今天給各位分享工傷后單位補繳工傷保險有效嗎的知識，其中也會對工傷后單位補繳工傷保險有效嗎怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、社保斷交了,出了工傷事故又補交上,還管用嗎?
• 2、工傷發(fā)生后再補辦繳納工傷險,可以報銷嗎
• 3、出了工傷補繳社保可以嗎
• 4、發(fā)生工傷后工傷保險可以補交嗎

社保斷交了,出了工傷事故又補交上,還管用嗎?

1、對于社保中斷6年，究竟是補交還是不補交，關(guān)鍵在于大家的實際情況。

2、根據(jù)規(guī)定：深戶人員可以補交養(yǎng)老保險。用人單位和參保人未按規(guī)定繳交醫(yī)療保險費的，不予補交。在醫(yī)療保險年度內(nèi)累計中斷參保超過3個月的需重新計算醫(yī)保參保年限。

3、法律分析：一般影響不大。對于養(yǎng)老保險，由于養(yǎng)老保險有個人賬戶，斷繳時間不長對今后影響不大，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可，不用補交。對于醫(yī)療保險，也有個人賬戶，斷繳后方法類似養(yǎng)老保險。

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工傷發(fā)生后再補辦繳納工傷險,可以報銷嗎

一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫(yī)療費用，公司在 停工留薪期 要照常支付員工 工資 。如果 傷殘 定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業(yè)補助金。

社保斷交了，出了工傷事故又補交上，還可以繼續(xù)使用。但補繳之前發(fā)生的費用，是不能報銷的。 社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。

工傷保險中斷過不可以報銷，必須要公司補交工傷保險后，產(chǎn)生的新的費用可以由工傷保險基金和公司共同承擔(dān)；補交之前的費用由公司承擔(dān)。

補繳工傷保險費之后，工傷保險基金可以報銷新發(fā)生的費用，但是對之前的傷害不予報銷。

導(dǎo)致勞動者無法享受工傷保險待遇的，則相應(yīng)的費用由單位承擔(dān)。而工傷保險待遇包括很多個項目，其中的醫(yī)療費用，如果單位在勞動者發(fā)生工傷后馬上進行補繳，則工傷員工所產(chǎn)生的新的醫(yī)療費用，可以由工傷保險基金承擔(dān)。

可以。工傷保險屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。

出了工傷補繳社保可以嗎

1、工傷保險屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。

2、不可以的。補繳工傷保險后可以享受工傷待遇，僅限于新發(fā)生的費用。當用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；補繳工傷保險費、滯納金之后，由工傷保險基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

3、法律分析：不可以，如用人單位沒有為員工繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故后，工傷職工的救治費用應(yīng)當由用人單位支付。

發(fā)生工傷后工傷保險可以補交嗎

法律主觀：工傷保險是能補繳的。如果職工發(fā)生工傷但是單位沒有為職工繳納工傷保險的，可以及時補繳并繳納滯納金，則之后新發(fā)生的工傷費用就由單位和工傷保險基金共同負擔(dān)，否則就都由單位負擔(dān)。

工傷保險不可以補交，具體如下：工傷保險是在員工受傷之前交，對于受傷之后不予以賠付，但這部分賠償需要公司支付。

工傷保險由用人單位進行補繳，可前往社保局進行辦理。用人單位應(yīng)當為勞動者購買社保，如果用人單位應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費。

法律分析：工傷保險不能補繳。工傷保險僅僅保障員工繳納工傷保險期間的安全，已經(jīng)過去的部分是無法再次繳納的。

法律分析：可以，但是有條件。補交前面月份您必須有單位，單位有跟您簽勞動合同，有發(fā)工資的工資表，在勞動合同期限內(nèi)沒有交的可以要求單位繳納，補繳費用是根據(jù)單位給您發(fā)的工資做為繳費基數(shù)來計算。

法律主觀：工傷險應(yīng)當由單位在用工之日起的三十日內(nèi)及時為勞動者辦理。單位應(yīng)為勞動者向社保經(jīng)辦機構(gòu)去申請社保登記，之后則按核定的費率每月按時繳納工傷保險費即可。

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