大家好，今天小編來為大家解答下崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，失業(yè)下崗的殘疾人的政策有哪些很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2. 失業(yè)下崗的殘疾人的政策有哪些
3. 下崗工人辦營業(yè)執(zhí)照,國家有補(bǔ)助
4. 下崗失業(yè)的人，可以享受國家哪些福利
5. 上海失業(yè)保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律中規(guī)定解除勞動合同有兩種補(bǔ)償形式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時(shí)候才會支付違法解除賠償，否則就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算解除補(bǔ)償?shù)?strong>兩個(gè)要素：員工前12個(gè)月平均工資和工作年限，計(jì)算方法如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱“N”）=員工前12個(gè)月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2

這里提一句，所謂的“N+1“補(bǔ)償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個(gè)“+1”。

下面，我就詳細(xì)說明一下計(jì)算解除補(bǔ)償兩個(gè)要素的要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)。

一、員工前12個(gè)月平均工資

計(jì)算解除補(bǔ)償時(shí)所用的工資，指的是員工在勞動關(guān)系解除或終止前12個(gè)月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個(gè)月的，就統(tǒng)計(jì)實(shí)際工作月數(shù)的平均工資。

這里的工資應(yīng)該是稅前工資，包括員工在離職前12個(gè)月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費(fèi)、提成、獎金等，但股權(quán)/期權(quán)分紅、報(bào)銷款這些費(fèi)用不能計(jì)算在內(nèi)。

特殊情況1:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的時(shí)候，計(jì)算補(bǔ)償金的工資就以社平工資3倍為準(zhǔn)。

舉例說明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個(gè)月平均工資為35000元，這時(shí)候算補(bǔ)償金，就不能用35000元計(jì)算，而是要用31777元計(jì)算。

特殊情況2:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資以最低工資為準(zhǔn)。

舉例說明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導(dǎo)致離職前12個(gè)月的平均工資只有1800元，這時(shí)候算補(bǔ)償金，就要用2200元計(jì)算，而不是1800元。

說到這里，不免就要提到一個(gè)大家經(jīng)常問到的問題，就是如果前12個(gè)月里休過病假或者事假，那么在統(tǒng)計(jì)工資的時(shí)候，是否需要把病假工資或者事假時(shí)間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。

對于這個(gè)問題，曾在勞動部481號文中規(guī)定過，明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資指的是員工正常提供勞動時(shí)的工資，也就是說，即便你離職前12個(gè)月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計(jì)算補(bǔ)償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號文在2017年11月份已經(jīng)廢止了，導(dǎo)致現(xiàn)在各地標(biāo)準(zhǔn)不太一樣：

北京：主流觀點(diǎn)傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個(gè)月中剔除。上海：主流觀點(diǎn)傾向于從12個(gè)月中剔除病假工資等。浙江：有明文規(guī)定前12個(gè)月平均工資應(yīng)為員工正常工作狀態(tài)下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個(gè)月工資，不滿半年支付0.5個(gè)月工資；超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算，支付1個(gè)月工資。特殊情況：當(dāng)員工前12個(gè)月平均工資高于社平工資3倍的時(shí)候，不僅工資要以社平工資3倍計(jì)算，就連工作年限最多也只能按12個(gè)月計(jì)算。

以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。

失業(yè)下崗的殘疾人的政策有哪些

對殘疾人退體年齡段的人，真沒有多少人，國家不在乎幾個(gè)殘疾人退體吧，55歲到6O歲全國殘疾人算算有多少

下崗工人辦營業(yè)執(zhí)照,國家有補(bǔ)助

現(xiàn)在在城市或者是在一些農(nóng)村地區(qū)，或者是在單位下崗之后，現(xiàn)在在下崗，工人如果要做生意的話，要辦理一些營業(yè)執(zhí)照或者是衛(wèi)生許可證的話，國家這塊是用補(bǔ)助的因?yàn)橄聧徳倬蜆I(yè)，再創(chuàng)業(yè)的話，是每個(gè)地方大力推行的一些政策，這種補(bǔ)助主要是在資金上，還就是在條件上補(bǔ)助

下崗失業(yè)的人，可以享受國家哪些福利

下崗失業(yè)人員，由公司向社保中心提出申請同意批準(zhǔn)后，認(rèn)定失業(yè)人員(參加工作並繳納社會保金一年以上者)可領(lǐng)取失業(yè)金，分別有半年，一年，二年，在領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)一邊參加社保養(yǎng)老保繳費(fèi)，一邊領(lǐng)取失業(yè)金，如果你領(lǐng)取失金期間，找到新單位可停業(yè)領(lǐng)取，繼續(xù)參加社保養(yǎng)老保繳費(fèi)，待今后再失業(yè)時(shí)再申請領(lǐng)取失業(yè)金。

上海失業(yè)保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)上海市人社局最新發(fā)布，上海市失業(yè)保險(xiǎn)金最高標(biāo)準(zhǔn)從1770元調(diào)整到1815元;青年見習(xí)學(xué)員生活費(fèi)補(bǔ)貼從1936元/月提高到1984元/月;對工傷致殘一級至四級人員享受的傷殘津貼進(jìn)行上調(diào)，對生活不能自理工傷人員的生活護(hù)理費(fèi)進(jìn)行上調(diào)，對因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上調(diào)，有效期至2021年，調(diào)整后上海失業(yè)金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為：

1、領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)間為1-12個(gè)月的，每月可以領(lǐng)取1770元;

2、領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)間為13-14個(gè)月的，每月可以領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為第1-12個(gè)月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的80%，也就是1416元;

3、延長領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為第13-24個(gè)月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的80%，也就是1133元。

此外，不同的失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限能夠領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)間也不一樣，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間越長，能夠領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)間也越長。

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