本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定手指輕微骨折，以及工傷鑒定手指骨折對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、手指輕微骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工傷,小拇指輕度骨折,沒做手術(shù),可以評(píng)定傷殘嗎?
• 3、手指骨折工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
• 4、員工手指骨折一點(diǎn)點(diǎn)有工傷賠償嗎?
• 5、上班期間手指輕微骨折算工傷嗎?還是要做工傷鑒定才算工傷
• 6、手指頭骨折工傷,可以鑒定幾級(jí)?

手指輕微骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

手指骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；手指骨折一般應(yīng)鑒定為十級(jí)傷殘。

以一級(jí)至四級(jí) 傷殘 為例，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人 工資 ，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

如工傷職工輕微骨折已經(jīng)構(gòu)成傷殘，工傷保險(xiǎn)基金或用人單位還應(yīng)支付：一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘輔助器具費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷,小拇指輕度骨折,沒做手術(shù),可以評(píng)定傷殘嗎?

1、最多可以評(píng)定為十級(jí)傷殘，在一些省市，對(duì)拇指之外手指末節(jié)骨折，因?yàn)槭种競(jìng)麣堄袑ｉT規(guī)定，不納入身體各部位骨折評(píng)定傷殘等級(jí)。

2、沒做手術(shù)的骨折可以評(píng)傷殘。骨折屬于十級(jí)傷殘，如果骨折后并發(fā)重要的神經(jīng)及血管損傷，并導(dǎo)致嚴(yán)重的肢體活動(dòng)障礙，影響日常生活等級(jí)可能會(huì)提升為九級(jí)。

3、手指骨折后需要做完手術(shù)治療痊愈后去做勞動(dòng)能力測(cè)試傷殘鑒定，才能評(píng)出傷殘等級(jí)，一般產(chǎn)生了骨折，可以評(píng)上十級(jí)，具體需要看治療后的能力恢復(fù)情況。由鑒定中心權(quán)威鑒定。

手指骨折工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

十級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)：一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失；身體各部位骨折愈合后無功能障礙。

手指骨折工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) (一)雙手缺失或喪失功能10%以上。 (二)雙手感覺缺失25以上；為9級(jí)殘疾。在鑒定人必須是具有法醫(yī)學(xué)鑒定人資格和法醫(yī)臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員。醫(yī)院開具的傷殘證明是有效的。

手指骨折一般應(yīng)鑒定為十級(jí)傷殘。根據(jù)人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，手指骨折屬于手損傷中的輕微傷，兩節(jié)指骨線性骨折或者一節(jié)指骨粉碎性骨折屬于手損傷中的輕傷二級(jí)。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，屬于十級(jí)傷殘。

手指骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般來說，手指骨折鑒定為一級(jí)傷殘需要賠付27個(gè)月的本人工資，骨折為二級(jí)傷殘則需要賠付25個(gè)月的工資，手指骨折為三級(jí)傷殘的則需要賠付23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘則需要賠付21個(gè)月的本人工資。

法律主觀：手指骨折工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是指，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)；運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確對(duì)勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行綜合鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)情況可將傷殘分為一到十級(jí)。

員工手指骨折一點(diǎn)點(diǎn)有工傷賠償嗎?

法律分析：可以要求按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)，住院期間伙食費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)等，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數(shù)額可以協(xié)商，協(xié)商不成可以仲裁和到法院起訴。

拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。

一般在幾千元，造成一般傷害未達(dá)到殘疾的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

都要經(jīng)過工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級(jí)確定補(bǔ)償。如果你想解除勞動(dòng)關(guān)系，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)肯定在這里面有相關(guān)規(guī)定。

法律分析：手指骨折發(fā)生工傷，職工可獲得下列賠償：醫(yī)療費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；誤工費(fèi)；伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。骨折是工傷中最常見傷情，骨折程度不同所所鑒定出來的傷殘鑒定與不同，等到的賠償也不一樣。

上班期間手指輕微骨折算工傷嗎?還是要做工傷鑒定才算工傷

工作中手指骨折算工傷，因?yàn)楣ぷ髟蛩鶎?dǎo)致的手指受傷的情況之下是可以算工傷的，根據(jù)我們國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》第14條當(dāng)中明確的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上班期間骨折算工傷，前提是員工骨折原因是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐桑梢陨暾?qǐng)工傷鑒定。工傷屬于員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因非自身原因造成的傷害，有職業(yè)病的，在上下班途中發(fā)生意外事故等情形。

法律主觀：不算。工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是 勞動(dòng)能力鑒定 是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

這種情況當(dāng)然算是工傷了，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)工傷范圍的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所中，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿絺Φ乃阕鞴?/p>

上班期間摔倒骨折不算工傷。一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問或者救助。

法律分析：職工在工作期間摔傷導(dǎo)致骨折的，可以認(rèn)定為工傷。工傷職工可以在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

手指頭骨折工傷,可以鑒定幾級(jí)?

手指骨折一般會(huì)鑒定為 十級(jí)工傷 。 工傷 十級(jí)享有7個(gè)月本人 工資 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。如果月工資是六千元，那么一次性傷殘補(bǔ)助金為四萬二千元。

可以構(gòu)成十級(jí)傷殘（具體以工傷認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)）。十級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)：一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失；身體各部位骨折愈合后無功能障礙。

手指骨折如果沒有后遺病癥的話，是典型的 十級(jí)工傷 。

法律分析：手指骨折工傷鑒定可評(píng)定到十級(jí)，分別為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)傷殘，各級(jí)傷殘要結(jié)合具體情況分析鑒定。

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