如果受工傷沒有簽訂勞動合同怎么辦（受傷沒簽定工傷怎么辦）

adminllh社會法2025年06月10日 08:06:05470

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本文目錄一覽

1、單位受傷沒做工傷鑒定怎么辦
2、工傷沒有簽合同怎么辦
3、農(nóng)民工沒簽合同工傷怎么辦
4、在工廠受傷沒有報(bào)工傷怎么辦
5、工傷沒有做工傷鑒定怎么辦
6、沒有簽訂合同工傷怎么辦

單位受傷沒做工傷鑒定怎么辦

1、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定沒來得及申請的，并且過了時(shí)效的，勞動保障部門可不予受理。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)提出申請。工傷職工、其近親屬或者工會組織應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。

4、工傷后公司不給做工傷認(rèn)定怎么辦發(fā)生工傷之后公司不給做工傷認(rèn)定的，勞動者個人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、法律分析：單位在員工受傷后需要盡快幫助員工向相關(guān)部門申請進(jìn)行工傷鑒定，等待工傷鑒定結(jié)果出來之后按照相應(yīng)的要求和傷殘等級進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

6、法律分析：如果單位不做工傷鑒定，勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

工傷沒有簽合同怎么辦

1、協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

2、法律主觀：工傷沒簽訂勞動合同的，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

3、工傷沒有勞動合同怎么辦工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：（1）要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。

4、如果在認(rèn)定工傷過程中，對存在勞動關(guān)系（因沒簽訂勞動合同導(dǎo)致）存在爭議的，可以先行確立勞動關(guān)系，然后再申請工傷認(rèn)定，依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

5、依法按程序申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷則享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果因?yàn)闆]簽訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以先行確立勞動關(guān)系再申請工傷認(rèn)定。

農(nóng)民工沒簽合同工傷怎么辦

工人在工地工作過程中受傷的，沒有簽訂勞動合同的，按以下情形處理：如果形成勞動關(guān)系的，勞動者可以申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。

向雇主提出索賠：受傷的工人可以向雇主提出索賠，要求賠償醫(yī)療費(fèi)用和工傷補(bǔ)償金等。向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴：如果雇主拒絕承擔(dān)責(zé)任，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，請求監(jiān)管部門介入處理。

應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定獲得相應(yīng)賠償。沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)條例來進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。

農(nóng)民工在工地受傷，用人單位未和農(nóng)民工簽訂勞動合同，農(nóng)民工發(fā)生了工傷事故后，可以申請工傷認(rèn)定，依據(jù)受傷以及傷殘的情況，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。什么是工傷工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。

首先應(yīng)確認(rèn)勞動關(guān)系的存在；然后進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實(shí)勞動關(guān)系的存在，再申請工傷賠償?shù)取?/p>

在工廠受傷沒有報(bào)工傷怎么辦

第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報(bào)。

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動者個人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

綜上，如果發(fā)生過了工傷認(rèn)定期限的情形，可以向法院起訴。

工傷沒有做工傷鑒定怎么辦

工傷2年了還沒做鑒定的，可以起訴獲得人身損害賠償。勞動者工傷2年了，但沒有做工傷認(rèn)定，如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報(bào)工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動者獲得應(yīng)有的賠償。工傷認(rèn)定書多長時(shí)間能出來60天作出工傷認(rèn)定決定，所以工傷認(rèn)定書一般60天就可以出來。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

受傷后公司不給做工傷鑒定的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)自己向社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。持此之外，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。

公司不做工傷鑒定怎么辦？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，個人可以申請勞動能力鑒定 (工傷傷殘等級鑒定 )。

工傷后公司不給做工傷認(rèn)定怎么辦發(fā)生工傷之后公司不給做工傷認(rèn)定的，勞動者個人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。