今天給各位分享造假勞動(dòng)合同犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)制造假勞動(dòng)合同進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、偽造勞動(dòng)合同能立案嗎
• 2、偽造勞動(dòng)合同是什么罪?
• 3、偽造勞動(dòng)合同屬于什么罪
• 4、偽造勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任
• 5、偽造勞動(dòng)合同違法嗎

偽造勞動(dòng)合同能立案嗎

如果涉案金額巨大，社會(huì)危害性大，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并申請(qǐng)立案。

另外，如果是用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定，訴訟參與人，偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的。人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如果是單位有此行為的，法院可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員，予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法（2017修訂）》第一百一十一條 妨害司法行為訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的;(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的;(三)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損已被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)，或者已被清點(diǎn)并責(zé)令其保管的財(cái)產(chǎn)，轉(zhuǎn)移已被凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)的;(四)對(duì)司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人、協(xié)助執(zhí)行的人，進(jìn)行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;(五)以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務(wù)的;(六)拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。人民法院對(duì)有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

偽造勞動(dòng)合同是什么罪?

問(wèn)題一：公司偽造勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該向什么何處報(bào)案？ 20分 根據(jù)你介紹的情況，公司偽造勞動(dòng)合同的行為肯定屬于違法行為，但是還未達(dá)到構(gòu)成犯罪的地步、不足以追究公司以及公司領(lǐng)導(dǎo)的刑事責(zé)任。因此，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)公司處以罰款、責(zé)令改正等處罰。

另外，如果勞動(dòng)合同系偽造，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的賠償，勞動(dòng)仲裁委會(huì)應(yīng)當(dāng)依法支持該項(xiàng)請(qǐng)求。

問(wèn)題二：公司偽造勞動(dòng)合同和簽字，應(yīng)該追究什么責(zé)任。 公司偽造勞動(dòng)合同和簽字，視為無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)對(duì)其員工（勞動(dòng)者）給予雙倍工資賠償；偽造事宜，根據(jù)具體行為和情節(jié)給予處罰。

問(wèn)題三：請(qǐng)問(wèn)，偽造勞動(dòng)合同違法嗎？ 單純的偽造勞動(dòng)合同,如果情節(jié)輕微,未造成嚴(yán)重后果,尚夠不上 問(wèn)題四：偽造勞動(dòng)合同有什么后果 勞動(dòng)合同無(wú)效。將來(lái)因該勞動(dòng)合同所證明的一切目的，都無(wú)法證明。

申張正義團(tuán)隊(duì)為你解答

問(wèn)題五：偽造合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 承擔(dān)合同詐騙罪。數(shù)額較大處3年以下有期徒刑。

問(wèn)題六：用人單位偽造勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任 1、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；

2、法律依據(jù)《民事訴訟法》

第一百一十一條　訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；

《中華人民共和國(guó)刑法》

第三百零五條　【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

問(wèn)題七：公司偽造勞動(dòng)合同承擔(dān)什么樣的 法律后果 公司偽造勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司要支付勞動(dòng)者雙倍工資賠償，而且勞動(dòng)合同無(wú)效。

問(wèn)題八：公司偽造勞動(dòng)合同怎么定罪 不構(gòu)成犯罪，違反勞動(dòng)法很熱勞動(dòng)合同法，由勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查處罰，行政處處罰。。。

問(wèn)題九：偽造他人筆跡，簽合同，屬于什么罪？ 這個(gè)你可以不通過(guò)告他犯罪的手段來(lái)處理，而以民事手段來(lái)處理，他的行為在民法上叫無(wú)權(quán)代理，如果你去起訴，那么可罰提出以下之一的訴求：如果你想把樓房出租了，那就可以讓他把那些租金給你，如果你不想出租樓房，那么就要求法院撤銷那份租賃合同。

如果實(shí)在要告他犯罪，那么可以去公安局報(bào)案，罪名是詐騙，但是我不知道公安局的人會(huì)不會(huì)認(rèn)為這屬于簡(jiǎn)單的民事糾紛，從而不予立案。

問(wèn)題十：偽造合同屬于什么罪怎么處罰 屬于欺詐罪，三年以上七年以下有期徒刑

偽造勞動(dòng)合同屬于什么罪

偽造的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，如果勞動(dòng)合同是作為重要的證據(jù)提交的，勞資雙方造假的勞動(dòng)合同就屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重予以懲罰，假如因勞動(dòng)合同引發(fā)的相關(guān)糾紛已經(jīng)上升到了刑事案件，在刑事案件當(dāng)中偽造證據(jù)是要被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第十八條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

偽造勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任

單純的偽造勞動(dòng)合同不構(gòu)成犯罪，但是很有可能涉及偽證罪，在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的構(gòu)成偽證罪。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第三百零五條在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

偽造勞動(dòng)合同違法嗎

勞動(dòng)合同必須真實(shí)，偽造合同屬于違法。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

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