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上班期間手指受傷算不算工傷?
1、上班期間，職工干活手指受傷應(yīng)當(dāng)算工傷，但是要經(jīng)過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報(bào)工傷的，職工可以帶上醫(yī)療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認(rèn)定，順利的話一個(gè)星期就出結(jié)果。
2、工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因?yàn)楣ぷ髟虍?dāng)然是工傷范疇，當(dāng)然手指劃傷一般情況上評不上工傷等級。員工可以嘗試去申報(bào)工傷，如果能評上工傷等級最好，即便不構(gòu)成傷殘的，受傷的醫(yī)療費(fèi)用也有單位承擔(dān)。
3、上班把手弄受傷了是否能算工傷，需根據(jù)情況而定：員工在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因把手弄受傷了的可以認(rèn)定為工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。
4、當(dāng)然屬于工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇。在上班時(shí)間因工作原因，手被門夾到，只要受傷，就可以申請工傷認(rèn)定。
5、職工手指受傷是不是工傷，與受損程度無關(guān)，按照受傷原因確定，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模愎环粗凰愎?/p>
在工地工作時(shí)手指頭受傷了,這屬于工傷的范圍嗎?
屬于，工作期間因工作原因造成的傷害都屬于工傷。
當(dāng)然屬于工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇。在上班時(shí)間因工作原因，手被門夾到，只要受傷，就可以申請工傷認(rèn)定。
會更快捷一些。因?yàn)槟阋呀?jīng)骨折了。等到工傷認(rèn)定書拿到之后。過了行政復(fù)議期去申請勞動能力傷殘鑒定。按照你的情況應(yīng)該堅(jiān)定為傷殘十級。拿到傷殘等級以后。要求公司賠付。
法律分析：屬于工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：向勞動部門申請工傷認(rèn)定 。勞動部門認(rèn)定工傷并治療終結(jié)、傷情基本穩(wěn)定后，由單位或受傷職工個(gè)人向勞動部門申請勞動能力鑒定。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定屬于工傷。法律分析工傷事故是指在職勞動者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動時(shí)所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。工傷的預(yù)防比救治更積極。
手腕骨折剛好上班一個(gè)星期,手又腫又疼醫(yī)生開證需要休息還算工傷嗎
停止工作治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發(fā)給。
可以認(rèn)定為工傷。申請工傷，需要提交的材料包括：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
法律主觀：勞動者在上班時(shí)摔骨折，如果是在單位內(nèi)因工作原因造成的；或者具有因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，可以認(rèn)定為工傷。如果與工作原因無關(guān)聯(lián)的，一般不可以認(rèn)定為工傷。
算工傷。職工手指受傷，發(fā)生在上班期間因?yàn)楣ぷ髟虻模匀粚儆诠唧w的傷殘等級還需要做進(jìn)一步的工傷鑒定。單位通常都會幫助職工申報(bào)工傷，等評上工傷后支付相關(guān)賠償。
工作中受傷屬于工傷，先申請工傷認(rèn)定，痊愈后再去相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘?jiān)u定。
可以 由單位向勞動部門申請。單位不申請，你可以向勞動部門投訴舉報(bào)。
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