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馬鞍山法律援助咨詢電話
“12348”是市、區(qū)縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話，它接受解答群眾的法律咨詢，配合調處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益、維護司法公正、維護社會穩(wěn)定。
昆山法律援助熱線：12348或57596171 昆山市法律援助中心 地址：蘇州市昆山市倉基街風情街10號。
昆山市法律援助中心地址：昆山市馬鞍山中路215號星海社區(qū)旁；法律援助熱線：12348 57596171。
馬鞍山哪家律師事務所好?
除馬鞍山找律師了江南律師所，馬鞍山還有一些其馬鞍山找律師他優(yōu)秀的律所，例如東湖律師所和江畔律師所。這些律所也擁有專業(yè)的律師團隊和良好的客戶口碑。如果您正在尋找一家可靠的律師事務所，不妨考慮這些選擇。總的來說，江南律師所是一個值得推薦的選擇。
北京盈科（馬鞍山）律師事務所同樣備受認可，該律所在企業(yè)法律服務、并購重組等方面有著深厚的實力，同時還提供全面的法律顧問服務。安徽長城律師事務所則以建設工程、房地產(chǎn)領域的法律服務見長，為客戶提供專業(yè)且高效的法律支持。
安徽華冶律師事務所以其專業(yè)的法律服務贏得馬鞍山找律師了廣泛的認可，尤其在公司法務和知識產(chǎn)權領域有著豐富的經(jīng)驗。安徽鑒知律師事務所則專注于民商事訴訟和仲裁案件，具有較強的實戰(zhàn)能力。而安徽凈源律師事務所則在環(huán)境法和勞動法方面有著深厚的積累，能夠為客戶提供全面的法律支持。
安徽長城律師事務所在安徽省馬鞍山市成立，自1996年10月獲得安徽省司法廳批準以來，一直致力于提供全面的法律服務。該事務所目前由江益民律師擔任主任，吳捍東律師和林志清律師擔任副主任。事務所的團隊成員都是業(yè)務能力卓越、經(jīng)驗豐富、社會評價高的青年律師，團隊成員積極進取，充滿活力。
馬鞍山長城律師事務所，夏商周律師事務所，華冶律師事物所，銘心律師事務所，江南律師事務所。。好像還有很多，一時想不起來了。現(xiàn)代人法律意識越來越濃厚，律師事務所也越來越多。但聽說，律師是多，但真正有活干的，就那么幾個名律師。
如合肥市律師辯論大賽團體季軍、安徽省律師辯論大賽團體冠軍、安徽省首屆檢察官律師辯論大賽團體一等獎、二等獎，并多次拿到最佳辯手的榮譽稱號。大森律師深耕全省，將優(yōu)質法律服務帶向全省為階段戰(zhàn)略核心，目前，大森除了合肥總部之外，已經(jīng)在蕪湖、六安、阜陽、安慶、馬鞍山、蚌埠。
馬鞍山長城律師事務所王媛祖籍是哪里
1、官網(wǎng)沒有顯示王媛祖籍為何地，所以不知道。馬鞍山長城律師事務所是1996年10月經(jīng)安徽省司法廳批準成立的綜合性、合伙制律師事務所。現(xiàn)任主任林志清律師，副主任江華律師、徐萍律師。
...批復行為是否具有可訴性丨安徽馬鞍山行政訴訟律師
因此，負有事故調查責任的人民 *** 作出的此類批復，根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第二條第一款的規(guī)定，具有可訴性。公民、法人或其他組織認為該行政行為侵犯其合法權益，有權向法院提起訴訟。
一部分觀點認為批復具有可訴性，主要基于以下幾點：批復認定事故原因、性質及責任，具有公定力和約束力；批復中的處理建議可能影響后續(xù)的行政處理或刑事追究；批復并非單純的內部行政行為，對當事人權利義務產(chǎn)生實際影響。
行政事實行為非可訴性源于兩點：首先，其并非具體行政行為，不能引發(fā)行政復議或訴訟；其次，它也并非行政主體的私法行為，因此無法通過民事訴訟進行追責。行政事實行為，即行政機關依職權所為，但不產(chǎn)生、變更或消滅行政法律關系的行為。
可訴：土地征收公告具有可訴性；當事人可以申請由房屋拆遷管理部門裁決，對裁決不服的可以向人民 *** 申請行政復議予以解決，裁決后當事人不滿意的可以向轄區(qū)人民法院提起訴訟；經(jīng) *** 協(xié)調后雙方仍未達成合意的可由批準征用土地的人民 *** 裁決，對裁決不服的可向人民法院提起行政訴訟。
抽象行政行為不可訴。以下是關于抽象行政行為不可訴性的詳細解釋：定義與特性：抽象行政行為是指行政機關針對不特定的對象，制定、發(fā)布能反復適用的行政規(guī)范性文件的行為。這種行為的特點在于其對象的不特定性和反復適用性，與具體行政行為形成鮮明對比。
懷孕期間被辭退,應賠償多少錢
1、孕期被辭退賠償標準為：違法解除勞動關系賠償金，主要是按照孕期的勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資，如果單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，那么向孕期的職工支付產(chǎn)假工資，具體為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。
2、職工在懷孕期間被不當解雇，用人單位應支付雙倍的經(jīng)濟補償金，通常補償期限為一年。如果單位拒絕賠償，職工可以向人民法院提起訴訟。通常情況下，單位不得擅自解雇懷孕女職工，并需減輕其工作壓力。 懷孕期間被辭退的賠償標準是什么？用人單位違法解雇懷孕女職工的，應按照經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金。
3、法律分析： 如果孕婦符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形，公司依法解除勞動合同，那么公司無需承擔責任，解除后也不需要支付經(jīng)濟補償金。 如果公司違法解除與孕婦的勞動合同，那么公司應支付賠償金，通常賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。
4、法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，如果公司在員工懷孕期間辭退員工，那么賠償金的計算方式是：工作年限乘以員工離職前12個月的平均工資（以實發(fā)工資為準），再乘以2倍。這種情況下的辭退被視為公司違法解除勞動合同，因此賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ā?/p>
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