今天給各位分享工廠發(fā)現(xiàn)金犯法嗎的知識，其中也會(huì)對工廠發(fā)現(xiàn)金的好處進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、給員工發(fā)現(xiàn)金合法嗎
• 2、公司工資發(fā)現(xiàn)金違法嗎
• 3、浙江那些工廠工資發(fā)現(xiàn)金微信是真的嗎

給員工發(fā)現(xiàn)金合法嗎

單位把工資直接給員工發(fā)現(xiàn)金合法。用人單位可以給勞動(dòng)者發(fā)放現(xiàn)金，也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式進(jìn)行發(fā)放工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

公司給員工發(fā)工資以現(xiàn)金形式發(fā)放是允許的，但建議用銀行轉(zhuǎn)賬。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

法律分析：工資發(fā)現(xiàn)金合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

法律分析：合法。結(jié)合勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、 *** 出臺的《企業(yè)工資支付條例》，兩部法規(guī)并沒有禁止企業(yè)以現(xiàn)金形式支付工資。所以現(xiàn)金支付工資是合法的。

法律分析：合法。不論是以現(xiàn)金形式還是通過銀行匯款形式發(fā)放給員工的工資，在同一個(gè)月內(nèi)，都要合并計(jì)算個(gè)人所得稅。

法律分析：是合法的，用人單位可以給勞動(dòng)者發(fā)放現(xiàn)金也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式進(jìn)行發(fā)放工資。與偷稅漏稅沒有必然聯(lián)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

公司工資發(fā)現(xiàn)金違法嗎

1、單位把工資直接給員工發(fā)現(xiàn)金合法。用人單位可以給勞動(dòng)者發(fā)放現(xiàn)金，也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式進(jìn)行發(fā)放工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

2、法律分析：合法。結(jié)合勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、 *** 出臺的《企業(yè)工資支付條例》，兩部法規(guī)并沒有禁止企業(yè)以現(xiàn)金形式支付工資。所以現(xiàn)金支付工資是合法的。

3、工資用現(xiàn)金發(fā)不屬于偷稅漏稅。是完完全全合法的。

浙江那些工廠工資發(fā)現(xiàn)金微信是真的嗎

企業(yè)用微信給員工發(fā)工資是不合法的，可以整理證據(jù)向相關(guān)部門舉報(bào)的。目前國家對企業(yè)的社保和地稅是實(shí)行聯(lián)網(wǎng)管理，假如老板用個(gè)人微信來轉(zhuǎn)賬發(fā)工資，就沒法在國家系統(tǒng)里留下記錄，相當(dāng)于是逃避了社保繳納和個(gè)人納稅的義務(wù)。

沒有。浙江當(dāng)?shù)毓と说墓べY發(fā)放形式都是銀行轉(zhuǎn)賬，并沒有發(fā)放現(xiàn)金的情況。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

經(jīng)用人單位和當(dāng)事人雙方協(xié)商，通過微信發(fā)工資合法。電子數(shù)據(jù)是合法的證據(jù)類型，在勞動(dòng)爭議產(chǎn)生是可以通過微信作為證據(jù)，但需要騰訊公司配合，同時(shí)缺乏明確的認(rèn)證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)。法律依據(jù)。

可以微信轉(zhuǎn)賬。國家并未具體規(guī)定工廠發(fā)工資的形式，所以通過微信轉(zhuǎn)賬的形式也是可以的，但是一般情況下，工資發(fā)放都是打到員工的工資卡上，這種方式相對來說更加正規(guī)。

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