本篇文章給大家談?wù)勛∷薰と巳绾握J(rèn)定工傷，以及工人住宿費(fèi)計(jì)入什么科目對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、晚上員工在公司宿舍的床上掉下來了,造成骨折,如何區(qū)分勞資雙方責(zé)任...
• 2、如何認(rèn)定工傷
• 3、工人在廠住宿,晚上因自身突發(fā)急病死亡。屬工傷嗎?可以通過工...

晚上員工在公司宿舍的床上掉下來了,造成骨折,如何區(qū)分勞資雙方責(zé)任...

1、員工在宿舍發(fā)生意外事故，既非工作時(shí)間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認(rèn)定為工傷。員工在宿舍發(fā)生意外事故，公司按過錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。如果公司宿舍硬件設(shè)施和管理是導(dǎo)致事故發(fā)生的因素，公司按其中所占成分承擔(dān)責(zé)任。

2、要看情況，如果是單位的澡堂沒有起到警示，管理的義務(wù)，單位有過錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，如果是自己居住的單位宿舍，如果不能證明單位在裝修或者質(zhì)量上有瑕疵，只能自己承擔(dān)責(zé)任。

3、我覺得應(yīng)該算工傷。這應(yīng)該是農(nóng)民工，吟住都在工地上。摔傷地點(diǎn)就是工地，當(dāng)然是工傷了。施工單位應(yīng)該負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)等費(fèi)用，而且工資照發(fā)。

4、如果阿姨是被機(jī)動(dòng)車撞到，摔成骨折的。這種情況屬于工傷。公司可以需要到人社局工傷科報(bào)案。如果是阿姨自己摔倒摔成骨折的，這種情況不屬于工傷，但是屬于非因工負(fù)傷，員工有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)有相對(duì)應(yīng)的工資待遇。

5、在雇傭關(guān)系中受傷的，一定要?jiǎng)澐重?zé)任，劃分責(zé)任后才能進(jìn)行賠償。而雇員受傷一般是由雇主承擔(dān)責(zé)任的，但如果雇員有過錯(cuò)的，要共同承擔(dān)責(zé)任。如果是由第三人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。

6、所以交通事故責(zé)任認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。2)如果你受傷責(zé)任很小，可以算工傷，但首先必須報(bào)警，有警察出責(zé)任書。不然沒證據(jù)就很難算工傷的。

如何認(rèn)定工傷

1、工傷認(rèn)定流程如下：用人單位或者職工及其近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)；進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；作出工傷認(rèn)定決定。

2、經(jīng)過調(diào)查，符合條件的，認(rèn)定為工傷，出具《工傷認(rèn)定決定書》；不符合工傷認(rèn)定條件的，不予認(rèn)定工傷，出具《不予認(rèn)定工傷決定書》。

3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的方式有以下兩種：通過單位：由單位申請(qǐng)，一般單位交納工傷保險(xiǎn)的話，單位會(huì)申請(qǐng)；自己申請(qǐng)：單位不給申請(qǐng)的情況下，自己申請(qǐng)。受傷比較嚴(yán)重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護(hù)合法權(quán)益。

4、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

6、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工人在廠住宿,晚上因自身突發(fā)急病死亡。屬工傷嗎?可以通過工...

1、下班時(shí)間在工廠宿舍里面突發(fā)疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以視同工傷。

2、員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、法律主觀：上班時(shí)間工作崗位 突發(fā)疾病死亡 或者經(jīng)搶救無效48小時(shí)之內(nèi)死亡視同工傷。

4、這不屬于工傷的認(rèn)定范圍，認(rèn)定為工傷是不可能的。如果完全是病因所致，工廠無不當(dāng)或過錯(cuò)也不存在賠償一說，如果工廠有不當(dāng)或過錯(cuò)按過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是工廠可以從和道責(zé)任上給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償或救助。

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