工傷存在第三方賠付單位要承擔(dān)工資嗎（工傷有第三方工傷期間的待遇怎么辦）

adminllh社會(huì)法2025年06月15日 06:44:06600

本篇文章給大家談?wù)劰械谌焦陂g的待遇怎么辦，以及工傷存在第三方賠付單位要承擔(dān)工資嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、涉及第三方的工傷賠償
2、第三方責(zé)任的工傷怎么解決
3、工傷有第三方責(zé)任人怎么賠
4、既有第三方也是工傷怎么賠償
5、有第三方責(zé)任人的工傷
6、有第三方的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

涉及第三方的工傷賠償

1、你可以一方面申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主張工傷保險(xiǎn)待遇。另一方面主張侵權(quán)責(zé)任賠償，也就是雙向賠償。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

2、由于第三人原因造成工傷，工傷保險(xiǎn)基金不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。但為了確保工傷職工能夠及時(shí)得到救治，在兩種情形下，需由工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷醫(yī)療費(fèi)用：一是造成工傷的第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。

3、法律分析：對(duì)于涉及到第三方的工傷事故，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

4、法律主觀：第三方支付侵權(quán)損害賠償，不影響工傷賠償，所以停工留薪期用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

5、工傷有第三方責(zé)任人該如何賠償由于第三人原因造成工傷的，如果第三人不支付工傷賠償費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。然后由工傷保險(xiǎn)基金追償。

6、應(yīng)當(dāng)向第三方主張民事賠償，但不是工傷賠償之外的部分。職工因?yàn)榈谌角謾?quán)造成傷害，認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向肇事方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn) 待遇。

第三方責(zé)任的工傷怎么解決

1、法院審理程序對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

2、法律分析：因?yàn)榈谌饲謾?quán)認(rèn)定為工傷的可以雙賠。勞動(dòng)者因?yàn)榈谌角謾?quán)認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇。

3、法律主觀：第三方支付侵權(quán)損害賠償，不影響工傷賠償，所以停工留薪期用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷有第三方責(zé)任人怎么賠

因此，第三人侵權(quán)造成工傷的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：對(duì)于涉及到第三方的工傷事故，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

法律主觀：既有第三方也是工傷應(yīng)由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或者單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。但獲得第三方支付的醫(yī)療費(fèi)賠償后，工傷保險(xiǎn)對(duì)于醫(yī)療費(fèi)不予支付。

涉及第三方的工傷保險(xiǎn)賠償方式：對(duì)于涉及到第三方的工傷事故，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

既有第三方也是工傷怎么賠償

有第三責(zé)任人工傷傷殘由誰賠付勞動(dòng)者傷殘是由第三人造成的，由第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

你可以一方面申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主張工傷保險(xiǎn)待遇。另一方面主張侵權(quán)責(zé)任賠償，也就是雙向賠償。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

因此，第三人侵權(quán)造成工傷的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

有第三方責(zé)任人的工傷

因此，第三人侵權(quán)造成工傷的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：工傷職工因?yàn)榈谌角謾?quán)遭受事故傷害認(rèn)定為工傷的，可以向第三方主張民事賠償。在獲得第三方民事賠償之后，可以享有醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：要求第三方責(zé)任人一起承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

有第三方的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、由于第三人原因造成工傷，工傷保險(xiǎn)基金不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。但為了確保工傷職工能夠及時(shí)得到救治，在兩種情形下，需由工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷醫(yī)療費(fèi)用：一是造成工傷的第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。

2、法律主觀：第三方支付侵權(quán)損害賠償，不影響工傷賠償，所以停工留薪期用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

3、醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，屬于工傷醫(yī)療內(nèi)容，由肇事者賠償，工傷保險(xiǎn)不予賠付。

4、如果工傷未達(dá)到傷殘等級(jí)，仍然可以獲得相應(yīng)的工傷賠償，包括：費(fèi)用補(bǔ)償：工傷醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、交通費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷。護(hù)理費(fèi)：因工傷需要雇傭護(hù)工和雇傭護(hù)理人員產(chǎn)生的費(fèi)用。護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門制定。

5、用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

6、協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

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