今天給各位分享與單位工傷事故協(xié)議書是否有效的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷與單位協(xié)商解決怎么談進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷但是后面又與工廠簽訂協(xié)議有效嗎
• 2、工傷事故簽了私了協(xié)議能索賠嗎
• 3、工傷和解協(xié)議書的法律效力
• 4、工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂是否有效
• 5、公司跟員工簽訂的工傷免責(zé)協(xié)議書有沒有法律效力
• 6、私下簽的工傷賠償協(xié)議是否有效

工傷但是后面又與工廠簽訂協(xié)議有效嗎

1、工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

2、在具體案件中，如果雙方簽訂工傷賠償協(xié)議時(shí)，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，應(yīng)該是有效的，作為勞動(dòng)者本著誠實(shí)信用的原則，不應(yīng)該反悔。

3、工傷職工與用人單位簽訂的免賠協(xié)議是否為有效協(xié)議，要視情況而定。如果存在造成對方人身損害的；因故意或者重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的， 免責(zé)條款無效 。如果不存在上述情況，則免賠協(xié)議有效。

4、法律分析：有效。具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

5、工傷賠償協(xié)議是否有效需要分情況討論，①勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效力。②私下簽訂的賠償協(xié)議，不具有法律效力。

工傷事故簽了私了協(xié)議能索賠嗎

1、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

2、協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模瑓f(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢陨暾垊趧?dòng)爭議仲裁，或向人民法院請求予以變更。工傷私了協(xié)議書有效或無效，要具體問題具體分析。

3、工傷私了怎么賠償工傷私了的賠償，可以由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，簽訂協(xié)議。

4、所以根據(jù)這條規(guī)定，勞動(dòng)工傷賠償私了協(xié)議書是具有法律效力的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

5、需要注意的是，如果您已經(jīng)簽署了私了協(xié)議，但是對方?jīng)]有履行協(xié)議中的條款，您仍然有權(quán)向法院提起訴訟，要求對方履行協(xié)議。同時(shí)，如果事故造成的損失超過了私了協(xié)議中約定的賠償金額，您也可以向法院提起訴訟，要求進(jìn)一步的賠償。

工傷和解協(xié)議書的法律效力

1、工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質(zhì)的。

2、法律主觀：如果工傷私了協(xié)議書是用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的，有效。該協(xié)議書需要符合的法定要件則是當(dāng)事人均需要具有相應(yīng)的行為能力、表意真實(shí)合法、遵守公序良俗。

3、如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂是否有效

1、私下簽的 工傷賠償協(xié)議 依法成立即有效。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

2、工傷私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予雇主與勞動(dòng)者和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在國家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報(bào)告，也不向勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定的，約定就是無效的。

3、私下簽的工傷賠償協(xié)議原則上是有效的。只要該工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂的，且協(xié)議的內(nèi)容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認(rèn)定該份賠償協(xié)議是有效的。

公司跟員工簽訂的工傷免責(zé)協(xié)議書有沒有法律效力

1、法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，該協(xié)議是無效或者部分無效的。公司在協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、而排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定等行為的，該協(xié)議全部或者部分無效。

2、法律分析：用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

3、法律主觀：公司不能和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，排除勞動(dòng)者工傷索賠權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的免責(zé)協(xié)議無效。

4、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動(dòng)者工傷索賠的權(quán)利。勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷賠償項(xiàng)目。

私下簽的工傷賠償協(xié)議是否有效

1、私下簽的 工傷賠償協(xié)議 依法成立即有效。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

2、私下簽的工傷賠償協(xié)議原則上是有效的。只要該工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂的，且協(xié)議的內(nèi)容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認(rèn)定該份賠償協(xié)議是有效的。

3、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。

4、法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

5、工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)過雙方簽字蓋章，和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。

6、工傷賠償協(xié)議是否有效需要分情況討論，①勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效力。②私下簽訂的賠償協(xié)議，不具有法律效力。

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