1、不給離職證明違法嗎？

在企業(yè)面對離職員工時，離職證明是必不可少的文件，但是不給離職證明會不會違法呢？答案是肯定的，不給離職證明是違反勞動法的行為，企業(yè)不給離職證明會影響員工的職業(yè)發(fā)展，給企業(yè)帶來法律責任。

2、離職證明的重要性

離職證明是企業(yè)和員工之間的重要文件，它是一種雙方的記錄。它具有記錄員工離職時間、原因、職稱、工作時間等信息的作用，對于企業(yè)來說，它可以證明員工離職的合法性，而對于員工來說，它可以證明自己的職業(yè)經(jīng)歷，方便今后的求職。

3、不給離職證明的法律責任

如果企業(yè)不給離職證明，這是一種侵犯職工權(quán)益的行為，會給今后的求職帶來不便，企業(yè)也會承擔法律責任。根據(jù)《勞動法》第十三條規(guī)定，用人單位有義務(wù)在勞動者離職時出具離職證明，如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明，或者出具虛假離職證明，應(yīng)當按照法律規(guī)定處理。

4、企業(yè)應(yīng)該如何準備離職證明

企業(yè)在準備離職證明時，應(yīng)當注意以下幾點：

（1）準備好離職證明的模板，離職證明應(yīng)當注明離職員工的姓名、職稱、離職時間、離職原因等內(nèi)容；

（2）離職證明應(yīng)當由企業(yè)負責人簽字，以證明離職證明的真實性；

（3）離職證明應(yīng)當在勞動者離職時及時出具，不得拖延出具。

從以上內(nèi)容可以看出，離職證明是企業(yè)面對離職員工時所需要準備的重要文件，不給離職證明是一種侵犯職工權(quán)益的行為，企業(yè)不給離職證明會影響員工的職業(yè)發(fā)展，給企業(yè)帶來法律責任。因此，企業(yè)在準備離職證明時應(yīng)當認真仔細，以確保離職證明的真實性。