本篇文章給大家談談工傷帶薪休假補償標準，以及工傷上不了班請假規(guī)定對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
工傷上不了班請假規(guī)定
1、工傷，因治療康復期間不能來上班，是需要請假的。
2、工傷請假期間工資按照正常工資計算(前12個月的平均工資)
3、工傷期間請假需要有正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，上面有建議休息幾天。
4、沒有憑證的話，公司不能了解你受傷恢復的具體情況，肯定是不行的。
工傷職工參加勞動能力鑒定用人單位應當支付工資報酬。工傷職工參加勞動能力鑒定，是按照法律的規(guī)定，按勞動能力鑒定委員會安排的時間和地點，進行勞動能力鑒定，作為確定傷殘待遇和安置的依據(jù)，是工傷保險工作內(nèi)容的一個組成部分，屬于《勞動法》第五十一條規(guī)定的依法參加社會活動期間，用人單位應當視其提供了正常勞動而支付工資。
工傷認定的年限
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷待遇
職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費，經(jīng)批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
嚴格意義上，請假必須履行請假手續(xù)，在工傷認定期間的請假行為，因認定部門未確定為工傷，不能以工傷假來處理，只能按照病假處理。所以，根據(jù)一般用人單位的規(guī)章制度，病假申請必須提交正規(guī)醫(yī)療機構所開具的診斷證明，并列出需請假天數(shù)，作為考勤依據(jù)。
帶薪年休假計算方法
我國法律規(guī)定，連續(xù)工作滿一年，員工開始享受帶薪年假。工作滿一年但不滿十年的，享受五天帶薪年假；工作滿十年但不滿十五年的，享受十天帶薪年假；工作十五年以上的，享受十五天帶薪年假。
也有企業(yè)比較人性的，每滿一年增加一天，直到十五年封頂。
員工工傷怎么處理，減少企業(yè)損失
企業(yè)在從事生產(chǎn)過程中，由于產(chǎn)品加工生產(chǎn)的工序和使用的機器設備等，難免會發(fā)生工傷事故，且事故多集中發(fā)生在勞動強度密集度較大的生產(chǎn)企業(yè)。企業(yè)能否有效預防和減少工傷事故，關系到企業(yè)能否減少經(jīng)濟損失，同時也避免員工受到傷害。
職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對輕傷，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機構進行簡單處理；但對傷情嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的醫(yī)療機構進行搶救。
企業(yè)在搶救過程中一定要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學的衛(wèi)生防護手段和技術，使傷情得以控制，以免加重病情。
企業(yè)應及時向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。
企業(yè)主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業(yè)采取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發(fā)生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業(yè)因工傷事故帶來的經(jīng)濟損失，企業(yè)應參加企業(yè)工傷保險統(tǒng)籌。
針對一些特殊崗位可適當為員工購買意外傷害商業(yè)險，分擔企業(yè)和員工的經(jīng)濟負擔。企業(yè)對一些特殊工種發(fā)生意外傷害概率較高的崗位員工，再額外辦理商業(yè)保險。萬一發(fā)生安全事故，也可以有效分擔企業(yè)和員工經(jīng)濟負擔。
工傷休假三個月還享受年假嗎
工傷休假三個月還享受年假，因為工傷休假是根據(jù)工傷治療情況，由主治醫(yī)生診斷證明說明情況決定的，是合法的，符合工傷保險條例規(guī)定的，年假是每個工作人員都享受的，是國務院規(guī)定的，所以無論工傷還是非工傷都有權利享受，二者并不矛盾。
工傷是否享受年休假補貼
1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。因此，正處于工傷期間，但只要符合條件，仍能享受帶薪年休假。
2、若當年全年在工傷期間，不能提供勞動的情況下，與用人單位可協(xié)商，跨1個年度安排年休假；員工不同意跨一年度安排年休假的，可要求用人應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
關于本次工傷帶薪休假補償標準和工傷上不了班請假規(guī)定的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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