近年來，違法加班致死事件時有發(fā)生，引起社會廣泛關注。那么，這種情況是否屬于工傷呢？本文將從勞動法相關規(guī)定入手，對此進行細解。

1. 什么是工傷？

根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》的規(guī)定，工傷是指在工作過程中因工作原因受到的傷害、疾病或者殘疾。在這里，工作原因包括勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)從事的一切與工作有關的活動。

2. 違法加班是否屬于工作原因？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應當依法保護勞動者的合法權益，不得違法限制勞動者的人身自由。而違法加班，則是用人單位違反法律規(guī)定，強制勞動者加班，限制了勞動者的人身自由。因此，違法加班應當視為工作原因。

3. 違法加班致死是否屬于工傷？

根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》的規(guī)定，用人單位應當為勞動者提供安全的工作條件和必要的勞動保護措施，保障勞動者的生命安全和身體健康。而違法加班，不僅是對勞動者人身自由的侵犯，同時也可能導致勞動者身體和精神的疲勞，從而增加了工傷的風險。如果因此導致勞動者死亡，那么應當視為工傷。

4. 如何申請工傷賠償？

如果勞動者因違法加班導致身體傷害或者死亡，應當及時向用人單位提出工傷認定申請。用人單位應當在接到申請后及時組織進行工傷認定，并根據(jù)認定結果給予相應的工傷賠償。如果用人單位拒絕認定，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

綜上所述，違法加班致死應當視為工傷，勞動者可以依法申請工傷賠償。同時，用人單位也應當加強對員工的管理，切實保障員工的合法權益，避免違法加班等問題的發(fā)生。