)補(bǔ)償：①企業(yè)自籌資金能解決職工安置補(bǔ)償，不需 *** 兜底的企業(yè)，每年工齡付給1個(gè)月不高于本市上年在崗職工月平均工資的補(bǔ)償金；②企業(yè)自籌資金安置職工有缺口，需 *** 兜底的企業(yè)，每年工齡付給不高于500元的補(bǔ)償金；③職工工齡計(jì)算到月，不足一月的，按一個(gè)月計(jì)算。

3、對(duì)原簽訂協(xié)議停薪留職、“兩不找”、放長(zhǎng)假、內(nèi)退、掛靠等人員，應(yīng)結(jié)合本企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度及時(shí)終止有關(guān)協(xié)議，視同在崗職工，終止勞動(dòng)關(guān)系并予以一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)按上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次性補(bǔ)償?shù)模辉傧硎苁I(yè)保險(xiǎn)待遇，其家庭純收入低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的可申請(qǐng)享受城市低保。

4、對(duì)原企業(yè)因公致殘人員(含職業(yè)病)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，實(shí)行分級(jí)處理，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行一次性補(bǔ)償，其中1-4級(jí)的，作退休處理，不予補(bǔ)償；5-10級(jí)的分別按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給相當(dāng)于本人6-16個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其中5級(jí)的16個(gè)月、6級(jí)的14個(gè)月、7級(jí)的12個(gè)月、8級(jí)的10個(gè)月、9級(jí)的8個(gè)月、10級(jí)的6個(gè)月。傷殘護(hù)理費(fèi)，經(jīng)鑒定確需護(hù)理，依照護(hù)理等級(jí)，分別按上年度本市月平均工資的50%、40%、30%計(jì)提10年一次性發(fā)給。

三、企業(yè)改革改制應(yīng)清償和提留的費(fèi)用

(一)清償費(fèi)用及掛賬的處理方法

1、拖欠的職工工資、生活費(fèi)、集資款、醫(yī)療費(fèi)。

2、欠繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)費(fèi)。

3、破產(chǎn)企業(yè)在次產(chǎn)變現(xiàn)后，必須足額補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)本息。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部分欠款確有困難的，缺口部分經(jīng) *** 批準(zhǔn)后予以核銷(xiāo)。

4、破產(chǎn)企業(yè)符合郴政辦發(fā)[2003]77號(hào)文件規(guī)定提前退休條件的職工，一次性繳納距法定退休年齡期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和養(yǎng)老金的確有困難的，經(jīng)市 *** 批準(zhǔn)后其提前退休年限應(yīng)繳納的養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)籌部分實(shí)行減半繳納，減半繳納后的余欠部分由政掛賬處理。

5、改制企業(yè)中生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)處于停產(chǎn)半停產(chǎn)，長(zhǎng)期拖欠職工工資和生活費(fèi)的困難企業(yè)，在補(bǔ)足欠繳的職工個(gè)人賬戶(hù)的本息部分后，其統(tǒng)籌部分由財(cái)政掛賬處理。

6、核銷(xiāo)、掛賬的處理程序

①符合核銷(xiāo)和掛賬的困難企業(yè)須向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和財(cái)政局呈送書(shū)面申請(qǐng)。

②市勞動(dòng)和社會(huì)保障局調(diào)查核實(shí)后，由企業(yè)填報(bào)《改制企業(yè)申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)緩交掛賬審批表》成《破產(chǎn)企業(yè)申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)核銷(xiāo)兜底審批表》報(bào)市 *** 批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(二)企業(yè)改革改制應(yīng)提留的有關(guān)費(fèi)用

1、破產(chǎn)改制企業(yè)申職工解除勞動(dòng)合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、職工因公致殘一次性傷殘補(bǔ)助金和護(hù)理費(fèi)。

3、企業(yè)離退休人員的醫(yī)療費(fèi)。

①離休人員由離休干部所在單位，按每人44000元的標(biāo)準(zhǔn)繳納；

②二等乙級(jí)以上革命傷殘軍人按當(dāng)?shù)厣夏甓入x休人員平均醫(yī)療費(fèi)每人提留10年；

③退休人員(含提前退休人員)按1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)提留，大病互助費(fèi)按每人每年80元(單位繳納40元、個(gè)人繳納40元)計(jì)算10年；

上述提留的費(fèi)用統(tǒng)一由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，用于支付離退休人員的醫(yī)療費(fèi)。

4、因公死亡人員的撫恤費(fèi)。撫恤對(duì)象：①祖父、父親(包括養(yǎng)父、繼父)、夫年滿(mǎn)60周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的；②祖母、母親(包括養(yǎng)母、繼母)、妻年滿(mǎn)45周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的；③子女、弟妹年 *** 周歲或雖滿(mǎn)18周歲但完全喪失勞動(dòng)能力或尚在普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)學(xué)習(xí)的。

撫恤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：因公死亡撫恤對(duì)象，配偶為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，其它撫恤對(duì)象每人30%，最高不超過(guò)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資，也可一次性提取。配偶、父母從現(xiàn)年齡計(jì)算到75周歲，撫恤費(fèi)不足5年的按5年計(jì)算，75周歲以上一律按5年計(jì)算。子女、孫子女、弟妹從現(xiàn)年齡計(jì)算到18周歲。

原企業(yè)已對(duì)上述死亡職工家屬發(fā)給一次性補(bǔ)償?shù)某狻?/p>

已參保單位退休人員的喪葬費(fèi)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)處在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金中支付，企業(yè)不再提取。未參加單位按原規(guī)定提取和支付。

5、1962年精簡(jiǎn)下放回鄉(xiāng)并仍在企業(yè)拿生活補(bǔ)助費(fèi)的人員，按現(xiàn)在實(shí)際支付給本人的標(biāo)準(zhǔn)，按10年計(jì)算一次性提足。

6、經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院診斷、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力又達(dá)不達(dá)病退年齡的癌癥、精神病、嚴(yán)重腎衰、癱瘓、1-6級(jí)非因公致殘人員，可按4萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)一次性提足。

7、關(guān)閉破產(chǎn)期間職工的生活費(fèi)提取，按當(dāng)?shù)叵聧徛毠ど畹臉?biāo)準(zhǔn)提取，期限從法院宣布破產(chǎn)之日順延6個(gè)月。

8、離休人員非統(tǒng)籌項(xiàng)目的提留。

離休人員按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提留10年。

9、處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工(符合計(jì)劃生育規(guī)定)除勞動(dòng)合同申請(qǐng)自謀職業(yè)的，可增發(fā)兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10、勞動(dòng)模范榮譽(yù)津貼，按以下標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)提10年：全國(guó)勞模每人每年800元、省部級(jí)勞模600元、市級(jí)勞模360元，交養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放。

11、改革改制企業(yè)職工領(lǐng)取了《獨(dú)生子女光榮證》的，按每月10元的標(biāo)準(zhǔn)提留至14歲，夫妻雙方有工作單位的各負(fù)擔(dān)50%，一方有單位的，由有單位的一方一次性發(fā)給本人。

12、破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)和改制企業(yè)自謀職業(yè)的職工檔案交市勞動(dòng)會(huì)保障局的職業(yè)介紹服務(wù)中心管理。管理費(fèi)按每年每人60元的標(biāo)準(zhǔn)繳納。參加了失業(yè)保險(xiǎn)的人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。

13、破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)檔案管理費(fèi)按每人60元的標(biāo)準(zhǔn)提留交企業(yè)檔案接收部門(mén)。

14、企業(yè)破產(chǎn)關(guān)閉后，退休人員及與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系職工全部移交社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，服務(wù)費(fèi)按每戶(hù)100元計(jì)提。

15、改革改制企業(yè)職工用水、用電尚未分表到戶(hù)的，按郴政辦發(fā)[2003]76、77號(hào)文件規(guī)定提留，其改造費(fèi)由企業(yè)、職工各負(fù)擔(dān)50%。

四、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)

(一)企業(yè)改革改制后，應(yīng)及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)保手續(xù)，職工個(gè)人不論是否實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，都應(yīng)到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，與此前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)合并計(jì)算。

(二)職工置換身份后，應(yīng)填報(bào)《國(guó)有企業(yè)分流安置職工審核表》，其中安置走人的憑此表辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，享受有關(guān)待遇。此表進(jìn)入本人檔案作為以后不再享受一次性安置費(fèi)用的憑證。職工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終身只能領(lǐng)取一次，不得重復(fù)享受。職工在新的企業(yè)再就業(yè)時(shí)，如遇破產(chǎn)改制，其安置辦法只能按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的辦法處理，其補(bǔ)償工齡只能從職工再就業(yè)進(jìn)入新的企業(yè)算起。

五、服務(wù)措施

(一)勞動(dòng)保障等部門(mén)應(yīng)為企業(yè)改革改制設(shè)立專(zhuān)門(mén)的便利“直通車(chē)”服務(wù)窗口，受理改革改制企業(yè)的業(yè)務(wù)申請(qǐng)、咨詢(xún)、投訴等，及時(shí)將所涉業(yè)務(wù)辦理終結(jié)，并明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓。

(二)企業(yè)改革改制涉及到職工安置、職工就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系解除、簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)、股份安置、資產(chǎn)處置、劃分土地處置等，各有關(guān)部門(mén)應(yīng)設(shè)服務(wù)企業(yè)改革改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主動(dòng)下企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)辦公，解決問(wèn)題。所涉項(xiàng)目審核、審批時(shí)間原則上不超過(guò)15天。

(三)對(duì)已參加失業(yè)保險(xiǎn)但未按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安置補(bǔ)償?shù)母母锔闹破髽I(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，生活確有困難的直接進(jìn)入第二條保障線，即由失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放其生活費(fèi)，還有困難的,勞動(dòng)保障部門(mén)要協(xié)助職工進(jìn)入第三條保障線，即城市低保。

(四)各社區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)離退休人員的管理服務(wù)工作。

六、企業(yè)破產(chǎn)改制分流安置方案的基本內(nèi)容和審核程序

(一)破產(chǎn)改制職工分流安置方案的基本內(nèi)容

1、企業(yè)的基本情況

①企業(yè)概況：包括企業(yè)性質(zhì)、地址、企業(yè)的創(chuàng)建及變遷情況、法定代表人和法人注冊(cè)號(hào)。

②企業(yè)人員情況：包括職工總數(shù)，其中在職人數(shù)、退休人數(shù)。在職職工全民所有制工人數(shù)、合同制職工人人數(shù)、混崗集體工人數(shù)。

③企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債及經(jīng)營(yíng)情況。

2、安置經(jīng)費(fèi)來(lái)源情況

①資產(chǎn)情況；

②資產(chǎn)、土地評(píng)估變現(xiàn)情況；

③其它來(lái)源。

3、職工安置情況

①職工安置途徑，包括退休（提前退休）、內(nèi)退、一次性補(bǔ)償。

②安置費(fèi)用的提取，包括清償費(fèi)用、一次性提留的安置費(fèi)用。

4、職工分流安置再就業(yè)措施

①資產(chǎn)重組安置；

②職工勞動(dòng)關(guān)系的處理；

③社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)；

④其它途徑安置

（二）企業(yè)職工分流安置方案的審核程序

凡企業(yè)改革改制，包括兼并聯(lián)合、主輔分離、改組、改造、事業(yè)改企業(yè)等涉及的職工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，需要進(jìn)行職工分流安置并支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和提留經(jīng)費(fèi)的，必須根據(jù)市企改辦的批復(fù)做好職工分流安置方案，并經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)核準(zhǔn)同意。職工分流安置方案應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)、職工安置辦法和再就業(yè)措施等內(nèi)容。市勞動(dòng)保障部門(mén)要按照國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定及市企改辦的批復(fù)進(jìn)行嚴(yán)格審核。其審核的程序是：

1、企業(yè)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交職工分流安置方案審核書(shū)面申請(qǐng)時(shí)，要提供經(jīng) *** 或 *** 授權(quán)的有關(guān)部門(mén)對(duì)關(guān)閉破產(chǎn)、改制總方案的批復(fù)和“職工分流安置方案(初稿)”。

2、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局破改辦在接到“職工分流安置方案”5個(gè)工作日內(nèi)，要組織勞動(dòng)保障有關(guān)職能部門(mén)對(duì)企業(yè)職工的傷、病、殘人員的勞動(dòng)能力，進(jìn)行認(rèn)定和等級(jí)鑒定，對(duì)提前退休人員的檔案進(jìn)行審核。

3、上述工作結(jié)束后，破改辦根據(jù)市企改辦批復(fù)，組織人員企業(yè)對(duì)“職工分流安置方案”提留的安置費(fèi)用，逐項(xiàng)進(jìn)行審核。

4、破改辦根據(jù)審核情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，簽發(fā)企業(yè)職工分流安置方案核準(zhǔn)意見(jiàn)函并轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)。

5、企業(yè)在接到核準(zhǔn)意見(jiàn)函后，要及時(shí)組織實(shí)施，變更勞動(dòng)關(guān)系并到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理變更勞動(dòng)關(guān)系的鑒證。同時(shí)向破改辦報(bào)送《國(guó)有企業(yè)分流安置職工審核表》(附件三)。

6、整個(gè)安置程序結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)對(duì)置資料進(jìn)行裝訂、存檔。

2020年工業(yè)廠房國(guó)有出讓補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

一、拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償

1、土地補(bǔ)償

作為承租人的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地一般是通過(guò)租賃得來(lái)。租賃的土地分為租賃國(guó)有土地和租賃集體土地兩種。企業(yè)拆遷必然會(huì)導(dǎo)致這種租賃關(guān)系的終止，那么企業(yè)在租賃合同中的期待利益如何保障?根據(jù)拆遷法規(guī)，拆遷補(bǔ)償對(duì)象是國(guó)有土地上的建筑物及附屬物，對(duì)空地或凈地的補(bǔ)償，拆遷法規(guī)并沒(méi)有做出統(tǒng)一的規(guī)定。

在《中國(guó)2010年上海世博會(huì)場(chǎng)址非居住房屋拆遷評(píng)估和補(bǔ)償?shù)膶?shí)施細(xì)則》中明確了“土地使用權(quán)補(bǔ)償基本價(jià)格按照市場(chǎng)評(píng)估、整體平衡、 *** 定價(jià)的原則確定：浦東地區(qū)為110-130萬(wàn)元/畝，浦西地區(qū)為120-140萬(wàn)元/畝”的補(bǔ)償辦法。這是上海市第一次以政策性文件的形式明確土地使用權(quán)的補(bǔ)償辦法。

而其他地方的拆遷土地補(bǔ)償，往往與房屋、建筑物補(bǔ)償計(jì)算在一起，不明晰、不透明的情況大量存在，使得權(quán)利人的權(quán)益無(wú)法獲得相應(yīng)的合理補(bǔ)償。同時(shí)，這也是我們立法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)在制訂法律、法規(guī)和政策性文件的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)加以保護(hù)的地方，希望有關(guān)部門(mén)能夠引起重視。

2、房屋、建筑物補(bǔ)償

應(yīng)當(dāng)以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闅v史原因無(wú)法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的，可經(jīng)實(shí)際丈量確定。房屋、建筑物的價(jià)值一般應(yīng)由拆遷人、被拆遷人共同委托評(píng)估公司，評(píng)估公司根據(jù)相關(guān)評(píng)估技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確定房屋、建筑物的實(shí)際價(jià)值。低于城市房屋拆遷最低補(bǔ)償單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的，以最低補(bǔ)償單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。并依照有關(guān)補(bǔ)償口徑，計(jì)算房屋、建筑物實(shí)際應(yīng)得的補(bǔ)償費(fèi)用。

3、設(shè)備重置補(bǔ)償

《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》中規(guī)定，設(shè)備搬遷安裝費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的貨物運(yùn)輸價(jià)格、設(shè)備安裝價(jià)格計(jì)算。機(jī)器設(shè)備分為兩類(lèi)：一類(lèi)是可搬遷設(shè)備;二是不可搬遷設(shè)備;可搬遷設(shè)備因拆遷而引起的損失又可分為實(shí)物損失費(fèi)和功能損失費(fèi)。實(shí)物損失費(fèi)包括拆卸費(fèi)用、運(yùn)輸費(fèi)用、安裝費(fèi)用、調(diào)試費(fèi)用等。功能損失費(fèi)用包括搬遷引起的機(jī)器精度下降、不合格產(chǎn)品的增多。對(duì)于不可搬遷設(shè)備，拆遷會(huì)導(dǎo)致該設(shè)備的廢棄，故應(yīng)結(jié)合其成新和重置價(jià)，計(jì)算設(shè)備重置成新價(jià)，對(duì)所有人進(jìn)行補(bǔ)償。在拆遷的實(shí)際操作中，拆遷非住宅房屋，其設(shè)備搬遷和安裝費(fèi)用，按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定計(jì)算，無(wú)法恢復(fù)使用的設(shè)備，按照設(shè)備重置價(jià)結(jié)合成新給予補(bǔ)償。

二、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償

1、停產(chǎn)停業(yè)損失

《城市房屋拆遷補(bǔ)償管理?xiàng)l例》第三十三條規(guī)定，因拆遷非住宅房屋造成停產(chǎn)停業(yè)的，拆遷人可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。對(duì)于“適當(dāng)”的標(biāo)準(zhǔn)，何為“適當(dāng)”、其計(jì)算依據(jù)、計(jì)算方法，何種情況下是“可以”補(bǔ)償，何種情況下是“不可以”補(bǔ)償，該條例并沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，其他法律、行政法規(guī)也沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定。在法律實(shí)踐中，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、常由市一級(jí)地方 *** 以政策性文件規(guī)定，各地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同，計(jì)算方法也不同，對(duì)于停產(chǎn)停業(yè)損失應(yīng)當(dāng)由評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估確定，針對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)狀況、贏利情況進(jìn)行個(gè)案評(píng)估，才能確保公平的實(shí)現(xiàn)，當(dāng)然具體數(shù)額可由拆遷當(dāng)事人協(xié)商確定。

2、設(shè)備搬遷安裝費(fèi)

對(duì)于可搬遷的設(shè)備，應(yīng)當(dāng)本著繼續(xù)利用的原則，進(jìn)行異地搬遷安裝，繼承投入使用。據(jù)此產(chǎn)生的設(shè)備搬遷和安裝費(fèi)用是拆遷引起的必然損失，拆遷人應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。具體而言，設(shè)備搬遷和安裝費(fèi)的補(bǔ)償金額，由拆遷人、被拆遷人或承租人依照 *** 指導(dǎo)價(jià)確定的貨物運(yùn)輸價(jià)格、設(shè)備安裝價(jià)格協(xié)商確定。協(xié)商不成的，也可委托專(zhuān)業(yè)的評(píng)估公司進(jìn)行評(píng)估確定。

3、解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用

因拆遷而解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒(méi)有詳細(xì)性規(guī)定，屬于拆遷當(dāng)事人相互協(xié)商爭(zhēng)取的項(xiàng)目。拆遷如果導(dǎo)致員工解聘，那么，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體跟員工的勞動(dòng)合同，結(jié)果勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。

三、基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用

國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)私企職工應(yīng)得到怎樣的賠償？

國(guó)有企業(yè)改制為民企，除合伙人外，職工不論是否還繼續(xù)在崗，大都會(huì)得到補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工齡以及工作期間工資確定。

具體補(bǔ)償時(shí)間一般是每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，不超過(guò)二十四個(gè)月。每個(gè)月補(bǔ)償額度可以按照工作時(shí)段平均工資，或加權(quán)平均工資。

值得注意的是，工作期間曠工，病事假較多，或掛靠人員，沒(méi)有實(shí)際在崗上班人員會(huì)收到一定影響，有的可能僅有象征性補(bǔ)償。

企業(yè)政策性關(guān)停后，對(duì)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。

（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）、省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見(jiàn)的通知》（粵府辦〔2006〕25號(hào)）等文件的規(guī)定，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元，實(shí)行此辦法解除勞動(dòng)關(guān)系并分流到社會(huì)的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬(wàn)元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬(wàn)元；解除勞動(dòng)關(guān)系并安置到改制后非國(guó)有法人控股企業(yè)的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬(wàn)元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬(wàn)元。（2）對(duì)距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及一次性計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以所在地級(jí)以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費(fèi)基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費(fèi)時(shí)的費(fèi)率計(jì)算。一次性繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按所在地級(jí)以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計(jì)發(fā)的生活費(fèi)，按不低于所在地失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計(jì)算。實(shí)行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費(fèi)用××萬(wàn)元。3．（如改制為國(guó)有法人控股企業(yè)，即國(guó)家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動(dòng)合同的職工××名，職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限。4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

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