大家好，員工懷孕離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括做服務(wù)行業(yè)，女同事懷孕，單位要求自動(dòng)離職，該單位的做法對不也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于員工懷孕離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和做服務(wù)行業(yè)，女同事懷孕，單位要求自動(dòng)離職，該單位的做法對不的一些知識點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 做服務(wù)行業(yè)，女同事懷孕，單位要求自動(dòng)離職，該單位的做法對不
2. 老婆懷孕了，就要辭職回家照顧老婆嗎
3. 女員工離職后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
4. 在一個(gè)公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢的補(bǔ)償，怎么樣
5. 有多少人一懷孕就會(huì)馬上辭職休養(yǎng)呢

做服務(wù)行業(yè)，女同事懷孕，單位要求自動(dòng)離職，該單位的做法對不

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2019年12月21日

關(guān)注

從法律上來講不對，從實(shí)際情況來說單位也沒辦法，畢竟出點(diǎn)什么事也承擔(dān)不起，另外一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，懷孕了多少會(huì)影響工作效率。這是自己看情況處理，如果去勞動(dòng)局舉報(bào)基本勝訴，單位平常不錯(cuò)建議友好處理！

老婆懷孕了，就要辭職回家照顧老婆嗎

我個(gè)人是這樣的，每個(gè)家庭的現(xiàn)實(shí)情況不一樣，無法單從一個(gè)具體問題回答是或者不是，如果不是只有我們兩個(gè)人在外地生活，如果有家人能夠照顧，我想我是不會(huì)辭職的，現(xiàn)在生完孩子我也不后悔在懷孕期間專職在家照顧老婆，在我眼里，家庭，孩子遠(yuǎn)比一份工作更珍貴

女員工離職后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

女員工離職后發(fā)現(xiàn)懷孕，再想恢復(fù)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系是很難的，一般公司都不會(huì)冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，但可以盡量尋求與原公司談一下，或許又可以呢！

《勞動(dòng)法》中有規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但自己要求終止勞動(dòng)合同除外。因?yàn)轭}主只說到與公司解除了勞動(dòng)合同的第三天才發(fā)現(xiàn)懷孕，所以這里的“解除勞動(dòng)合同”具體情況不好說，秋木職語覺得會(huì)有這幾種情況：

1、合同到期或自己提出辭職后，與公司協(xié)商已解除勞動(dòng)合同。這種離職方式是最正常的離職途徑了，一旦辦理完離職手續(xù)，就已原公司沒有了勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)法》也沒有規(guī)定支持重回原來公司，只能靠自己與原公司溝通，看公司是如何看待這種情況。

2、公司辭退員工，員工不得不接受辭退這個(gè)決定，且沒有按規(guī)定給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》有規(guī)定，公司是不能在員工懷孕其間開除員工的，如果這個(gè)“解除勞動(dòng)關(guān)系”是公司單方面的行為，且沒有按法律規(guī)定補(bǔ)償員工，這本來就是違法行為，完全可以向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，要求重返原公司工作。這種情況，員工的勝訴可能是很高的。

3、公司辭退員工，并按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定給予了合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方一致同意解除勞動(dòng)合同。這種情況雖是公司單方面辭退員工，但各種手續(xù)都是合法的，是合法合理的解除勞動(dòng)合同，員工再以懷孕一個(gè)多月這個(gè)理由要求重回原崗位，公司是不可能答應(yīng)的，勞動(dòng)仲裁部門對這種情況也是無能為力。曾經(jīng)有類似的仲裁案件，勞動(dòng)者的申請是以失敗告終的，所以如果題主是這種情況，就盡力一試，但不要過于執(zhí)著，以免傷了自己的身體和心情，影響胎兒。

4、合法解除勞動(dòng)合同情況下，員工盡力向原公司提出恢復(fù)工作申請，公司可能會(huì)同意。請一個(gè)新人比請一個(gè)舊人的成本大得多，如果公司在你離職后還沒有找到合適的人代替你原工作的話，如果在能力上無可代替或領(lǐng)導(dǎo)喜歡你的話，對于你“后悔辭職”想重回原崗位這個(gè)想法，一般還是挺受歡迎的。但這里有個(gè)問題，你是以“后悔辭職”這個(gè)理由回到公司，還是向公司坦白你已懷孕這一件事呢？這可能會(huì)遇到兩種不同的境況。

5、以實(shí)情告知公司，希望重回工作崗位，就算工資少點(diǎn)也要繼續(xù)買社保。一般公司是很少能接受這類情況員工的，畢竟需要接受一定的未知風(fēng)險(xiǎn)，除非你與公司老板很熟悉，并且他有意幫主你。如果覺得自己不能再找到另一份工作了，這個(gè)方法不防一試，畢竟懷孕和生小孩期間，社保對你作用是很大的。

以上5種情況都是假設(shè)，希望可以給到題主一些啟發(fā)或幫助，但最好的方法就是自己快速找到下一份工作，從我個(gè)人的職場經(jīng)驗(yàn)看來，重返原公司的機(jī)會(huì)很小，只能說盡量爭取。

我是職場達(dá)人秋木職語，感謝你的閱讀，覺得不錯(cuò)就點(diǎn)贊關(guān)注吧！

在一個(gè)公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢的補(bǔ)償，怎么樣

在一家公司上班六年不算多，也不算少，關(guān)鍵要看是自己提出離職，還是被“離職”，自己提出就無所謂了；干的不舒心，換一家公司也就是了！被離職就要看當(dāng)初的合同約定及《勞動(dòng)法》了，當(dāng)然是越多越好，最好能找個(gè)律師咨詢一下！千萬別給自己賭氣。

有多少人一懷孕就會(huì)馬上辭職休養(yǎng)呢

感謝駐足：我是@婷婷妤麗的孕育感悟，以一個(gè)孕有二胎的全職媽媽的身份為你作答。

在我們身邊，一懷孕就辭職的大有人在，在我看來主要是出于以下幾種情況：

1.孕媽的身體狀況使然。

有的孕媽媽本身體質(zhì)較弱，加上懷孕后各種妊娠反應(yīng)，不得不暫停職業(yè)生涯，在前期就選擇辭職；

2.家里經(jīng)濟(jì)情況足夠優(yōu)越，孕媽的工作收入無足輕重，沒必要挺著肚子辛苦奔波。

之前我有個(gè)同事，剛懷孕就被老公軟磨硬泡“逼著”辭職，原因就是她老公一個(gè)月的收入頂?shù)蒙纤肽甓喙べY，老公就不愿意她很辛苦地往返通勤了；

3.孕媽對自己還處于萌芽期的孩子進(jìn)行養(yǎng)胎、教胎的重視程度高。

孩子是一家人的希望，家庭的壓力使得孕媽媽自然需要對肚子里寶寶的身心健康負(fù)關(guān)鍵責(zé)任。于是當(dāng)她們得知寶寶來報(bào)道，自然會(huì)傾注很大的心血來專門照料，這種劇情多見于年齡較大或者懷孕過程艱難的家庭。

4.孕媽希望利用懷孕的機(jī)會(huì)調(diào)整職業(yè)方向，專門騰出時(shí)間來進(jìn)階學(xué)習(xí)。

懷孕對女人來說是一個(gè)人生轉(zhuǎn)折期，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中一些用人單位的招聘丑聞比如限制女候選人生育條件（雖然這種行為在《勞動(dòng)保護(hù)法》是明令禁止的，但是在現(xiàn)實(shí)中卻司空見慣，且沒有有效的管制措施）等行為就是很好的例證。所以，孕媽媽不得不趁早另做打算，提前進(jìn)入戰(zhàn)備狀態(tài)，一懷孕就辭職，以在生下寶寶后能夠迎來事業(yè)第二春。當(dāng)然了，由于具體情況的不同，有的孕媽可能會(huì)綜合以上一種或幾種情況。

回到我自己，面對職業(yè)瓶頸，也為了陪伴即將上幼兒園的兩歲半的女兒，先裸辭，回家訓(xùn)練她的一些行為習(xí)慣，來彌補(bǔ)鄉(xiāng)下留守期間爺爺奶奶沒能培養(yǎng)起來的習(xí)慣，比如刷牙、認(rèn)真洗漱、按時(shí)吃飯和起居。隨著女兒的日常越來越走上正軌，我懷了二胎。同時(shí)，我自己通過一些學(xué)習(xí)平臺(tái)來學(xué)習(xí)自媒體創(chuàng)作，且一直在堅(jiān)持，并小有成就。雖然一度在錯(cuò)失了幾萬塊錢的生育津貼上有些悔意，但是現(xiàn)在女兒已經(jīng)有了很大變化，明天她就要開啟自己的幼兒園生活，二胎也會(huì)在九月份出生。女兒天天很懂事地照顧我，她儼然變身一個(gè)合格的姐姐（至少在心理上），我內(nèi)心很是欣慰，感覺這一切來得還是值得的。

其實(shí)，說到底，孕媽都是要有所犧牲的。所以我們說，孕媽不易，希望身邊的人多一些理解和支持。

你說呢？一鍵關(guān)注@婷婷妤麗的孕育感悟，一起探究育兒新法。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。