大家好，今天給各位分享勞動合同提前結(jié)束補償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會對公司提前2個月解除勞動合同，但是工資按照剩余合同期全額給我，我該如何提出補償？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金最高十二個月，對嗎？專家來討論下？
2. 解除無固定期限勞動合同后應(yīng)該怎么賠償？
3. 勞動合同一年一簽，補償金怎么補償？
4. 公司提前2個月解除勞動合同，但是工資按照剩余合同期全額給我，我該如何提出補償？
5. 主動解除勞動關(guān)系，應(yīng)得到哪些補償？

解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金最高十二個月，對嗎？專家來討論下？

不對。

一、法律文書

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條、第七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，有十二個月工資的上限，12年多應(yīng)當(dāng)支付12個月工資，依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條、第八條、第九條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，沒有十二個月工資的上限。

二、個人經(jīng)驗

1、當(dāng)違反法律時候，如需要補償n、n+1、2n情況下，按照實際司齡去補償，無論是否超過12個月。同時，如果每月補償標(biāo)準(zhǔn)超過社平工資3倍，這個時候就不按照他的真實工資標(biāo)準(zhǔn)和需要賠償月份算了。直接就是社平工資3倍乘以12個月。

2、違法解除合同的補償叫賠償金，賠償金未限制12個月。

解除無固定期限勞動合同后應(yīng)該怎么賠償？

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2020年03月01日·江蘇力挽律師事務(wù)所律師

關(guān)注

你好，我是一名執(zhí)業(yè)律師，很高興與你一起討論這個問題。解除無固定期限勞動合同后應(yīng)該怎么賠償？

無固定期限勞動合同是相對于固定期限勞動合同及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同而言的，通常是指用人單位與勞動者約定，無確定終止時間的勞動合同。很多勞動者缺乏相應(yīng)的勞動法律知識，總以為簽訂了無固定期限合同就是一份鐵飯碗。其實并不是這個意思。

無固定期限勞動合同中，無確定終止的時間是指，勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不確定。一般而言，無固定期限勞動合同一旦簽訂，用人單位與勞動者就建立的一種相對穩(wěn)定并且長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，雙方就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同確定的義務(wù)。由于法律賦予勞動者有提前辭職的權(quán)利，無固定期限勞動合同，實質(zhì)上使得用人單位失去了固定期限勞動合同情形下到期不續(xù)約，從而解除勞動合同的關(guān)系。當(dāng)然，并不是用人單位解除所有的無固定期限勞動合同都需要進行賠償，必須符合特定的情形，用人單位才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

哪些情形下，用人單位解除無固定期限勞動合同需要賠償

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除無固定期限勞動合同的；

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資，用人單位可以解除無固定期限勞動合同；

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍然不能勝任工作。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月的工資，用人單位可以解除無固定期限勞動合同；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的，用人單位可以提前30天通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月的工資，用人單位可以解除固定期限勞動合同；

5、有關(guān)單位因經(jīng)營困難或其他原因?qū)嵤┎脝T。

6、用人單位違法解除勞動合同的。

哪些情形用人單位解除無固定期限勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金？

1、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

2、勞動者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害；

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過本單位提出，拒不改正；

4、存在欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同；

5、被依法追究刑事責(zé)任的勞動者。

用人單位解除無固定期限勞動合同或怎么賠償？

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，解除無固定期限勞動合同。應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。

2、用人單位違法單方解除或者終止無固定期限勞動合同的。應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。

以上內(nèi)容為個人觀點，僅供參考。純粹手打、實屬不易，喜歡點關(guān)注唄。如果還有什么不明白的地方，歡迎評論區(qū)留言，交流討論。

勞動合同一年一簽，補償金怎么補償？

員工無過錯，企業(yè)提前解除與員工的勞動合同的，屬于非法解除勞動合同，應(yīng)雙倍賠付員工經(jīng)濟補償金，即當(dāng)事人在企工齡一年按一個月工資補償?shù)碾p倍賠付。

按當(dāng)事人在企業(yè)的實際工作年限為準(zhǔn)，而不是按一年一簽的合同為準(zhǔn)。所以當(dāng)事人被無過錯辭退的，是按企齡賠付補償?shù)摹?/p>

公司提前2個月解除勞動合同，但是工資按照剩余合同期全額給我，我該如何提出補償？

文氓看法：公司提前2個月解除勞動合同，如果沒有正當(dāng)理由，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

下面是我整理的用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>用人單位過錯導(dǎo)致勞動者行使合同解除權(quán)的

1.用人單位不按照勞動合同約定提供勞動安全保護或勞動條件的；

2.用人單位不能及時足額地發(fā)放勞動者報酬的；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；

4.用人單位規(guī)章制度違反規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5.用人單位以脅迫、欺詐的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

出現(xiàn)上述情況的，勞動者可以依法解除勞動合同，且用人單位必須支付勞動者經(jīng)濟賠償。

用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

經(jīng)過雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但是用人單位必須支付經(jīng)濟補償。

用人單位提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整，仍不能勝任的；

3.情勢變化，致使勞動合同無法履行，雙方協(xié)商，未能達成協(xié)議的。

企業(yè)裁員而解除合同的

用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，需要裁員20人以上或者裁員不超過20人但占用人單位員工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取職工或者工會的意見后，裁員方案向勞動行政部門報告，可以裁員，但是仍須支付經(jīng)濟補償。

勞動合同期滿解除勞動的

用人單位續(xù)訂勞動合同維持或者提高勞動合同約定的條件的，除非勞動者不同意續(xù)訂，否則用人單位終止固定期限勞動合同，仍須支付經(jīng)濟補償。

用人單位破產(chǎn)或解散的

用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，解除勞動合同仍須支付勞動者經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位支付的經(jīng)濟補償與勞動者在單位工作的年限有關(guān)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，每滿1年用人單位向勞動者支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動者前十二個月的平均工資。如果勞動者的月工資高于當(dāng)?shù)?*** 上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)濟補償，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

希望回答能夠幫到你。

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區(qū)留言分享！

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主動解除勞動關(guān)系，應(yīng)得到哪些補償？

勞動者自愿主動解除勞動合同，一般經(jīng)濟補償金不能獲得。但是如果勞動者沒有任何過錯，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同是可以要求支付經(jīng)濟補償金的和代通知金,如有未休息的年假，由于離職年假已無法休，可以要求企業(yè)支付三倍工資。

勞動合同提前結(jié)束補償標(biāo)準(zhǔn)和公司提前2個月解除勞動合同，但是工資按照剩余合同期全額給我，我該如何提出補償？的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！