今天給各位分享工傷達成和解后還能再仲裁的知識，其中也會對工傷和解不了下一步我該怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷私了后還能申請勞動仲裁嗎
• 2、勞動仲裁調(diào)解后還能再仲裁嗎
• 3、工傷后與用人單簽訂補償協(xié)義后又反悔,能不能再申請勞動仲裁

工傷私了后還能申請勞動仲裁嗎

1、法律主觀：用人單位與勞動者之間如果有工傷醫(yī)療費等爭議的，可以申請勞動仲裁。當事人可以在協(xié)商、申請調(diào)解不成時，依法向仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請。

2、和單位就工傷賠償達成協(xié)議之后還能申請仲裁嗎 可以。

3、工傷賠償達成協(xié)議后還可以申請勞動仲裁嗎 工傷賠償達成協(xié)議后還可以申請勞動仲裁。 勞動者就工傷待遇已經(jīng)達成賠償協(xié)議后，發(fā)覺自身權益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應的待遇。

4、一般情況下，如果您已經(jīng)簽署了私了協(xié)議，那么您就無法再向雇主提起訴訟。因為私了協(xié)議是雙方自愿達成的協(xié)議，一旦達成，就意味著雙方已經(jīng)解決了爭議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。

5、私了還是仲裁需要根據(jù)勞動者自身能力條件而定，但即使工傷私了之后勞動者仍可以申請勞動仲裁的。如果想要申請勞動仲裁的，可以通過以下流程進行：當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據(jù)。

勞動仲裁調(diào)解后還能再仲裁嗎

1、勞動仲裁調(diào)解后還能再仲裁嗎勞動仲裁調(diào)解后還能再仲裁。勞動仲裁，一般是勞動雙方產(chǎn)生勞動爭議時的法定解決途徑，在發(fā)生勞動爭議后雙方如果不能自行協(xié)商解決，就可以提出勞動仲裁。

2、勞動仲裁在勞動關系結束后還可以仲裁，但不能超過1年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

3、勞動爭議調(diào)解協(xié)議能申請仲載嗎 勞動爭議申請勞動調(diào)解后，如果一方當事人不履行協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

4、可以的，如果當事人認為已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書存在錯誤，可以向相關部門申訴，即向法院或檢察院抗訴，啟動再審程序。

工傷后與用人單簽訂補償協(xié)義后又反悔,能不能再申請勞動仲裁

1、工傷賠償協(xié)商后反悔，可以去申請仲裁嗎？可以。 在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強勢地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。

2、和單位就工傷賠償達成協(xié)議之后還能申請仲裁嗎 可以。

3、如果反悔的話，可以按照正常的工傷程序走，先去做工傷認定，再去做勞動能力鑒定就可以了，要知道無論是否反悔，當初私了時的協(xié)議都是極為重要的，一定要找到，這是判定協(xié)議是否有效的重要證據(jù)。

4、私了協(xié)議沒有撤銷的情況下，也可以申請勞動仲裁，要求按照工傷保險待遇，讓用人單位補足原先雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。

5、也可以在工傷認定后與用人單位協(xié)商進行賠償，簽訂賠償協(xié)議。如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

6、在簽了工傷賠償私了協(xié)議之后，是可以反悔的。后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償?shù)模r償時扣除已經(jīng)支付的賠償款。法律分析在工傷賠償協(xié)議簽訂時，往往勞動者的傷情尚未穩(wěn)定，更未做傷殘鑒定。

關于工傷達成和解后還能再仲裁和工傷和解不了下一步我該怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。