本篇文章給大家談?wù)劰r償談判技巧,以及工傷員工賠償談判的技巧對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷賠償家屬談判技巧
1、工傷賠償談判技巧在于: 設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案,一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%; 可以委托訴訟代理人代為談判; 建議能約束用人單位的地點(diǎn),如人力資源部門、法院。
2、法律分析:首先應(yīng)確認(rèn)工傷死亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額,然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達(dá)成一致,可申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。
3、參與工傷理賠協(xié)商的成員在與工傷職工協(xié)商前,先進(jìn)行內(nèi)部溝通及分工,確定每人的職責(zé)或權(quán)限區(qū)域,推測(cè)工傷職工可能的想法及應(yīng)對(duì)之道;如此可以不變應(yīng)萬(wàn)變。在談判中始終掌握主動(dòng)權(quán)和把握節(jié)奏。
4、工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過(guò)3人,最多不超過(guò)5人;而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。
5、(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
出了工傷怎么跟老板談處理辦法?
1、和單位進(jìn)行協(xié)商,在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào),單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決,要求單位賠償。
2、首先可以先和那么老板協(xié)商賠償,如果協(xié)商不成功老板不同意賠償,可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
3、因此工傷后,要按照自身的具體情況,和老板談賠償?shù)模梢院屠习鍏f(xié)商解決的,老板不愿意協(xié)商處理的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟。
工傷私了談判技巧
1、工傷私了的談判技巧在于:設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案,一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%;可以委托訴訟代理人代為談判;建議能約束用人單位的地點(diǎn),如人力資源部門、法院。
2、工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過(guò)3人,最多不超過(guò)5人;而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。
3、工傷賠償談判技巧在于: 設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案,一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%; 可以委托訴訟代理人代為談判; 建議能約束用人單位的地點(diǎn),如人力資源部門、法院。
4、工傷私了談判技巧: 當(dāng)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)后,工傷理賠的程序已經(jīng)啟動(dòng),出于經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng),基本無(wú)法停止。
5、工傷私了談判技巧 協(xié)議簽訂前是否有申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷事故賠償協(xié)議解決前,應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。進(jìn)行工傷認(rèn)定的主要目的是對(duì)該起事故定性,明確該事故雙方的權(quán)利與義務(wù)。
6、法律分析:參與工傷理賠協(xié)商的成員在與工傷職工協(xié)商前,先進(jìn)行內(nèi)部溝通及分工,確定每人的職責(zé)或權(quán)限區(qū)域,推測(cè)工傷職工可能的想法及應(yīng)對(duì)之道;如此可以不變應(yīng)萬(wàn)變,在談判中始終掌握主動(dòng)權(quán)和把握節(jié)奏。
工傷私了談判技巧開(kāi)場(chǎng)白
1、關(guān)于工傷賠償談判技巧 要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。 在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下,用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者,在參加工傷保險(xiǎn)的情形下,一般情況下,單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。
2、一在氣勢(shì)上壓倒對(duì)手除了已經(jīng)透明的工傷政策,氣勢(shì)是絕對(duì)不能忽略的重要因素。因此談判雙方的人數(shù)和人員的組成特別重要。
3、工傷私了的談判技巧在于:設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案,一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%;可以委托訴訟代理人代為談判;建議能約束用人單位的地點(diǎn),如人力資源部門、法院。
關(guān)于工傷賠償談判技巧和工傷員工賠償談判的技巧的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。