很多朋友對(duì)于工作合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)衛(wèi)所職工合同到期有什么補(bǔ)償款不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 環(huán)衛(wèi)所職工合同到期有什么補(bǔ)償款
2. 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
3. 勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽怎么賠償
4. 工作十五年合同到期不再與單位續(xù)簽可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
5. 合同一年一簽，在公司干了13年了，合同到期被辭退應(yīng)該怎樣賠償

環(huán)衛(wèi)所職工合同到期有什么補(bǔ)償款

勞動(dòng)合同期滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是從2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后才有的規(guī)定，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算要從2008年1月1日起算。之前都是規(guī)定勞動(dòng)合同不到期提前解除的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果工作到2012年1月1日以后的話，單位應(yīng)支付4.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律中規(guī)定解除勞動(dòng)合同有兩種補(bǔ)償形式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時(shí)候才會(huì)支付違法解除賠償，否則就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算解除補(bǔ)償?shù)?strong>兩個(gè)要素：?jiǎn)T工前12個(gè)月平均工資和工作年限，計(jì)算方法如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱(chēng)“N”）=員工前12個(gè)月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱(chēng)“2N“）=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2

這里提一句，所謂的“N+1“補(bǔ)償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒(méi)有這個(gè)“+1”。

下面，我就詳細(xì)說(shuō)明一下計(jì)算解除補(bǔ)償兩個(gè)要素的要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)。

一、員工前12個(gè)月平均工資

計(jì)算解除補(bǔ)償時(shí)所用的工資，指的是員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前12個(gè)月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個(gè)月的，就統(tǒng)計(jì)實(shí)際工作月數(shù)的平均工資。

這里的工資應(yīng)該是稅前工資，包括員工在離職前12個(gè)月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、提成、獎(jiǎng)金等，但股權(quán)/期權(quán)分紅、報(bào)銷(xiāo)款這些費(fèi)用不能計(jì)算在內(nèi)。

特殊情況1:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的時(shí)候，計(jì)算補(bǔ)償金的工資就以社平工資3倍為準(zhǔn)。

舉例說(shuō)明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個(gè)月平均工資為35000元，這時(shí)候算補(bǔ)償金，就不能用35000元計(jì)算，而是要用31777元計(jì)算。

特殊情況2:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資以最低工資為準(zhǔn)。

舉例說(shuō)明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導(dǎo)致離職前12個(gè)月的平均工資只有1800元，這時(shí)候算補(bǔ)償金，就要用2200元計(jì)算，而不是1800元。

說(shuō)到這里，不免就要提到一個(gè)大家經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題，就是如果前12個(gè)月里休過(guò)病假或者事假，那么在統(tǒng)計(jì)工資的時(shí)候，是否需要把病假工資或者事假時(shí)間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，曾在勞動(dòng)部481號(hào)文中規(guī)定過(guò)，明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資指的是員工正常提供勞動(dòng)時(shí)的工資，也就是說(shuō)，即便你離職前12個(gè)月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計(jì)算補(bǔ)償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號(hào)文在2017年11月份已經(jīng)廢止了，導(dǎo)致現(xiàn)在各地標(biāo)準(zhǔn)不太一樣：

北京：主流觀點(diǎn)傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個(gè)月中剔除。上海：主流觀點(diǎn)傾向于從12個(gè)月中剔除病假工資等。浙江：有明文規(guī)定前12個(gè)月平均工資應(yīng)為員工正常工作狀態(tài)下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個(gè)月工資，不滿半年支付0.5個(gè)月工資；超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算，支付1個(gè)月工資。特殊情況：當(dāng)員工前12個(gè)月平均工資高于社平工資3倍的時(shí)候，不僅工資要以社平工資3倍計(jì)算，就連工作年限最多也只能按12個(gè)月計(jì)算。

以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。

勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽怎么賠償

首先要搞清楚勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的原因。是用人單位不愿續(xù)鑒，還是自身原因引起的不續(xù)鑒。如果是用人單位不愿續(xù)鑒的，可以要求賠償終止合同違約金。或者是本人自身的問(wèn)題，用人單位不續(xù)鑒的，就不能要求賠償所有的費(fèi)用，另外去尋找合適自己的工作

工作十五年合同到期不再與單位續(xù)簽可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

謝邀。

有關(guān)這個(gè)問(wèn)題，分析認(rèn)為，這要看所簽勞動(dòng)合同到期后，是誰(shuí)提出不再續(xù)簽了？如是公司提出不再與你續(xù)簽的話，實(shí)質(zhì)也就是辭退你，那么公司就得按勞動(dòng)法之規(guī)定補(bǔ)償你，按你在該公司工作年數(shù)，即滿一年按每年月工資平均數(shù)補(bǔ)償給你，你滿十五年服務(wù)期，公司就應(yīng)按十五個(gè)月的工資（15年平均數(shù)）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你。

按題意中分析，看是合同年份到期，而是你主動(dòng)提出與公司不再續(xù)簽合同，但公司恰恰是愿意跟你再續(xù)簽的，換言之，那是你主動(dòng)辭職，那無(wú)論是你在公司干了多少年，按勞動(dòng)法規(guī)定只有一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，你應(yīng)認(rèn)真酌作考慮。以上情形，你也可咨詢勞動(dòng)法執(zhí)行部門(mén)，如地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，僅供參考。

合同一年一簽，在公司干了13年了，合同到期被辭退應(yīng)該怎樣賠償

員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體可以參考下面的觀點(diǎn)：

１、若公司是無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付２個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

２、若公司有違法原因，員工被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資。

３、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資。若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

好了，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關(guān)注本站哦！