本篇文章給大家談?wù)劤坊毓u(píng)殘材料，以及撤回工傷評(píng)殘材料申請(qǐng)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、撤回工傷認(rèn)定申請(qǐng)的規(guī)定
• 2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)能否撤回
• 3、企業(yè)怎樣撤回工傷認(rèn)定書(shū)?
• 4、工傷認(rèn)定書(shū)撤銷后怎么辦
• 5、評(píng)殘都需要什么材料
• 6、工傷認(rèn)定撤銷申請(qǐng)由誰(shuí)提出?

撤回工傷認(rèn)定申請(qǐng)的規(guī)定

法律主觀：工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)峤缓笙氤坊氐模梢岳^續(xù)向工傷認(rèn)定申請(qǐng)機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)文件，在本人自愿的情況下是可以撤回的。

法律主觀：工傷認(rèn)定申請(qǐng)是能夠撤回的，但要在有關(guān)機(jī)關(guān)作出決定前撤回，如果已經(jīng)作出工傷認(rèn)定決定，而在有關(guān)單位或個(gè)人不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，請(qǐng)求撤銷。

法律主觀： 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動(dòng)部門是還沒(méi)有判定依據(jù)是可以撤銷的。

法律規(guī)定，工傷認(rèn)定撤銷后不再享受工傷認(rèn)定后的待遇。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

看情況： 對(duì)于還未得出認(rèn)定結(jié)果的 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)，可以由申請(qǐng)人向勞動(dòng)局提交撤回工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，從而終止勞動(dòng)局的 工傷認(rèn)定程序 。 對(duì)于已經(jīng)出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定，對(duì)于認(rèn)定結(jié)果有異議的，可以再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

已認(rèn)定工傷如果屬于作出認(rèn)定決定的人社局認(rèn)為認(rèn)定錯(cuò)誤的，可以自行糾正。但因?yàn)槿松缇忠呀?jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請(qǐng)，當(dāng)事人不服可以 申請(qǐng)行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)能否撤回

1、法律主觀： 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動(dòng)部門是還沒(méi)有判定依據(jù)是可以撤銷的。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)峤缓笙氤坊氐模梢岳^續(xù)向工傷認(rèn)定申請(qǐng)機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)文件，在本人自愿的情況下是可以撤回的。

3、可以。請(qǐng)工傷認(rèn)定材料不齊全，勞動(dòng)部門還沒(méi)有判定依據(jù)是可以撤銷的。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

企業(yè)怎樣撤回工傷認(rèn)定書(shū)?

1、單位不為職工落實(shí)工傷待遇的，職工可 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 如果申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的時(shí)效沒(méi)過(guò)，而且單位已申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的，則要等待行政復(fù)議或行政訴訟的結(jié)果出來(lái)， 工傷認(rèn)定書(shū) 的效力確定后再找單位落實(shí)工傷待遇。

2、用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

3、《東莞市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》。（需到社保局領(lǐng)取）；《工傷認(rèn)定書(shū)》原件及復(fù)印件。

4、等到傷情完全恢復(fù)，停止一切治療后，在受傷后三個(gè)月，就可以申請(qǐng)傷殘鑒定。員工的工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后怎么辦？ 員工的工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后應(yīng)當(dāng)采取的措施是：持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。

工傷認(rèn)定書(shū)撤銷后怎么辦

法律主觀：可以。只要是在一年的 工傷認(rèn)定 時(shí)效之內(nèi)，可以再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定行政訴訟被告撤銷了工傷認(rèn)定書(shū)，第三人可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示：工傷認(rèn)定案件，第三人與工傷認(rèn)定有關(guān)的，對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定依法更正后，原告不申請(qǐng)撤訴，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在作出原工傷認(rèn)定時(shí)有過(guò)錯(cuò)的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決確認(rèn)違法；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門無(wú)過(guò)錯(cuò)的，人民法院可以駁回原告訴訟請(qǐng)求。

工傷認(rèn)定辦結(jié)后續(xù)怎么操作方法：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；向社保中心申請(qǐng)待遇審核；如果員工需要解除勞動(dòng)關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的待遇。

評(píng)殘都需要什么材料

1、評(píng)殘需要的資料有工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

2、法律主觀：評(píng)傷殘需要以下資料：身份證；委托鑒定書(shū)；病歷本、診斷證明、入院記錄、出院總結(jié)；x光片、ct光片及報(bào)告單；其他。

3、傷殘鑒定需要的材料包括：本人身份證或戶口本，例如學(xué)生證、軍官證、士兵證、駕駛證、診斷證明、加蓋醫(yī)院印章的病歷復(fù)印件、當(dāng)事人的正、近期底片，如X光片、CT片等。根據(jù)殘疾人的傷情，由法定鑒定機(jī)構(gòu)按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定。

4、法律分析：因工傷致殘的，需要工傷認(rèn)定書(shū)；醫(yī)療診斷證明書(shū)；書(shū)面的傷殘鑒定申請(qǐng)表；身份證明材料；其他可能需要的材料。

工傷認(rèn)定撤銷申請(qǐng)由誰(shuí)提出?

根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。 是否可以自行撤銷工傷認(rèn)定決定書(shū) 人社局可以撤銷自己作出的工傷認(rèn)定決定書(shū)。

工傷認(rèn)定一般是由人社局出具，當(dāng)事人和用人單位共同提供材料，法律規(guī)定，所提供資料必須真實(shí)有效不得虛假陳述。另外，工傷認(rèn)定撤銷申請(qǐng)一般也是由人社局撤回，有權(quán)作出認(rèn)定就必有權(quán)撤回認(rèn)定，個(gè)人是不可以撤銷認(rèn)定的。

對(duì)于還未得出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可以由申請(qǐng)人(用人單位或個(gè)人)向勞動(dòng)局提交撤回工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，從而終止勞動(dòng)局的 工傷認(rèn)定程序 。

人社局可以撤銷自己作出的工傷認(rèn)定決定書(shū)。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(當(dāng)下為人社局)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，有權(quán)作出，就有權(quán)撤銷。

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