今天給各位分享醫(yī)院工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)醫(yī)院職工工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、醫(yī)院的工資怎么算的
• 2、二甲醫(yī)院編制基本工資
• 3、醫(yī)院的薪級(jí)工資是怎么算的
• 4、護(hù)士10%工資發(fā)放規(guī)定
• 5、醫(yī)院80%基本工資,20%績(jī)效怎么算?
• 6、醫(yī)院第十三個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)院的工資怎么算的

法律分析：財(cái)政對(duì)公立醫(yī)院一般實(shí)行定額或者差額補(bǔ)助，每年補(bǔ)助的資金主要用于醫(yī)院人員經(jīng)費(fèi)和公用經(jīng)費(fèi)等日常運(yùn)行開(kāi)支，所以公立醫(yī)院的醫(yī)生工資大部分為醫(yī)院自己負(fù)擔(dān)。

績(jī)效表現(xiàn)：醫(yī)院會(huì)根據(jù)員工的工作績(jī)效，如工作業(yè)績(jī)、出勤率、考核成績(jī)等，來(lái)確定其工資水平。

計(jì)算方法：個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金=該月基本薪資*10%*部門系數(shù)*個(gè)人考核等級(jí)系數(shù).。

二甲醫(yī)院編制基本工資

好。工資。二甲醫(yī)院正式編制員工每月工資在5000-8000元，是比較高的。福利。二甲醫(yī)院正式編制員工福利多，繳納五險(xiǎn)一金，有產(chǎn)假、婚嫁及其他各種法定節(jié)假日的假期。

地級(jí)市的二甲醫(yī)院，基本工資3000，帶編制的，獎(jiǎng)金各個(gè)科室不一樣，2000至3000，好的科室可能更多。

應(yīng)該3000元-12000元。單位工資主要有四部分構(gòu)成，即：基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。

二甲醫(yī)院基本工資3500，基本工資每年根據(jù)工齡漲個(gè)一二百，根據(jù)職稱再漲，獎(jiǎng)金一個(gè)月三四千，第一年只有基本工資，第二年六七千隨著年齡增長(zhǎng)，職稱增長(zhǎng)。干個(gè)三年能拿七八千，干的時(shí)間長(zhǎng)了，基本工資越來(lái)越高。

醫(yī)院的薪級(jí)工資是怎么算的

1、醫(yī)院的薪級(jí)工資計(jì)算方式為：事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的。

2、薪級(jí)工資的計(jì)算方式，具體如下：學(xué)歷情況 試用期結(jié)束后，轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候，薪級(jí)工資的起點(diǎn)是和學(xué)歷直接掛鉤的。招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。

3、法律分析：薪級(jí)工資按下列情況進(jìn)行計(jì)算：學(xué)歷情況。試用期結(jié)束后，轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候，薪級(jí)工資的起點(diǎn)是和學(xué)歷直接掛鉤的；工作情況。事業(yè)編制人員的薪級(jí)工資每年都是可以調(diào)整的。

4、薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。 薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè) 工資 標(biāo)準(zhǔn)。

護(hù)士10%工資發(fā)放規(guī)定

相關(guān)規(guī)定從事護(hù)理工作不滿20年的護(hù)士，調(diào)離護(hù)士工作崗位后，10%護(hù)士津貼的部分不再享受，并執(zhí)行新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定： 從事護(hù)理工作不滿20年的護(hù)士，調(diào)離護(hù)士工作崗位后，10%護(hù)士津貼的部分不再享受，并執(zhí)行新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

從事護(hù)理工作不滿20年的護(hù)士，調(diào)離護(hù)士工作崗位后，10%護(hù)士津貼的部分不再享受，并執(zhí)行新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

在公司任期不滿1年者，其年終獎(jiǎng)考核以連續(xù)工作月數(shù)計(jì)發(fā)。績(jī)效考核的目的： 考核部門及員工績(jī)效目標(biāo)的完成情況，為核定實(shí)際薪酬提供依據(jù)。

醫(yī)院80%基本工資,20%績(jī)效怎么算?

計(jì)算方法：個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金=該月基本薪資*10%*部門系數(shù)*個(gè)人考核等級(jí)系數(shù).。 年度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法： 計(jì)算公式為：年終獎(jiǎng)金=(系數(shù)*連續(xù)工作月數(shù)*基本工資)/12*評(píng)分百分率(系數(shù)由公司管理委員會(huì)根據(jù)年度利潤(rùn)報(bào)告而定)。

績(jī)效工資計(jì)算公式 績(jī)效考核得分 績(jī)效考核計(jì)算公式=KPI績(jī)效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 個(gè)人行為鑒定20﹪ 績(jī)效換算比例：KPI績(jī)效總計(jì)100分占50﹪；360度考核總計(jì)200分占百分的30﹪；個(gè)人行為鑒定總計(jì)占20﹪。

護(hù)士績(jī)效考核內(nèi)容由工作量、護(hù)理收入、護(hù)理質(zhì)控、消耗、床位使用率構(gòu)成。計(jì)算公式：1)病房績(jī)效工資=工作量X40%+護(hù)理收入30%+護(hù)理質(zhì)控X 10%+消耗10%+床位使用率X 10%。

績(jī)效工資20%是指員工的工資中的20%是根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)而確定的。績(jī)效工資是一種激勵(lì)員工的方式，通常與員工的績(jī)效考核結(jié)果相關(guān)聯(lián)。

計(jì)算公式為：年終獎(jiǎng)金=(系數(shù)*連續(xù)工作月數(shù)*基本工資)/12*評(píng)分百分率 ①系數(shù)由公司管理委員會(huì)根據(jù)年度利潤(rùn)報(bào)告而定；②在公司任期不滿1年者，其年終獎(jiǎng)考核可以以連續(xù)工作月數(shù)計(jì)發(fā)。

醫(yī)院第十三個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、“第十三個(gè)月工資”一般稱為“年底雙薪”第十三個(gè)月工資”一般稱為“年底雙薪”，無(wú)論考核結(jié)果如何，都會(huì)發(fā)放；而按照考核結(jié)果發(fā)放的一般稱為“年終獎(jiǎng)”。

2、第十三個(gè)月工資屬于獎(jiǎng)勵(lì)性工資，年度考核合格以上的人員在人社局批準(zhǔn)審查后才能發(fā)放，年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發(fā)放。

3、要發(fā)根據(jù)國(guó)辦發(fā)[2001]14號(hào)文件規(guī)定，從2001年起為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，即十三個(gè)月工資。基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院屬于事業(yè)單位，也應(yīng)該發(fā)放13個(gè)月工資的。

4、法律分析： 按照工作人員的基本工資支付，并不是全額的工資，如每月基本工資1500，總工資5000，那么第十三個(gè)月的工資就是1500。

5、例如：月薪3000，工作了3個(gè)月到年底，那么年底發(fā)放工資為：本月工資3000+3000/12x3=3750元，發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時(shí)采取的一項(xiàng)有效措施。這是企業(yè)對(duì)員工的一種福利待遇。

6、一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。

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