大家好，今天來為大家分享央企拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識點，和國企老員工補償標(biāo)準(zhǔn)？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 國企辭退員工怎么補償？
2. 國企老員工補償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 央企撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
4. 國企解除勞動合同有什么賠償？
5. 國企裁員6年員工能拿多少補償金？

國企辭退員工怎么補償？

1、用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金;6個月以上不滿一年的，按一年支付;不滿半年的，按半個月支付。

2、最長支付不超過12個月工資。

國企老員工補償標(biāo)準(zhǔn)？

國企老員工工齡補貼是按照十年就是兩千塊錢，那么工齡時間越長，那么退休了以后領(lǐng)取的補貼就越高，再一個就是30年的工齡和20年的工齡，工齡時間越長，那么領(lǐng)取的養(yǎng)老金補貼也越高，反正國有企業(yè)退休工人，所有的補貼都要比靈活就業(yè)的下崗工人領(lǐng)取的高很多。

因為國有企業(yè)的工人繳納的養(yǎng)老保險的基數(shù)也要高，所以退休了以后養(yǎng)老金也高，按著養(yǎng)老保險多交多得的原則，那么國有企業(yè)職工30年工齡領(lǐng)取的養(yǎng)老金都比零活就業(yè)人員退休30年，領(lǐng)取的養(yǎng)老金要高。

央企撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

喪葬費

第37條職工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)工傷保險條例親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇；

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇

國企解除勞動合同有什么賠償？

標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

國企裁員6年員工能拿多少補償金？

按照國家目前的政策，企業(yè)員工被辭退，每年多領(lǐng)一個月的工資作為被辭退的補償金，這個補償金是按照基本工資來算的，六年就可以多領(lǐng)六個月的工資。

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