孕婦產(chǎn)假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(孕婦被開除的勞動仲裁怎么賠償？)

adminllh法律知識2025年06月11日 16:50:56500

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本文目錄

勞動法大齡孕婦產(chǎn)假如何規(guī)定？
富士康孕婦有什么待遇？
休產(chǎn)假期間因?yàn)橐咔楸还静昧耍垎柨梢栽V求多少賠償？
孕婦被開除的勞動仲裁怎么賠償？

勞動法大齡孕婦產(chǎn)假如何規(guī)定？

婚假無統(tǒng)一規(guī)定，產(chǎn)假98天，晚育的按各地規(guī)定增加產(chǎn)假。一、婚假目前，我國沒有國家層面適用于所有用人單位的婚假規(guī)定，各省、直轄市、自治區(qū)婚假天數(shù)規(guī)定不一，3——7天不等。晚婚的，另按各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加婚假。二、產(chǎn)假按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”。晚育的，另按各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假。

富士康孕婦有什么待遇？

如果在富士康你是普通員工，懷孕之后就可以做一點(diǎn)輕松的工作。忽視一些對孕婦不好的工作都可以不做，懷孕半年以上就不需要上夜班了。懷孕差不多8個(gè)月的時(shí)候就可以不用上班，也有工資拿。生完孩子半年之內(nèi)都有固定的工資了。等到整個(gè)產(chǎn)假休完了之后，你再回來上班就可以了。整個(gè)期間都是有工資的。

休產(chǎn)假期間因?yàn)橐咔楸还静昧耍垎柨梢栽V求多少賠償？

休產(chǎn)假期間裁員是屬于違法裁員

如果是正常裁員，按照勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以了，違法裁員需要2倍賠償

以下幾種情況的人員，不能裁員：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(病)

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(殘)

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(病)

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(弱)

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(老)

如果用人單位裁員時(shí)擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。

正常裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。就是通俗說的“N”。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

企業(yè)裁員應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工，或者按照勞動合同約定提前通知。否則，員工可以額外要求一個(gè)月工資作為賠償。通俗說的“1”。

違法解除勞動合同的賠償是原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，即2N

如果沒有提前通知，就是2N+1