今天給各位分享辭職后可以工傷鑒定嗎的知識，其中也會對工傷鑒定后不辭職虧嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、辭職后可以工傷鑒定嗎
• 2、辭職后是否可以辦理工傷鑒定
• 3、離職后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病可否申請工傷認定
• 4、辭職后還能做工傷鑒定嗎
• 5、已經(jīng)離職了還能申請工傷認定嗎
• 6、工傷認定后辭職可以做傷殘鑒定嗎

辭職后可以工傷鑒定嗎

法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內(nèi)提出，即可進行工傷鑒定。工傷認定時效規(guī)定是一年。用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。

已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。

法律分析：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。

職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。

做完工傷認定后已經(jīng)離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因為做工傷認定的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系。做工傷鑒定的話一般要求當事人提供工傷認定書，如果傷殘級別跟之前的工傷事故有關(guān)，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。

辭職后是否可以辦理工傷鑒定

1、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

2、辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內(nèi)提出，即可進行工傷鑒定。工傷認定時效規(guī)定是一年。用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。

3、已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。

離職后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病可否申請工傷認定

1、可以的，在診斷出職業(yè)病的一年之內(nèi)都可以申請工傷認定的。

2、一是在工傷認定環(huán)節(jié)，規(guī)定了退休前以及在終止或解除勞動、聘用合同及終止勞動關(guān)系前從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，在離開工作崗位或原單位后被診斷為職業(yè)病的人員，可以進行工傷認定。

3、離職后查出職業(yè)病可以申請工傷。員工在離職幾個月后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)身患職業(yè)病，那么員工是可以申請工傷認定，認定為工傷的，但是員工本人意愿辭職已經(jīng)生效是不能在申請為無效的。但是員工可以以身患職業(yè)病要求單位支付工傷賠償。

4、法律主觀：根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職業(yè)病可以 申請工傷鑒定 。 認定為工傷 ，相關(guān)保險公司按照項目和標準一次性支付如下費用： (1)實際發(fā)生的搶救治療工傷的醫(yī)療費用(符合國家和本市 基本醫(yī)療保險 規(guī)定的)。

5、可以辦理工傷認定，享受除一次性外的其他工傷保險待遇。

辭職后還能做工傷鑒定嗎

法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

法律主觀：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。

辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內(nèi)提出，即可進行工傷鑒定。工傷認定時效規(guī)定是一年。用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。

已經(jīng)離職了還能申請工傷認定嗎

法律主觀：員工離職后能申請 工傷 。 工傷認定 的有效期是受傷后的一年。

法律分析：員工離職還能申請工傷認定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內(nèi)提出，即可進行工傷鑒定。工傷認定時效規(guī)定是一年。用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。

員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動保障行政部門提出申請。

工傷認定后辭職可以做傷殘鑒定嗎

1、依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，勞動者辭職的，不影響勞動者申請工傷鑒定。勞動者自己申請工傷認定的期限是一年；造成傷殘的，應當在傷情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。

2、申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、法律主觀：工傷員工在做完鑒定后，用人單位依據(jù) 傷殘鑒定等級 ，支付相應的傷殘賠償就可以的。

4、員工受傷，已經(jīng)認定為工傷之后，在員工傷情穩(wěn)定時是可以申請勞動能力鑒定判定傷殘等級的。和是否辭職并沒有直接關(guān)系。

5、辭職后可以進行工傷鑒定，工傷鑒定的時效規(guī)定為一年。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障局申請認定。

6、拿到工傷認定后可以離職做鑒定的，傷殘鑒定是否在職是沒有任何影響的。《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

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