本篇文章給大家談?wù)劰鬀]有書面合同繼續(xù)上班，以及工傷 沒有合同對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、出現(xiàn)工傷沒簽訂勞動合同也沒交社保怎么處理
• 2、在工廠上班受傷沒有勞動合同怎么辦
• 3、工傷后用人單位沒簽合同怎么賠償?shù)?/a>
• 4、工地上班受傷沒有簽勞動合同怎么辦

出現(xiàn)工傷沒簽訂勞動合同也沒交社保怎么處理

1、法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。

2、第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發(fā)生工傷的話全部由公司負(fù)責(zé)。第三，如果公司不承認(rèn)雙方之間勞動合同關(guān)系的，這個可以收集證據(jù)先進(jìn)行勞動仲裁。

3、合同法 上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過默示的方式已經(jīng)成立的事實上的勞動關(guān)系應(yīng)予以承認(rèn)，勞動者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護(hù)。

4、首先，無論是否簽訂勞動合同，只要是在工作崗位上因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病，就可以申請工傷賠償。如果廠里沒有為員工購買工傷保險，也應(yīng)該按照規(guī)定進(jìn)行賠償。

5、如果沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷的，受傷員工仍可以按相關(guān)法律的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷費用。

在工廠上班受傷沒有勞動合同怎么辦

1、沒勞動合同受傷怎么賠償未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。

2、法律分析：建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果認(rèn)為的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。

3、工廠上班受傷沒有勞動合同怎么處理 員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

4、在工作中受傷，沒有簽訂勞動合同的，可以找勞動局仲裁委，證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關(guān)系，申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

工地上班受傷沒有簽勞動合同怎么辦

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴：如果雇主拒絕承擔(dān)責(zé)任，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，請求監(jiān)管部門介入處理。

2、一般而言，如果在工地上班工作時受傷的，可以首先找包工頭追償。此外，如果在工地工作時受傷的，若包工頭沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任。即向包工頭及雇主同時主張賠償。

3、應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例的規(guī)定獲得相應(yīng)賠償。沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險條例來進(jìn)行保險賠償。

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