大家好，關于無原因裁員補償標準最新很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于裁員補償三倍標準的知識，希望對各位有所幫助！
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建業(yè)集團裁員賠償標準
河南省最大的房地產(chǎn)企業(yè)建業(yè)集團近日將進行大裁員，規(guī)模達7000人。此次建業(yè)裁員的賠償標準為“N+1”。其中11月15日前簽字的，補償分12個月支付；15日之后簽字的，補償分18個月支付。
以上信息僅供參考！
雅居樂裁員補償標準
任何在中國大陸境內的單位裁員都必須遵照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：職工在該單位每工作一年，補償該職工一個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。三個月以上不到六個月按照六個月計算。三個月以下不享受該待遇。雅居樂裁員標準也是要這樣執(zhí)行的。
vivo裁員補償標準
公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。則可申請仲裁要求支付加班費等。
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
裁員補償三倍標準
辭退員工不要賠償3倍，我們國家所規(guī)定的違法犯罪的賠償金應當是補償金的兩倍不是三倍。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。
第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?/p>
公司裁員應該給員工什么補償2021三年已上補償多少錢
公司裁員應該給員工的補償首先要看他是什么原因裁員是整體裁員還是就裁你一個。如果是整體裁員，超過30人公司需要上報區(qū)勞動部門的。
如果只是彩禮一個，你可以跟公司的人事溝通一下，是什么原因，怎么補償？
一般情況下是上滿一年補償一個月，如果沒有提前通知你的情況下，需要多付一個月的通知金。
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