本篇文章給大家談?wù)劰麤]做勞動(dòng)能力鑒定嗎，以及工傷沒做傷殘鑒定可以辭工嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷做不做勞動(dòng)能力鑒定賠償有區(qū)別嗎?
• 2、職工認(rèn)定工傷后,在什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
• 3、工傷需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定嗎
• 4、工傷認(rèn)定書下來不做鑒定可以嗎
• 5、工傷認(rèn)定未做勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)藥費(fèi)怎么賠償
• 6、工傷后必須做勞動(dòng)能力鑒定嗎

工傷做不做勞動(dòng)能力鑒定賠償有區(qū)別嗎?

1、二者區(qū)別 勞動(dòng)能力傷殘鑒定是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)來做的，這種鑒定是在治療完成并且完全康復(fù)后才做的，主要是看對(duì)今后生活功能的影響程度，是法律認(rèn)可的比較權(quán)威的鑒定。

2、法律主觀：?jiǎn)T工工傷，不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，那么員工還是可以享受相應(yīng)的工傷待遇，但是就沒有工傷傷殘賠償金了。

3、目的不同。做工傷鑒定的目的是獲得工傷保險(xiǎn)的賠償；勞動(dòng)能力鑒定的目的是為因工、因疾病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。提出鑒定的時(shí)間和機(jī)關(guān)不同。依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)不同。

職工認(rèn)定工傷后,在什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

勞動(dòng)者發(fā)生工傷，只有在傷情比較穩(wěn)定后，同時(shí)符合如下兩個(gè)條件，才需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定： （ 1）存在殘疾； （ 2）殘疾情況足以影響勞動(dòng)能力。

工傷職工在下列情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定：治療后傷情相對(duì)穩(wěn)定的；但存在殘疾、勞動(dòng)能力受到影響的。用人單位或者職工一方可依法向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)。

法律分析：工傷人員停工留薪期滿，或經(jīng)過治療、傷情康復(fù)相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。《 工傷保險(xiǎn)條例 》勞動(dòng)能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

法律分析：職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定嗎

1、報(bào)工傷不需要 勞動(dòng)能力鑒定 。提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 應(yīng)當(dāng)提交下列材料：醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病診斷 證明書；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 。

2、依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，發(fā)生工傷是不一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的，當(dāng)勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動(dòng)能力的，才需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

3、工傷認(rèn)定后必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎 工傷認(rèn)定后并不是必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

5、勞動(dòng)者發(fā)生工傷，只有在傷情比較穩(wěn)定后，同時(shí)符合如下兩個(gè)條件，才需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定： （1）存在殘疾； （2）殘疾情況足以影響勞動(dòng)能力。

6、醫(yī)療期終結(jié)期需要延長(zhǎng)的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)。出院后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后30內(nèi)提出勞動(dòng)能力鑒定。

工傷認(rèn)定書下來不做鑒定可以嗎

拿到工傷定書，如果不用做傷殘鑒定的話，可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷待遇了。傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。

員工 在工作中受傷 ，那么就是可以 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。如果受傷不嚴(yán)重，員工可以選擇不做 工傷傷殘鑒定 的。

法律分析：認(rèn)定工傷后不一定要做傷殘鑒定，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個(gè)人都沒有不同意見的情況下。

不做工傷鑒定，用人單位可以拒絕賠償?shù)摹９b定是處理工傷事故的重要依據(jù)，沒有工傷鑒定結(jié)果，賠償就無從談起。

工傷認(rèn)定未做勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)藥費(fèi)怎么賠償

1、法律主觀：工傷未做鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償以下項(xiàng)目：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；其他。

2、法律分析：認(rèn)定為工傷后未做勞動(dòng)能力鑒定的，醫(yī)藥費(fèi)用應(yīng)該由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷，等勞動(dòng)者出院后再從工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷。

3、法律主觀：?jiǎn)T工工傷，不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，那么員工還是可以享受相應(yīng)的工傷待遇，但是就沒有工傷傷殘賠償金了。

4、法律主觀：未申報(bào) 傷殘鑒定 的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商 工傷保險(xiǎn)賠償 。 工傷 職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定書申請(qǐng)。

5、工傷認(rèn)定下來的同時(shí)，你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來的時(shí)候，你就可以要求單位支付工傷待遇，單位不支付的，你可以立即申請(qǐng)仲裁。

6、工傷未做鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償以下項(xiàng)目：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；其他。

工傷后必須做勞動(dòng)能力鑒定嗎

工傷后必須做勞動(dòng)能力鑒定。當(dāng)勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動(dòng)能力的，才需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

法律依據(jù)：《 工傷保險(xiǎn)條例 》 工傷鑒定 必須要做嗎 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。

法律分析：工傷認(rèn)定完要做勞動(dòng)能力鑒定，工傷傷情穩(wěn)定后，如果出現(xiàn)殘疾、勞動(dòng)能力受影響的情況，應(yīng)該做勞動(dòng)能力鑒定，如果沒有這種情況就不需要做鑒定。

不一定。 勞動(dòng)能力鑒定 主要是判別 工傷 勞動(dòng)者的 傷殘等級(jí) ，從而為其提供相應(yīng)的 傷殘 待遇，《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》明確規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定 喪失勞動(dòng)能力 的，享受傷殘待遇”。

認(rèn)定工傷后，再進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。第二十一條 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

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