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本文目錄一覽

• 1、員工在工作時傷殘,老板要負(fù)全責(zé)嗎,員工自己有沒有責(zé)任,很急,謝謝...
• 2、員工工傷領(lǐng)導(dǎo)有沒有直接責(zé)任?
• 3、員工受傷和老板一起去做工傷認(rèn)定可以嗎
• 4、跟個人老板干活工傷怎么理賠
• 5、工人受傷私人老板怎么賠償
• 6、員工工傷老板要陪嗎

員工在工作時傷殘,老板要負(fù)全責(zé)嗎,員工自己有沒有責(zé)任,很急,謝謝...

是的，只要認(rèn)定為工傷，就由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。如果用人單位為職工辦理了工傷保險，工傷保險責(zé)任由社保經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān)。當(dāng)然，如果構(gòu)成殘疾，有部分費用仍然要用人單位承擔(dān)。

當(dāng)員工作業(yè)時自己不小心受傷了的，所在用人單位應(yīng)該負(fù)全部責(zé)任。

員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔(dān)全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費。

老板需要在保險范圍以外承擔(dān)無過錯連帶責(zé)任。換句話說，除去保險險公司給的賠償之外，其余的花費需要你老板金墊付。

員工工傷領(lǐng)導(dǎo)有沒有直接責(zé)任?

法律分析：對于傷者的領(lǐng)導(dǎo)來講，下屬發(fā)生受傷事故，那么領(lǐng)導(dǎo)一定存在管理責(zé)任，因為工傷事故發(fā)生的前提條件是存在人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)導(dǎo)致能量或者有害物質(zhì)作用到人身上而受傷的。

反之，如果是領(lǐng)導(dǎo)管理不當(dāng)或者是瀆職行為導(dǎo)致員工受了工傷，那該領(lǐng)導(dǎo)就要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

員工在工作中受傷的，除非是其故意行為，否則就屬于工傷，應(yīng)該由所在用人單位和社會保險部門支付工傷待遇，職工個人不承擔(dān)責(zé)任；如果沒有繳納社保的，則應(yīng)由單位承擔(dān)全部責(zé)任。

員工受傷和老板一起去做工傷認(rèn)定可以嗎

1、做工傷鑒定的時候本人去就可以了，公司不派人。 但是工商支付，所有的手續(xù)都不受理個人的申請，都是單位派人處理。 而且工傷鑒定要求本人行動方便即可做，建議做的越早越好，傷殘等級就按照你做鑒定的時候定級。

2、不需要，單位申請備上以下材料和《工傷認(rèn)定申請表》去辦理即可 受傷人居民身份證，事故現(xiàn)場證人證詞或相關(guān)旁證及其身份證。勞動關(guān)系合同書或者事實勞動關(guān)系證明，勞務(wù)輸出或借調(diào)人員的應(yīng)提交雙方單位簽章的相關(guān)協(xié)議書。

3、如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定，那么工傷職工可在受傷之日起一年內(nèi)自行申請，超出一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認(rèn)定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。 有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

4、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

跟個人老板干活工傷怎么理賠

1、給個體戶老板打工受傷的賠償是：給私人老板打工受傷應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定，要求老板按照工傷進(jìn)行賠償。

2、和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，后續(xù)治療康復(fù)費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

3、給個人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養(yǎng)等費用。

4、有了兩份證明后，依據(jù)鑒定等級來規(guī)定賠償?shù)臄?shù)額，賠償?shù)氖马椏梢园ㄡt(yī)療費、護(hù)理費、交通費、殘疾輔助器具費、鑒定費等。如果私人老板沒有購買工傷保險，將由他本人全權(quán)承擔(dān)。

5、給私人老板打工受傷賠償?shù)姆绞饺缦拢菏紫群屠习鍏f(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、后續(xù)治療康復(fù)費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金；若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

工人受傷私人老板怎么賠償

1、法律主觀：工人受傷老板賠償內(nèi)容： 如果用人單位參加了工傷保險的，工傷可以從 工傷保險基金 中支付。

2、怎么賠償：如果是私人老板，只能按照雇傭關(guān)系要求老板承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費等。

3、賠償方式如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

4、若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

5、在私人老板打工受工傷的賠償方法如下：可以和老板協(xié)商，由老板出錢賠償醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、后續(xù)治療康復(fù)費、若有殘疾，則還有殘疾賠償金。

員工工傷老板要陪嗎

老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

工傷保險公司賠了老板需要賠，具體如下：按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補助。

工人在廠受傷，如果屬于工傷且老板為其繳納了工傷保險的，老板一般不需要賠償，而是由工傷保險基金來賠償；如果老板未繳納工傷保險的，則老板要對其進(jìn)行賠償。

法律分析：工傷不需要單位出人陪護(hù)。員工工傷期間生活不能自理，由公司負(fù)責(zé)，陪護(hù)費用由工傷保險基金支付。

員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔(dān)全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費。

傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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