大家好，關(guān)于離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)詳解很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于央企辭職有什么補(bǔ)償？的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 央企辭職有什么補(bǔ)償？
2. 聯(lián)通辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 離職賠償中在職時(shí)間怎么算？
4. 同事拿了50萬(wàn)賠償金離職了，賠償金究竟是怎么定義的？
5. 在編教師主動(dòng)申請(qǐng)辭職后有無(wú)補(bǔ)償金，注意什么？

央企辭職有什么補(bǔ)償？

央企辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹＾o職是個(gè)人主動(dòng)結(jié)束勞動(dòng)的行為，發(fā)起人為個(gè)人，它是有區(qū)別被辭退的被動(dòng)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，是所屬單位的行為。

勞動(dòng)法對(duì)于單位主動(dòng)與員工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，是有對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償條款。但是針對(duì)員工主動(dòng)辭職沒(méi)有對(duì)應(yīng)補(bǔ)償條款。

聯(lián)通辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？

依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法）用人單位必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職賠償中在職時(shí)間怎么算？

離職賠償按照簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間開(kāi)始計(jì)算直到你正式離職那天為止。

離職賠償一般換照n+1計(jì)算。如果公司效益好的話會(huì)采取n+2或者3的方式進(jìn)行賠償。

如果主動(dòng)離職的話可能會(huì)沒(méi)有賠償，不過(guò)正規(guī)公司都會(huì)有好聚好散的理念。

如果公司破產(chǎn)的話那就要看公司儲(chǔ)備資金怎么樣了。

同事拿了50萬(wàn)賠償金離職了，賠償金究竟是怎么定義的？

方法用對(duì)了，賠償金拿50萬(wàn)是很正常的。舉個(gè)例子，老王在深圳A公司做了10年，月平均收入25000元，老王可以拿到的賠償金就是50萬(wàn)元（10×2×25000）。

賠償金是什么，怎么賠，賠多少，依據(jù)的2008年頒發(fā)實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。狹義地說(shuō)，賠償金就是賠償金，是一種特指懂得經(jīng)濟(jì)賠償。但是從廣義來(lái)講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、拖欠的工資、沒(méi)有發(fā)的加班費(fèi)等等，都屬于賠償金。

怎么計(jì)算、怎么統(tǒng)計(jì)、怎么向公司、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主張，如果弄不明白賠償金，可能會(huì)讓我們損失很多錢。

作為HR，下面我來(lái)和大家講講勞動(dòng)賠償?shù)哪屈c(diǎn)事：

一、什么是賠償金、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在勞動(dòng)賠償中，一般賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償占大頭，其它如加班費(fèi)、拖欠的工資會(huì)少些，也容易明白，這里不展開(kāi)解釋。下面來(lái)講講什么是賠償金、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

狹義的賠償金其實(shí)很好理解，就是企業(yè)違法辭退員工，需要支付給離職員工的錢。只要企業(yè)采取的是《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有規(guī)定的辭退員工行為，都屬于違法辭退員工。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指的是公司依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭退員工、裁員，或者員工以企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定主動(dòng)提出辭職（解除勞動(dòng)關(guān)系），公司需要支付給員工的錢。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

值得注意的是，賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不會(huì)同時(shí)存在。或者說(shuō)賠償金其實(shí)是公司給員工補(bǔ)償?shù)募颖稇土P，所以有了賠償金，公司不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、什么情況下公司需要支付賠償金

前文提過(guò)公司在違法辭退員工的情況下，需要支付賠償金，下面我們來(lái)講講幾種常見(jiàn)的情況。

1.《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定不能辭退員工的行為

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上人員，除非在工作中有嚴(yán)重過(guò)失，比如挪用公款、嚴(yán)重曠工、在外 *** 嚴(yán)重影響本職工作、利用職位貪污 *** 等，公司可以辭退員工。否則，公司需要支付賠償金。

大家都知道工傷、職業(yè)病、孕婦不能被辭退，但是請(qǐng)切記，在單位工作滿15年，離退休年齡不到5年的員工，也是不能辭退的。所以在男人45歲，女人35歲后不要輕易換工作。

2.公司無(wú)合法理由，辭退員工

在我工作之初，也就是《勞動(dòng)合同法》頒布之前，老板一句“明天不用來(lái)了”，就能把員工給開(kāi)除了，非常之簡(jiǎn)單。這也是當(dāng)時(shí)老板慣用的手法，有時(shí)候甚至連工資都不給發(fā)。那時(shí)候人們也老實(shí)，一生氣摔門而去，也不去爭(zhēng)取什么。

現(xiàn)在有了《勞動(dòng)合同法》，情況就不一樣了，老板如果沒(méi)有合法的理由，隨意辭退員工，這錢賠起來(lái)可肉疼了。

3.公司以裁員的名義，辭退個(gè)人

經(jīng)常遇到網(wǎng)友私信我，公司裁員，第一個(gè)把我裁了，怎么辦？我說(shuō)，你上當(dāng)了。所謂裁員，指的是公司一次性辭退20人，或10%以上的員工。可大部分人認(rèn)為裁員就是辭退自己，很多公司就是利用大家對(duì)“裁員”二字的誤解，肆意使用這一條作為辭退理由。

這里大家注意，裁員有三個(gè)條件必須符合，一是人數(shù)要符合，不能針對(duì)一兩個(gè)人，二是上報(bào)當(dāng)?shù)厝松缇謧浒福泻戏ǖ睦碛桑热缙飘a(chǎn)重組、經(jīng)營(yíng)困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等等。

企業(yè)如果不能同時(shí)符合以上3點(diǎn)，裁員是違法的，需要支付賠償金，如果裁員合法，也需要支付補(bǔ)償金。

三、什么情況下公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司依法辭退員工，需要支付的錢。具體類型，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定如下：

1.協(xié)商一致

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

目前“勸退”是公司辭退員工最常用的手段，很多人以為老板、HR勸我們離職，自己同意了，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｆ鋵?shí)不是的，公司主動(dòng)勸我們離職，只要我們沒(méi)有貪污什么的大錯(cuò)，公司都是需要支付我們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2.員工不能勝任工作

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條無(wú)過(guò)失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一般“勸退”不成，公司通常會(huì)以我們不能勝任工作，辭退我們。這里大家注意，第40條的第2點(diǎn)，就是在公司證明了我們不能勝任工作后，不能馬上辭退我們，而要對(duì)我們進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，還不能勝任，公司才能辭退我們。

所以公司要以這一條辭退我們，通常有這么幾個(gè)動(dòng)作，一是找我們談話，擺出數(shù)據(jù)、事實(shí)，證明我們不能勝任工作，然后讓我們簽一份承認(rèn)自己不能勝任工作的文件。二是勸我們接受調(diào)崗，然后給我們一個(gè)很難接受的崗位，比如掃廁所。到了這一步我們還不主動(dòng)辭職，第三步是以我們不能勝任新崗位，辭退我們。

3.公司裁員

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

關(guān)于裁員的三點(diǎn)必要條件，前文已經(jīng)講了。如果遇上合法的裁員，大家要注意裁員的優(yōu)先級(jí)，特別是簽了無(wú)固定期限合同的員工。

先裁短期合同員工，再裁長(zhǎng)期合同員工，然后裁無(wú)固定期限合同員工，最后裁家里上有老下有小，靠一人掙錢的員工。

此外，公司裁我們的時(shí)候，支付了補(bǔ)償金。按法律規(guī)定公司如果是破產(chǎn)重組后，業(yè)務(wù)恢復(fù)了，要招人，得優(yōu)先雇傭被裁的我們，補(bǔ)償金不用退回。

4.公司違法，員工提出離職

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

如公司變更工作地點(diǎn)，故意降薪、調(diào)崗，逼員工離職，沒(méi)有依法繳納社保，拖欠工資、加班費(fèi)等等手段，作為員工，我們都可以憑這一條和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、如何計(jì)算補(bǔ)償金和賠償金

明白了公司要賠我們什么，就到了最最關(guān)鍵的，該賠我們多少錢了。賠多少錢，不是公司說(shuō)了算，也不是我們說(shuō)了算，具體得看《勞動(dòng)合同法》。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以及《勞動(dòng)合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)就是我們俗稱的N倍補(bǔ)償，2N就是前文提到的賠償金。

N=工作年限×過(guò)去12個(gè)月的平均工資2N=2×工作年限×過(guò)去12個(gè)月的平均工資

過(guò)去12個(gè)月的平均工資：包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利津貼、加班工資、年終獎(jiǎng)等等。（部分省市不包含加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)）

工作年限：超過(guò)6個(gè)月，不滿1年，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月，按0.5年計(jì)算。比如老王工作了9年又3個(gè)月，老王的工作年限為9.5。

除此之外，還有一個(gè)上限值，就是我們過(guò)去12個(gè)月的平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY的3倍時(shí)，補(bǔ)償基數(shù)按3倍社平工資計(jì)算，且最高補(bǔ)償12年。

舉個(gè)例子：深圳2019年的社平工資為10646元。

老王月入25000，在公司干了10年，被公司違法辭退，老王的賠償金=2×10×25000=50萬(wàn)元

如果老王月入40000，在公司干了15年，老王的賠償金=2×12×（3×10646）=76.65萬(wàn)元

但是老王月入30000，在公司干了15年，老王的賠償金=2×15×30000=90萬(wàn)元

驚不驚喜，意不意外！但是就是這么算的。

可能還有人會(huì)問(wèn)，不是N+1嗎？+1去哪里了？

這里的“1”，我們HR行話叫“代通金”，代替通知期的錢。如果大家留意會(huì)發(fā)現(xiàn)，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以員工不能勝任工作為由，或者裁員，需要提前一個(gè)月通知員工。

如果公司給了一個(gè)月通知期，是不需要支付代通金的。如果公司希望馬上與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，則需要支付這筆錢，這筆錢通常為一個(gè)月的底薪。

如果公司違法辭退員工，是不需要支付代通金的，因?yàn)檗o退員工已經(jīng)違法，2N已經(jīng)是對(duì)公司違法的最高處罰。公司何必在這時(shí)，還守一下法律呢？

總結(jié)：

公司依法辭退我們，除非我們犯了重大過(guò)失，不然公司需要支付我們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即使是和我們協(xié)商、勸退，也要支付。

公司違法辭退我們，需要支付賠償金，金額為補(bǔ)償金的2倍。

此外，在我們離職時(shí)，對(duì)于拖欠的加班費(fèi)、工資，都要一起主張，不要漏了。

最最關(guān)鍵的是，在我們離職當(dāng)天，公司應(yīng)該為我們清潔一切費(fèi)用，包括工資、加班費(fèi)、業(yè)務(wù)提成、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等等。

如果公司拖延支付，我們可以以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張自己的合法權(quán)益。不要忘了，提前收集證據(jù)哦。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，大家還有什么疑問(wèn)嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)，留言討論。

公司取消了我的崗位，還逼我辭職，如何爭(zhēng)取N+1的補(bǔ)償？

自己辭職，能拿到補(bǔ)償金嗎？一文講透，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的那點(diǎn)事

辛苦工作4年，現(xiàn)在工廠跨省搬遷，我該默默離開(kāi)，還是爭(zhēng)取補(bǔ)償？

在編教師主動(dòng)申請(qǐng)辭職后有無(wú)補(bǔ)償金，注意什么？

您好，在編教師主動(dòng)申請(qǐng)辭職是沒(méi)有補(bǔ)償金的。

因?yàn)榘凑铡吨腥A人民共和國(guó)合同法》第一百零七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任和第一百零八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。你提出辭職，屬于單方面違約，因?yàn)橛纱藢?dǎo)致合同的不能繼續(xù)進(jìn)行。應(yīng)當(dāng)按照合同中關(guān)于違約的責(zé)任條款予以支付違約金，但如若合同中未明確規(guī)定違約金數(shù)額的，則可由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決，或提交當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門予以協(xié)商解決。

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