本篇文章給大家談?wù)勣o退老齡員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及老了被辭退對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、60歲以后被公司辭退怎么賠償
• 3、辭退老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
• 4、辭退老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、十年以上老員工離職需要按照規(guī)定支付每滿(mǎn)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高可以獲得十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工工作了十五年被辭退的，那么也是只能獲得十二個(gè)月的賠償金的。

2、工作二十年以上辭退的，應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。

3、法律分析：辭退老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

60歲以后被公司辭退怎么賠償

1、用人單位辭退超過(guò)60歲職工的時(shí)候不需要付補(bǔ)償金，國(guó)家規(guī)定的男性的法定退休年齡就是60周歲，在已經(jīng)到法定退休年齡并且開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況下，勞動(dòng)合同是自動(dòng)終止的，用人單位只需要在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)付清工資即可。

2、員工滿(mǎn)60歲企業(yè)辭退的補(bǔ)償是，勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、60歲以上未簽合同被辭退是很難申請(qǐng)賠償?shù)模坏绻p方有實(shí)事的勞動(dòng)關(guān)系只要沒(méi)有扣克勞動(dòng)者的工資一般就是屬于合法的，60歲的人員已經(jīng)到達(dá)了退休的年齡，但如果雙方私下的協(xié)商是可以得到賠償?shù)摹?/p>

辭退老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

工作二十年以上辭退的，應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十年以上老員工離職需要按照規(guī)定支付每滿(mǎn)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高可以獲得十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工工作了十五年被辭退的，那么也是只能獲得十二個(gè)月的賠償金的。

辭退老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

工作二十年以上辭退的，應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。

二十年老員工被辭退的賠償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際的辭退原因而定，一般情況下可以支付12個(gè)月工資待遇，涉及到強(qiáng)行辭退的可以支付24個(gè)月工資待遇，但如果是違法行為被開(kāi)除的則不需要賠償。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律主觀：根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)合同法 以及相關(guān)法律 法規(guī) 的規(guī)定可以知道，用人單位辭退10年以上的老員工，需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工每在用人單位工作滿(mǎn)一年的，用人單位辭退的時(shí)候需要支付一個(gè)月的 工資 作為賠償。

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