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本文目錄一覽

• 1、接到工傷第三人參加行政復議告知書,我該怎么辦?
• 2、工傷認定舉證通知書回復
• 3、工傷認定舉證通知書怎么回復
• 4、單位收到工傷認定通知書怎么辦
• 5、工傷認定應注意的問題及行政應訴技巧介紹
• 6、工傷認定中,公司收到舉證通知書,如何做

接到工傷第三人參加行政復議告知書,我該怎么辦?

1、法律分析：進入工傷認定行政復議程序。收到工傷認定相關文書60日內向上一級社會保險行政機關或當地 *** 申請行政復議，行政復議機關5日內審查是否受理，60日內審理完畢。(1)申請行政復議。(2)提起行政訴訟。

2、法律分析：工傷認定不服行政復議，帶上工傷認定書、個人身份證、行政復議申請到上一級勞動部門或者主管該勞動部門的 *** 法制辦提起行政訴訟。

3、工傷認定不服行政復議帶上工傷認定書、個人身份證、行政復議申請到上一級勞動部門或者主管該勞動部門的 *** 法制辦提出。

4、即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。

工傷認定舉證通知書回復

1、公司或員工向社保部門申請工傷認定，社保部門會向公司或員工發(fā)出《工傷認定限期舉證通知書》，通知公司或員工在一定期限內（一般是15天）向社保部門提交能支持認定工傷的證據，逾期未提交相關證據，應承擔相應的不利后果。

2、第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、不需要回復，簽收并按照通知書的要求按時提交證據。《工傷保險條例》第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。

4、局：貴局送達我公司的《工傷認定舉證通知書》于 年月日收悉，我公司對***申請認定工傷一事（表態(tài)同意或不同意）具體證據如下：勞動合同書復印件（蓋公章），證明雙方具有勞動關系；等等。

5、局：貴局送達我公司的《工傷認定舉證通知書》于 年月日收悉，我公司對***申請認定工傷一事（表態(tài)同意或不同意）具體證據如下：勞動合同書復印件（蓋公章），證明雙方具有勞動關系；等等。

6、把真實的工傷情況反映上去即可。勞動部門會認真考慮，根據實際情況給予寬限期時間。但一般工傷認定是很早就有文件規(guī)定的，時間也有限定，超過時間未舉證，則可能就會根據現有的證據去認定是否為工傷。

工傷認定舉證通知書怎么回復

和答辯書差不多，局：貴局送達我公司的《工傷認定舉證通知書》于 年月日收悉，我公司對***申請認定工傷一事（表態(tài)同意或不同意）具體證據如下：勞動合同書復印件（蓋公章），證明雙方具有勞動關系；等等。

法律分析：不是如何回復，是要把證據材料向勞動部門提供。

怎么回復法院舉證通知收到法院舉證通知書當事人應當在舉證通知書規(guī)定的時間內，收集并向法院提交能夠證明已方主張的證據，以此維護自己的合法權益。

單位收到工傷認定通知書怎么辦

1、員工的工傷認定書下來，應當由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定結論出來后享受工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

2、法律主觀：對于勞動者，處理工傷應按如下步驟進行： 第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費 第二步，收集勞動關系的相關證明，這一點相當關鍵。

3、法律主觀：收到工傷認定書后這么做：核對鑒定結論看鑒定的結論有沒有問題；依據鑒定的標準計算出賠償數額；處理賠償事宜勞動者可以進行勞動能力等級鑒定。

工傷認定應注意的問題及行政應訴技巧介紹

在行政應訴中，不僅要提供實體性依據，即作出工傷認定的事實依據和法律依據，還要提供程序性依據，即有關程序性法律文書和法律規(guī)定，要做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法，才能在行政應訴中立于不敗之地。

工傷認定 要注意的事項是： 申請工傷認定首先是要注意時效問題。

工傷職工或者其直系親屬。 申請工傷認定 是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得 工傷保險待遇 的基本前提。

工傷認定中,公司收到舉證通知書,如何做

1、公司收到舉證通知書，應當積極的配合取證。法律分析如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。

2、及時準備并為自己的索賠提供相關證據，并與原告談判在增加證據的時間限制。人民法院將確定締約方在審判前向籌備階段提供證據的時間限制。添加證據的時間限制可能由各方協(xié)商并由人民法院批準。

3、法律分析：積極配合取證。對自己提出的主張及時準備提供相關證據并與原告協(xié)商舉證期限。人民法院會在審理前的準備階段確定當事人的舉證期限。舉證期限可以由當事人協(xié)商，并經人民法院準許。

4、法律主觀：收到工傷認定書后的具體做法：核對認定結論看結論有沒有問題；依法申請勞動能力鑒定，依據鑒定的標準計算出賠償數額；處理賠償事宜，向社保經辦機構申請獲取工傷賠償。

5、員工剛上班兩月，期間多次請假。然后公司又突然收到其工傷認定舉證通知書。就事論事，公司該怎么處理，那就還是如何按規(guī)定進行處理。如實提供該員工的考勤記錄、勞動合同、以及相應的目擊證人或其他需要提供的材料。

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