今天給各位分享公司不善裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 央企裁員15年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 阿里裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 建業(yè)集團(tuán)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 2021裁員方案補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

（一）合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司裁員

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

（二）非法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償：

按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所述，公司在勞動(dòng)合同到期后裁員可分為兩種，合法裁員與非法裁員。合法裁員的情形包括企業(yè)破產(chǎn)需要重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。如果是合法裁員的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

央企裁員15年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

國(guó)企十五年工齡被裁員的話，按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)該是賠償n+1的工資，就是要賠償你上一年平均月工資16個(gè)月的工資，另外還有一種辦法就是要去勞動(dòng)仲裁解決，勞動(dòng)仲裁部門會(huì)根據(jù)你的單位的情況，比如單位的效益方面和實(shí)際情況給你們進(jìn)行協(xié)商解決，確定賠償金額

阿里裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

阿里公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者所在單位的工作年限確定。

1.每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

建業(yè)集團(tuán)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

河南省最大的房地產(chǎn)企業(yè)建業(yè)集團(tuán)近日將進(jìn)行大裁員，規(guī)模達(dá)7000人。此次建業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)為“N+1”。其中11月15日前簽字的，補(bǔ)償分12個(gè)月支付；15日之后簽字的，補(bǔ)償分18個(gè)月支付。

以上信息僅供參考！

2021裁員方案補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1、合法性裁員

一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

通俗地說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資指是勞動(dòng)者根據(jù)單位所發(fā)的工資條拿到手的工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

2、違法性裁員

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。