大家好，今天來為大家解答企業(yè)搬遷離職補償標準這個問題的一些問題點，包括公司搬遷如何賠償？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 同事拿了50萬賠償金離職了，賠償金究竟是怎么定義的？
2. 大型央企搬離北上廣，員工如果不愿跟著去，會給什么賠償嗎？
3. 深圳工廠搬遷，員工不去的話離職不給賠償，該怎么辦？
4. 公司搬遷如何賠償？

同事拿了50萬賠償金離職了，賠償金究竟是怎么定義的？

方法用對了，賠償金拿50萬是很正常的。舉個例子，老王在深圳A公司做了10年，月平均收入25000元，老王可以拿到的賠償金就是50萬元（10×2×25000）。

賠償金是什么，怎么賠，賠多少，依據(jù)的2008年頒發(fā)實施的《勞動合同法》。狹義地說，賠償金就是賠償金，是一種特指懂得經(jīng)濟賠償。但是從廣義來講，經(jīng)濟補償、拖欠的工資、沒有發(fā)的加班費等等，都屬于賠償金。

怎么計算、怎么統(tǒng)計、怎么向公司、勞動仲裁委員會主張，如果弄不明白賠償金，可能會讓我們損失很多錢。

作為HR，下面我來和大家講講勞動賠償?shù)哪屈c事：

一、什么是賠償金、什么是經(jīng)濟補償

在勞動賠償中，一般賠償金或經(jīng)濟補償占大頭，其它如加班費、拖欠的工資會少些，也容易明白，這里不展開解釋。下面來講講什么是賠償金、什么是經(jīng)濟補償。

狹義的賠償金其實很好理解，就是企業(yè)違法辭退員工，需要支付給離職員工的錢。只要企業(yè)采取的是《勞動合同法》中沒有規(guī)定的辭退員工行為，都屬于違法辭退員工。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償指的是公司依《勞動合同法》規(guī)定辭退員工、裁員，或者員工以企業(yè)違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定主動提出辭職（解除勞動關(guān)系），公司需要支付給員工的錢。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

值得注意的是，賠償金和經(jīng)濟補償不會同時存在。或者說賠償金其實是公司給員工補償?shù)募颖稇土P，所以有了賠償金，公司不用再支付經(jīng)濟補償。

二、什么情況下公司需要支付賠償金

前文提過公司在違法辭退員工的情況下，需要支付賠償金，下面我們來講講幾種常見的情況。

1.《勞動合同法》明確規(guī)定不能辭退員工的行為

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上人員，除非在工作中有嚴重過失，比如挪用公款、嚴重曠工、在外 *** 嚴重影響本職工作、利用職位貪污 *** 等，公司可以辭退員工。否則，公司需要支付賠償金。

大家都知道工傷、職業(yè)病、孕婦不能被辭退，但是請切記，在單位工作滿15年，離退休年齡不到5年的員工，也是不能辭退的。所以在男人45歲，女人35歲后不要輕易換工作。

2.公司無合法理由，辭退員工

在我工作之初，也就是《勞動合同法》頒布之前，老板一句“明天不用來了”，就能把員工給開除了，非常之簡單。這也是當時老板慣用的手法，有時候甚至連工資都不給發(fā)。那時候人們也老實，一生氣摔門而去，也不去爭取什么。

現(xiàn)在有了《勞動合同法》，情況就不一樣了，老板如果沒有合法的理由，隨意辭退員工，這錢賠起來可肉疼了。

3.公司以裁員的名義，辭退個人

經(jīng)常遇到網(wǎng)友私信我，公司裁員，第一個把我裁了，怎么辦？我說，你上當了。所謂裁員，指的是公司一次性辭退20人，或10%以上的員工。可大部分人認為裁員就是辭退自己，很多公司就是利用大家對“裁員”二字的誤解，肆意使用這一條作為辭退理由。

這里大家注意，裁員有三個條件必須符合，一是人數(shù)要符合，不能針對一兩個人，二是上報當?shù)厝松缇謧浒福泻戏ǖ睦碛桑热缙飘a(chǎn)重組、經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等等。

企業(yè)如果不能同時符合以上3點，裁員是違法的，需要支付賠償金，如果裁員合法，也需要支付補償金。

三、什么情況下公司需要支付經(jīng)濟補償

經(jīng)濟補償是公司依法辭退員工，需要支付的錢。具體類型，《勞動合同法》的規(guī)定如下：

1.協(xié)商一致

依據(jù)《勞動合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

目前“勸退”是公司辭退員工最常用的手段，很多人以為老板、HR勸我們離職，自己同意了，是沒有補償?shù)摹Ｆ鋵嵅皇堑模局鲃觿裎覀冸x職，只要我們沒有貪污什么的大錯，公司都是需要支付我們經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

2.員工不能勝任工作

依據(jù)《勞動合同法》第四十條無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

一般“勸退”不成，公司通常會以我們不能勝任工作，辭退我們。這里大家注意，第40條的第2點，就是在公司證明了我們不能勝任工作后，不能馬上辭退我們，而要對我們進行培訓或者調(diào)崗，還不能勝任，公司才能辭退我們。

所以公司要以這一條辭退我們，通常有這么幾個動作，一是找我們談話，擺出數(shù)據(jù)、事實，證明我們不能勝任工作，然后讓我們簽一份承認自己不能勝任工作的文件。二是勸我們接受調(diào)崗，然后給我們一個很難接受的崗位，比如掃廁所。到了這一步我們還不主動辭職，第三步是以我們不能勝任新崗位，辭退我們。

3.公司裁員

依據(jù)《勞動合同法》第四十一條經(jīng)濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

關(guān)于裁員的三點必要條件，前文已經(jīng)講了。如果遇上合法的裁員，大家要注意裁員的優(yōu)先級，特別是簽了無固定期限合同的員工。

先裁短期合同員工，再裁長期合同員工，然后裁無固定期限合同員工，最后裁家里上有老下有小，靠一人掙錢的員工。

此外，公司裁我們的時候，支付了補償金。按法律規(guī)定公司如果是破產(chǎn)重組后，業(yè)務(wù)恢復了，要招人，得優(yōu)先雇傭被裁的我們，補償金不用退回。

4.公司違法，員工提出離職

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如公司變更工作地點，故意降薪、調(diào)崗，逼員工離職，沒有依法繳納社保，拖欠工資、加班費等等手段，作為員工，我們都可以憑這一條和公司解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟補償。

四、如何計算補償金和賠償金

明白了公司要賠我們什么，就到了最最關(guān)鍵的，該賠我們多少錢了。賠多少錢，不是公司說了算，也不是我們說了算，具體得看《勞動合同法》。

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以及《勞動合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準

經(jīng)濟補償，其實就是我們俗稱的N倍補償，2N就是前文提到的賠償金。

N=工作年限×過去12個月的平均工資2N=2×工作年限×過去12個月的平均工資

過去12個月的平均工資：包括計時工資、計件工資、績效獎金、福利津貼、加班工資、年終獎等等。（部分省市不包含加班費、年終獎）

工作年限：超過6個月，不滿1年，按1年計算，不滿6個月，按0.5年計算。比如老王工作了9年又3個月，老王的工作年限為9.5。

除此之外，還有一個上限值，就是我們過去12個月的平均工資高于當?shù)厣夏甓壬缙焦べY的3倍時，補償基數(shù)按3倍社平工資計算，且最高補償12年。

舉個例子：深圳2019年的社平工資為10646元。

老王月入25000，在公司干了10年，被公司違法辭退，老王的賠償金=2×10×25000=50萬元

如果老王月入40000，在公司干了15年，老王的賠償金=2×12×（3×10646）=76.65萬元

但是老王月入30000，在公司干了15年，老王的賠償金=2×15×30000=90萬元

驚不驚喜，意不意外！但是就是這么算的。

可能還有人會問，不是N+1嗎？+1去哪里了？

這里的“1”，我們HR行話叫“代通金”，代替通知期的錢。如果大家留意會發(fā)現(xiàn)，按《勞動合同法》規(guī)定，以員工不能勝任工作為由，或者裁員，需要提前一個月通知員工。

如果公司給了一個月通知期，是不需要支付代通金的。如果公司希望馬上與員工解除勞動關(guān)系，則需要支付這筆錢，這筆錢通常為一個月的底薪。

如果公司違法辭退員工，是不需要支付代通金的，因為辭退員工已經(jīng)違法，2N已經(jīng)是對公司違法的最高處罰。公司何必在這時，還守一下法律呢？

總結(jié)：

公司依法辭退我們，除非我們犯了重大過失，不然公司需要支付我們經(jīng)濟補償，即使是和我們協(xié)商、勸退，也要支付。

公司違法辭退我們，需要支付賠償金，金額為補償金的2倍。

此外，在我們離職時，對于拖欠的加班費、工資，都要一起主張，不要漏了。

最最關(guān)鍵的是，在我們離職當天，公司應(yīng)該為我們清潔一切費用，包括工資、加班費、業(yè)務(wù)提成、經(jīng)濟補償或賠償金等等。

如果公司拖延支付，我們可以以此為由申請勞動仲裁，主張自己的合法權(quán)益。不要忘了，提前收集證據(jù)哦。

關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償金，大家還有什么疑問嗎？歡迎在評論區(qū)，留言討論。

公司取消了我的崗位，還逼我辭職，如何爭取N+1的補償？

自己辭職，能拿到補償金嗎？一文講透，經(jīng)濟補償金的那點事

辛苦工作4年，現(xiàn)在工廠跨省搬遷，我該默默離開，還是爭取補償？

大型央企搬離北上廣，員工如果不愿跟著去，會給什么賠償嗎？

央企搬離北上廣的員工，是本人申請是否跟去的。不去的話是發(fā)最低生活費，年老的員工大部分也是不會批準去那里。會等待提前內(nèi)退，發(fā)單位平均工資的幾成。和一筆清算工資辭職。

年輕人一般都是有補貼去工作，工資遠遠高于原來在北上之的工資。大家都會積極申請去那里工作。當然自己條件好的，不去也有。都會領(lǐng)最低工資中，等待有在北上廣的新單位接受，要求你到新的單位工作。總之，是可能不去的，新單位好歹都是要等待的機會。

年輕力壯人，都是有新單位招收接納的。原先那里的央企各單位的零時工被清退處理后就安排不愿去新單位人員。最后還是45歲以上也采取了內(nèi)退發(fā)工資。這些人即沒報名去搬離地方，也沒報名去新單位的。內(nèi)退工資多少不清楚，反正國家交保險三金有工資。自己身強力強很是能掙錢，又有保障的。

深圳工廠搬遷，員工不去的話離職不給賠償，該怎么辦？

您好，我在深圳從事人力資源管理工作十余年，最近幾年，深圳工廠往東莞、惠州搬遷太普遍了，連現(xiàn)在惠州大亞灣都被笑稱“小東莞”了，很多工廠搬過去了。那么在搬遷時，難免會涉及到員工的安置問題，也就會提到大家最關(guān)心的補償金問題。

因此，我們在遇到搬遷時，一定要把實際的情況分析清楚，才能更精確的去應(yīng)對。

目前你的情況和處境

一、深圳工廠要搬遷惠州；

二、深圳有關(guān)聯(lián)的分工廠；

三、惠州有工廠；

四、自己既不想去惠州工廠，也不想去深圳分廠。

關(guān)于深圳工廠搬遷的裁決依據(jù)，勞動法里可是查不到的

一、如果是深圳工廠直接搬到惠州，那么肯定是要支付員工經(jīng)濟補償金的，因為涉及到跨市搬遷，社保繳納的城市都變了。

二、如果是深圳市內(nèi)搬遷，如果在30KM內(nèi)的搬遷，基本是不支持補償?shù)模灰咎崆巴ㄖ耍敲磫T工只能無條件服從；如果深圳市內(nèi)超過30KM的搬遷，那么公司需要對員工的交通、吃飯、住宿給出一個解決方案，要么給相應(yīng)的補貼，要么就是提供班車、食堂、宿舍等，否則也是要支付經(jīng)濟補償金。

如果你既不想去惠州，也不想去深圳分廠，能否有賠償金，重點看這些！

一、你不愿意去惠州工廠，那么公司肯定會安排你到深圳分廠，這個肯定是下一步的動作。

我看過太多的工廠跨市搬遷時，故意在原廠地點租一個很小的區(qū)域，專門針對不愿意搬遷的員工，而且深圳工廠的員工，基本都是最低工資標準2200元+加班費，如果沒了加班，員工根本耗不了多久。

二、重點就看深圳分廠和你這家廠的關(guān)系，距離有多遠？

1、深圳分廠，是否是現(xiàn)在工廠的子公司或分公司，或者兩家公司同屬一個集團，或者法定代表人、股東完全相同，如果是，那公司要安排你過去，基本沒辦法。

2、如果法定代表人、注冊地址不一樣，也不是母子公司、分公司的關(guān)系，只是其中個別股東相同等等，只要無法證明兩家公司具有顯著關(guān)聯(lián)性，那么公司就無法安排你到這個深圳分廠。不過你自己都說是深圳分工廠了，那肯定具有關(guān)聯(lián)性了。

3、深圳分工廠，離你現(xiàn)在的工廠距離有多遠，是否是30km以內(nèi)，這個也是很重要的！

已經(jīng)能想到你們公司的套路了，賠償金別指望了！

公司肯定早就做好你們不去惠州的準備了，所以你們不去，就安排你們?nèi)ド钲诜止S、甚至原址租一個小面試的，讓你們天天8小時，培訓看新聞，月月拿2200元，在深圳2200元每天8小時，浪費一個月，根本沒辦法生活。到最后，大部分人都會妥協(xié)的！

當然，除非你們很多人集體要求 *** 部門出面解決，但如果公司態(tài)度強硬的話，你們?nèi)匀徽疾涣吮阋恕Ｖ翱吹揭患夜S要搬到松山湖，最開始有100多人天天在廠門口，街道辦、派出所、勞動監(jiān)察等都來了，公司就是強硬不同意，公司本來是2萬多平的廠房，快到期了，公司又租了一個300平的廠房，所以公司很硬氣的說，公司沒有搬遷，只是深圳規(guī)模縮減，員工堅持了一個星期，最后只剩5個人，天天看新聞聯(lián)播，再過一個星期，這5個月，按工齡補償1200元就全部走了。

總而言之，看你們公司的態(tài)度吧，看目前這種狀況，想要補償金估計很難，再堅持堅持到最后看看，反正深圳工廠的最低工資標準+加班費的工資結(jié)構(gòu)，怎么弄都是員工吃虧！以上回答，希望可以幫到您！

公司搬遷如何賠償？

企業(yè)搬遷有補償嗎？

企業(yè)是盈利性組織，是實行自主經(jīng)營、自負盈虧、獨立核算的具有法人資格的社會經(jīng)濟組織。在遇到征地拆遷時，得到的補償與其他類型拆遷有什么不同嗎？

1、企業(yè)資產(chǎn)的補償。包括動產(chǎn)和不動產(chǎn)。其中不動產(chǎn)有土地、廠房、辦公用房、員工宿舍以及地上附著物等。動產(chǎn)包括可搬遷設(shè)備搬遷過程中的損耗以及不可搬遷設(shè)備的損失等。。

2、設(shè)備搬遷費用，企業(yè)各種用于生產(chǎn)經(jīng)營的設(shè)施設(shè)備，拆遷時需要搬遷，因此對于生產(chǎn)經(jīng)營的設(shè)施設(shè)備搬遷費用，企業(yè)應(yīng)得到補償。包括人工費、設(shè)備收納費、運輸設(shè)備費等。

3、人員安置費。拆遷安置費是指開發(fā)建設(shè)單位對被拆除房屋的使用人，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予安置所需的費用。一般有在沒有提供周轉(zhuǎn)房情況下的臨時安置補助費和超過過渡期限的臨時安置補助費以及解聘員工補償費用等。

4、停產(chǎn)停業(yè)損失。《國有土地房屋征收與補償條例》第23條：“對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。”一般計算方式有被拆遷房屋總價值的一定比例計算、按房屋面積計算、根據(jù)經(jīng)營收入、利潤等指標計算、是協(xié)商確定，或者評估計算。

5、為了促使被拆遷人盡早簽約，完成搬遷，各地區(qū)相繼實施了搬遷獎勵措施。一般有搬遷補助、提前搬遷獎勵等。

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